Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2015 | 5(1)/2015 | 90-98

Article title

ANALIZA PORÓWNAWCZA STYLÓW ZARZĄDZANIA W KRAJACH EUROPEJSKICH

Content

Title variants

EN
COMPARATIVE ANALYSIS OF MANAGEMENT STYLES IN EUROPEAN COUNTRIES

Languages of publication

EN

Abstracts

EN
In a market environment, competition exceeds the limits of such areas as goods, services, technologies, and marketing instruments. To ensure continuity in development, production, and marketing of new high-quality goods (services), companies (organizations) have to be able to develop and use the potential of their staff in accordance with the new challenges of the information society and globalization processes. Structural and functional approach in human resources management is based on the use of the principles of scientific management and bureaucracy and envisages a rather authoritarian management style. Activity planning is one of the most important functions of a manager.
PL
W środowisku handlowym, konkurencja przekracza granice takich obszarów jak produkty, usługi, technologie czy narzędzia marketingowe. Aby zapewnić ciągłość rozwoju, produkcji oraz wprowadzania na rynek wysokiej jakości produktów (usług), firmy (organizacje) muszą umieć rozwijać potencjał swojej kadry biorąc pod uwagę nowe wyzwania jakie stawia przed nami społeczeństwo informacyjne i procesy globalizacyjne. Strukturalne i funkcjonalne podejście do zasobów ludzkich opiera się na wykorzystaniu zasad zarządzania naukowego i biurokracji oraz przewiduje raczej autorytarny styl zarządzania. Planowanie działań jest jedną z najważniejszych funkcji menadżera

Contributors

  • Ivan Franko National University of Lviv

References

  • Osidach O. Life values of a manager – results of an international survey // Visnyk Lvivskoho Universytetu. Seriya ekonomichna. – 2011. – Iss.46. – PP.446-461 Human Resources Management: a textbook / M. D. Vynohradskyi, S. V. Bieliayeva, A. M. Vynohradska, O. M. Shkanova .–Kyiv. : ЦНЛ, 2006. – 504 p. Bonn G. Personalmanagement und Kreativität von Unternehmen: der Einfluss von personalpolitischen Maßnahmen auf die Innovationsfähigkeit.-Wiesbaden: Springer, 2002.- 263S.

Document Type

Publication order reference

Identifiers

YADDA identifier

bwmeta1.element.desklight-ac0402c1-ce0d-41ff-8fb9-0940d19eb5ce
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.