The work efficiency management (as a) – determinant of the development of modern organizations

• Authors: Szejniuk Aleksandra
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

Today’s enterprises, regardless of their size, have to face many new challenges. These include globalization, the use of new technologies and the creation of intellectual capital as a source of the competitive advantage. And moreover the need to act in a changing environment. The organizations must be characterized by a speed of action, flexibility and the ability to learn quickly. They should have employees with high competences who can effectively manage work. The work efficiency management is a business management subsystem. The implementation of this system should take into account not only the material potential, but above all the people. It has a decisive impact on the company’s competitiveness in the market. It allows you to achieve a success. Lawyers are a flexible and dynamic resource that is able to quickly respond to any changes in the company’s strategic goals. Currently, the human resources in the organization are treated as the most precious and the most expensive way. The idea of managing work efficiency is to strive to make the best use of human resources by constantly shaping the engagement and inspiration of people for effective actions for the benefit of the enterprise. A comprehensive approach to work efficiency management is an invaluable tool in building a competitive advantage.

Keywords

EN

work efficiency; competencies; coaching; strategy; efficiency management

• Publisher: Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
• Journal: Journal of Modern Science
• Year: 2019
• Issue: 1(40)
• Pages: 285-303

Dates

published

2019

Contributors

author

Szejniuk Aleksandra

• Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie

References

• Armstrong, M. (2005). Zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych. ISBN 8389355884.
• Gableta,M { 2003 },Człowiek I praca w zmieniającym się przedsiębiorstwie.Wyd. AE,Wrocław
• Gilbert, T.F (2004). Human Competence International Society for Performance Improvement, New York: Silver Spring. ISBN 978087996154.
• Grudzewski, W., Hejduk, J. (2004). Przedsiębiorstwo przyszłości, Warszawa: Wyd. Diffin. ISBN 8372510830.
• Kaplan, R.S., Norton, D.P. (2001). Strategiczna karta wyników. Jak przełożyć strategię na działania, Warszawa Wyd. PWN. ISBN 8301133856.
• Kostera, M. (2000). Zarządzanie personelem, Warszawa: Wyd. PWE. ISBN 8320811937.
• Masłyk-Musiał, E. (2003). Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej. ISBN 8372071918.
• Płoszajski, P. (2001). Organizacje przyszłości: wirtualny splot kontraktów. W: Grudzewski W.M., Hejduk J.K. (red.), Przedsiębiorstwo przyszłości, Warszawa: Wyd. Difin. ISBN 8372510830.
• Pocztowski, A. (2008). Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa: Wyd. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. ISBN 8320816629.
• Sekuła, Z. (2002). Controlling personalny, cz. II: Strategie personalne zadania i narzędzia controllingu personalnego, Bydgoszcz: TNOiK. ISBN 8387636738.
• Szałkowski, A. (2006). Podstawy zarządzania personelem. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej. ISBN 8372523150.
• Szejniuk, A. (2015). Coaching – narzędzie rozwoju kompetencji zawodowych, „Journal of Modern Science”, Vol. 3/26/ 2015. ISSN 1734-2031.
• Szejniuk, A. (2015a). Controlling personalny w procesie zarządzania zasobami ludzkimi, „Journal of Modern Science”, Vol. 2/25/ 2015 Józefów. ISSN 1734-2031.
• Szejniuk, A. (2016). Etyka menadżerska w zarządzaniu zasobami ludzkimi, „Journal of Modern Science” Vol 1/28/ 2016 Józefów. ISSN 1734-2031.
• Szejniuk, A. (2016a). Wiedza – podstawą funkcjonowania organizacji w kontekście dobrych praktyk.,Journal of Modern Science Vol 4/31/2016 Józefów,ISSN 1734- 2031
• Such-Pyrgiel, M. (2018). Nowe modele biznesu w dobie transformacji cyfrowej w: Społeczne ekonomiczne aspekty zarządzania w organizacjach przyszłości, M. Sitek, M. Such-Pyrgiel (red.), s. 39–56. ISBN 9788362753956
• Tyreńska, M. (2009). Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi w aspekcie terminologicznym i metodologicznym. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkole Ekonomicznej w Tarnowie 21/12/2009. ISSN 1506-2635.
• Williams, R.S. (2000). Performance Management London: International Thomson Business Press. ISBN 1861521847.

Identifiers

ISSN

1734-2031

DOI

10.13166/JMS/106020