Inteligentna organizacja jako źródło sukcesu organizacji na wybranym przykładzie

• Authors: Ginter Agnieszka , Kałuża Halina

Title variants

EN

Intelligent Organization as a Source of Success - Case Studies

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Koncepcja inteligentnej organizacji została wprowadzona do teorii i praktyki zarządzania jako odpowiedź na procesy transformacji współczesnej gospodarki. Stanowi ona niewątpliwie wyzwanie dla funkcjonujących jednostek w dzisiejszych uwarunkowaniach gospodarki rynkowej. Obecnie tradycyjne struktury i modele zarządzania stają się coraz mniej przydatne dla nowych form i warunków działalności. Wyniki 26 zbadanych firm w 2012 roku w tym zakresie pozwalają na ocenę "inteligencji" wybranych jednostek. Zdiagnozowane cechy inteligentnych organizacji pozwalają stwierdzić, że indagowane firmy są na etapie wstępnego wdrażania poszczególnych cech charakterystycznych dla inteligentnych organizacji.

EN

Conception of an intelligent organization was introduced to the theory and practice of management as the answer to the transformation process of the contemporary economy. This is undoubtedly a challenge for organizations which are located in the Mazovia area. Now, the traditional structure and the management model there, are less useful for the new forms, as the results of 26 firms in the year 2012 allow to estimate their intelligence. The intelligent organization's features, which were diagnosed, permit us to say, that the researched companies are at the initial stage of knowledge management, as it should take place in intelligent organizations.

Keywords

PL

Organizacje uczące się, Zarządzanie dla sukcesu, Studium przypadku

EN

Learning organisations, Management for success, Case study

• Publisher: Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
• Journal: Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
• Year: 2013
• Issue: 97
• Pages: 113-123

Contributors

author

Ginter Agnieszka

• Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach

author

Kałuża Halina

• Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach

References

• 1. Drucker P., Post-capitalist society, Harper Business, New York 1993.
• 2. Godlewska-Majkowska H., Aluchna M., Kałuża H., Ginter A., Kijek T., Komor A., 2013: Inteligentne organizacje - dystrybucja wiedzy, kompetencje pracowników, miejsce na rynku, Warszawa.
• 3. Kijek T., Kijek A., 2010: Modelling of innovation diffusion, Operations Research and Decisions, No ¾.
• 4. Kordel P., Kornecki J., Kowalczyk A., Krawczyk K., Pylak P., Wiktorowicz J., 2010: Inteligentne organizacje - zarządzanie wiedzą i kompetencjami pracowników, Wyd. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
• 5. Lev B., 2001: Intangibles: Management. Measurement and Reporting, Brookings Institution Press, Washington.
• 6. Mikuła B., 2006: Organizacje oparte na wiedzy, Wyd. AE w Krakowie, Kraków.
• 7. OECD, Review of SME and Entrepreneurship Issues and Policies at National and Local Levels in Poland. Report on the Local Dimension, Organization for Economic Co - operation and Development, OECD Publishing, 2009.
• 8. OECD, Studies on SMEs and Entrepreneurship Poland 2010 - Kye issues and Policie.2010 OECD Publishing, Poland 2010.
• 9. OECD, The Knowledge- Based Economy, Paris 2006.

Notes

PL

Pełny tekst artykułu umieszczono za zgodą wydawcy. Tekst ten jest również dostępny w Internecie na stronie Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach