Istota i znaczenie komunikacji w procesie zarządzania

• Authors: Szejniuk Aleksandra

Title variants

EN

Essence and importance of communication in the management process

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Proces komunikowania się pomiędzy ludźmi ma decydujące znaczenie dla określenia wszystkich procesów wpływających na zachowanie społeczne. Komunikowanie jest potrzebą wynikającą ze współdziałania nie tylko osób tworzących organizację, ale także całego społeczeństwa. Rozwój nowych technologii, a także nowoczesnej organizacji pracy, wynika z powstawania zarówno nowych przedsiębiorstw, jak i spółek. A zatem wzrasta zapotrzebowanie na pracowników, których cechuje umiejętność dostosowania do zaistniałych wymagań na rynku. Jedną z podstawowych umiejętności niezbędnych do prawidłowego i skutecznego funkcjonowania wszystkich form organizacji jest komunikacja, która determinuje sukces człowieka zarówno w życiu społecznym, jak i zawodowym.

EN

Communication is the most important and crucial to identify all of the processes influencing social behavior. Communication is the need arising from the interaction of not only people in the organization, but society in general. Development of new technologies and modern work organization result from the development of new enterprises and companies. Therefore, demand for workers, able to adapt to the changing requirements of the market, is increasing. One of the basic skills, needed for appropriate and effective functioning of all types of organization, is communication. It determines man’s success, both in social and professional life.

Keywords

PL

informacja; komunikacja; rodzaje komunikacji; synergia; porozumienie werbalne i niewerbalne

EN

information; communication; types of communication; synergy; verbal and nonverbal agreement

• Publisher: Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
• Journal: Journal of Modern Science
• Year: 2016
• Issue: 2(29)
• Pages: 43-54

Dates

published

2016

Contributors

author

Szejniuk Aleksandra

• Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie

References

• Adair, J. (2000). Anatomia biznesu. Komunikacja, Warszawa: Studio EMKA. ISBN 8385881719.
• Andersen, P. (1999). Nonverbal Communication: forms and functions, Mayfield: Mountain View. ISBN 9781559347266.
• Antoszkiewicz, J.D., Pawlak, Z. (2000). Techniki menedżerskie, Warszawa: Poltext. ISBN 8386890886.
• Cooper, R. Markus, M.L. (2000). Human Reengineering, Sloan Management Review.
• Dmochowski, W. (1991). Interakcyjny model funkcjonowania społecznego, społeczna psychologia kliniczna, Warszawa: PWN.
• Griffin, W.R. (2007). Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa: PWN. ISBN 9788301164713.
• Pocztowski, A. (2008). Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Warszawa: PWE. ISBN 8320816629.
• Potocki, A., Winkler, R., Zbikowska, A. (2003). Techniki komunikacji w organizacjach gospodarczych, Warszawa: Wyd. Diffin. ISBN 8372513732.
• Stankiewicz, J. (2006). Komunikowanie się w organizacji, Wrocław: Astrum. ISBN 8372772169.
• Szejniuk, A. (2015b). Coaching – narzędzie rozwoju kompetencji zawodowych, „Journal of Modern Science”, tom 3/26/2015. ISSN 1734-2031. Aleksandra Szejniuk 54 Journal of Modern Science tom 2/29/2016
• Szejniuk, A. (2015a). Controlling personalny w procesie zarządzania zasobami ludzkimi, „Journal of Modern Science”, tom 2/25/2015. ISSN 1734-2031.
• Szejniuk, A. (2015c). Kapitał ludzki jako wyznacznik sukcesu organizacji, „Journal of Modern Science”, tom 3/26/2015. ISSN 1734-2031.
• Szejniuk, A. (2014b). Równowaga praca – życie osobiste, „Journal of Modern Science”, tom 2/21/2014. ISSN 1734-2031.
• Szejniuk, A. (2014a). Warunki pracy a efektywność przedsiębiorstwa, „Journal of Modern Science”, tom 1/20/2014. ISSN 1734-2031.
• Szewczyk, A. (2004). Informacja – dobra lub zła nowina, Szczecin: Wyd. Hogben Uniwersytetu Szczecińskiego. ISBN 8391925579.

Identifiers

ISSN

1734-2031