Cele i kierunki restrukturyzacji zatrudnieniaw przedsiębiorstwie

• Authors: Krzysztof Adam Firlej

Title variants

EN

Objectives and directions of employment restructuring in the company

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W niniejszej pracy podjęto próbę przedstawienia teoretycznych uwarunkowań procesu restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie, ze szczególnym uwzględnieniem jego celów oraz działań kierunkowych. Autor opracowania stawia tezę, że restrukturyzacja zatrudnienia stanowi kluczowy element przekształceń restrukturalnych w przedsiębiorstwie, warunkujący skuteczną iefektywną restrukturyzację w jego pozostałych obszarach. Na podstawie kwerendy literatury krajowej i zagranicznej podjęto próbę omówienia istoty i głównych celów jakie obierają przedsiębiorstwa realizujące restrukturyzację w ob-szarze zatrudnienia. Wyodrębniono i scharakteryzowano działania kierunkowe przedsiębiorstw w obszarze restrukturyzacji zatrudnienia, takie jak: redukcja poziomu zatrudnienia; poprawa struktury zatrudnienia; zwiększenie elastyczności zasobów pracy; doskonalenie systemu motywacyjnego. Wskazano i omówiono 10 przypadków przedsiębiorstw dokonujących największej redukcji zatrudnienia w Unii Europejskiej i Norwegii, w okresie od drugiej połowy 2011r. do końca 2012 r.

Keywords

PL

restrukturyzacja zatrudnienia; racjonalizacja zatrudnienia

• Publisher: Wydział Zarządzania - Uniwersytet Gdański
• Journal: Zarządzanie i Finanse
• Year: 2013
• Volume: 1
• Issue: 1
• Pages: 195-208

Contributors

author

Krzysztof Adam Firlej

• Mgr, Katedra Polityki Ekonomicznej i Programowania Rozwoju, Wydział Ekonomii iStosunków Międzynarodowych, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie

References

• Bartusik K. (2008), Uwarunkowania i efektywność procesów restrukturyzacji przedsiębiorstw , Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie nr 772, Kraków.
• Bartusik K., Cabała P. (2006), Restrukturyzacja w jednostkach gospodarczych, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
• Białowąs P. (2008), Zmiany w procesach zarządzania zasobami ludzkimiw kontekście procesów restrukturyzacyjnych przedsiębiorstw, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• Borowiecki R. (2010), Permanentna restrukturyzacja jako czynnik rozwoju i sukcesu przedsiębiorstw w dobie globalizacji rynku, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie nr 835, Kraków.Długosz-Truszkowska E. (1997), System oceny pracowników jako element strategii personalnej, w:Współczesne problemy w zarządzaniu zasobami pracy (1997),Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
• Dobrzański K. (2008), Kształtowanie zasobów osobowych w restrukturyzowanej organizacji, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu nr 105, Poznań.
• Egeman M. E. (1999), Restrukturyzacja i kierowanie zatrudnieniem, Poltext, Warszawa.
• European Restructuring Monitor 2012. After restructuring: Labour markets, working conditions and life satisfaction, Publications Office of the European Union, Luksemburg.
• Gabrusiewicz W., Galicki J. (1995), Restrukturyzacja zatrudnienia w przedsiębiorstwie, w:
• Restrukturyzacja przedsiębiorstw w procesie transformacji rynkowej,Borowiecki R. (red.), TNOiK, Kraków.
• Grudzewski H., Hejduk I. (2001), Projektowanie systemów zarządzania, Difin, Warszawa.
• Haus B., Osbert-Pociecha G., Jagoda H. (1996), Zarządzanie firmą na podstawie kontraktu, Difin, Warszawa.
• Kożuch M. (2010), Przesłanki, rodzaje i narzędzia restrukturyzacji przedsiębiorstw, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Krakowie,nr 12, Kraków.
• Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. (red.) (2005), Restrukturyzacja organizacji i zasobów kadrowych przedsiębiorstwa, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Nalepka A. (1998a), Restrukturyzacja przedsiębiorstwa. Zakres, kierunki, metody, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków.
• Nalepka A. (1998b), Zarys problematyki restrukturyzacji przedsiębiorstw, Antykwa, Kraków.
• Restructuring in Europe 2008. A review of EU action to anticipate and manage employment change(2008), Commission Staff Working Document, Brussels.
• Sekuła Z. (2001), Planowanie zatrudnienia, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Stabryła A. (1995), Zarządzanie rozwojem firmy, Księgarnia Akademicka, Kraków.
• Suszyński C. (2003), Restrukturyzacja konsolidacja globalizacja przedsiębiorstw, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.