Delokalizacja działalności przedsiębiorstw i jej wpływ na elementy rynku pracy w krajach Unii Europejskiej

• Authors: Kraciuk Jakub

Title variants

EN

Delocalization of business activities and its influence on the elements of the labor market in the European Union countries

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem niniejszego opracowania była próba ukazania wpływu delokalizacji produkcji na płace pracowników sektora przemysłu i usług w krajach Unii Europejskiej. W artykule przedstawiono zróżnicowanie płac pracowników z krajów Unii Europejskiej zatrudnionych w sektorze przemysłowym oraz w usługach. Stwierdzono, że w zdecydowanej większości krajów wyższe stawki za godzinę pracy występują w usługach w porównaniu ze stawkami płacowymi pracowników zatrudnionych w przemyśle. Ukazano także poziom offshoringu w analizowanych krajach oraz jego wpływ na wysokość płac. Wyniki analizy wskazują, że offshoring przyczynia się do obniżki płac wszystkich pracowników w krajach Unii Europejskiej. Obniżka płac jest jednak wyraźnie większa w przypadku pracowników zatrudnionych w sektorze przemysłowym, mniejsza zaś w przypadku pracowników zatrudnionych w sektorze usług.

EN

The aim of this study was to show the impact of the relocation of production on the wages of employees in the industry and services sector in the European Union countries. The study presents the diversity of wages of employees from the European Union countries employed in the industrial sector and in services. It was found that in the vast majority of countries higher rates per hour of work occur in services in comparison to the pay rates of employees employed in industry. It also shows the level of offshoring in the analyzed countries and its impact on the amount of wages. Results of the analysis show that offshoring contributes to a decrease of wages of all employees in the European Union. However, wage reduction is clearly greater for employees in the industrial sector, and less for employees in the services sector.

Keywords

PL

offshoring; rynek pracy; płace

EN

offshoring; labour market; wages

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Journal: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Year: 2018
• Issue: 529
• Pages: 120-128

Contributors

author

Kraciuk Jakub

References

• Burstein A., Vogel J., 2010, Globalization, Technology, and the Skill Premium: A Quantitative Analysis, NBER Working Paper, no. 16459.
• Deardorff A.V., 2005, A trade theorist’s take on skilled labour outsourcing, International Journal of Economics and Finance, no. 3.
• European Commission, 2004, A new partnership for cohesion. Convergence, competitiveness, cooperation. Third report on economic and social cohesion, European Communities, Luxembourg.
• Evidence, and Economic Policy Recommendations for Germany, Physica-Verlag A Springer Company, Berlin–Heidelberg.
• Flejterski S., Wahl P., 2003, Ekonomia globalna. Synteza, Difin, Warszawa.
• Folwarski M., 2016, Czynniki wpływające na rozwój sieci bankomatów w krajach Europy Środkowej, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 451, Finanse Publiczne. http://www.wiod.org/database/sut_input16
• Kalinowski T., Nowicki M. (red.), 2006, Delokalizacja w rozszerzonej Unii Europejskiej – perspektywa wybranych państw członkowskich UE. Wnioski dla Polski, Urząd Komitetu Integracji Europejskiej, Warszawa.
• Kwieciński J., Gałązka-Sobotka M., Dłutek A., 2008, Zdefiniowanie pojęcia delokalizacji oraz określenie sposobów badania projektów pod kątem eliminowania przypadków delokalizacji, ze szczególnym uwzględnieniem projektów realizowanych w ramach działania 4.5 . Wsparcie inwestycji o dużym znaczeniu dla gospodarki w Programie Operacyjnym Innowacyjna Gospodarka, Europejskie Centrum Przedsiębiorczości, Warszawa.
• Leamer E.E., 1996, The effects of trade in services, technology transfer and delocalisation on local and global income inequality, Asia-Pacific Economic Review, no. 1.
• Małuszyńska E., 2013, Migracje i delokalizacja przedsiębiorstw, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, Poznań.
• Maniak G., 2008, Wybrane aspekty internacjonalizacji rynku pracy towarzyszące globalizacji gospodarki, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 3.
• Młody M., 2016, Strategiczne przesłanki reshoringu w świetle paradygmatu DLE, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, nr 420.
• Moszyński M., 2007, Procesy delokalizacji we współczesnej gospodarce światowej – szansa czy zagrożenie dla polskiego rynku pracy?, [w:] Wykorzystanie zasobów pracy we współczesnej gospodarce, red. D. Kopycińska, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin, s. 40.
• Rajan R., 2013, Offshoring, Unemployment, and Welfare with Risk Averse Workers, Current Draft, University of California – Irvine, http://www.economics.uci.edu/~pranjan/papers/ offshoring_policy.pdf (24.05.2018).
• Reczek P., 2015, Sytuacja wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników w warunkach offshoringu, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego Współczesne Problemy Ekonomiczne, nr 11.
• Winkler D., 2009, Services Offshoring and its Impact on the Labor Market: Theoretical Insights, Empirical Evidence, and Economic Policy Recommendations for Germany, Contributions to Economics Series, Springer, Heidelberg.
• Witczyńska K., 2011, Delokalizacja produkcji między Niemcami a Polską w procesie integracji europejskiej, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wrocław.