RU
Статья посвящена вопросам применения правовых актов, регулирующих прохождение государственной гражданской службы, в деятельности кадровых подразделений негосударственных организаций. В данном контексте эти правовые акты рассматриваются как методические документы, которые организации могут использовать в качестве основы для разработки своих локальных нормативных актов. Также в статье установлены правовые основы локального регулировании трудовых отношений в Российской Федерации, определены цели издания локальных нормативных актов кадровых подразделений. Названы основные локальные нормативные акты, которые должны быть обязательно разработаны в соответствии с трудовым законодательством. Отмечено, что при разработке этих документов могут возникнуть проблемы с установлением их типовой формы, структуры и содержания. Вместе с тем в статье предложены способы выявления типовых показателей, названы конкретные аспекты правового регулирования прохождения государственной гражданской службы, которые могут быть применимы в деятельности коммерческих организаций
EN
The article is devoted to the application of legal acts regulating the state civil service in the HR work of the non-governmental organizations. In this context, these legal acts are considered as methodological documents that organizations can use as a basis for their local regulations. The article also establishes the legal basis for the regulation of labor relations in the Russian Federation, defines the objectives of the publication of local regulations of personnel departments. The main local regulations, which must be developed in accordance with the labor legislation, are named. It is noted that the development of these documents may have problems with the establishment of their standard form, structure and content. At the same time, the article suggests ways to identify typical indicators, names specific aspects of legal regulation of the state civil service, which may be used in the activities of commercial organizations
Artykuł traktuje o problemach w stosowaniu aktów prawnych regulujących państwową służbę cywilną w działalności działów personalnych organizacji pozarządowych. W tym kontekście te akty prawne są uważane za dokumenty wzorcowe, które organizacje te mogą wykorzystać jako podstawę do opracowania lokalnych przepisów