EN
Literature devoted to human resource management calls for greater attention to the importance of context in management practice as well as scientific research. The article presents the essence of context and its division into contextual factors that have an impact on HRM. This is followed by discussions of contextual aspects most often appearing in Polish publications after the year 2000. These include the transformation of the socioeconomic system, internationalization and globalization, the development of an economy and companies based on knowledge, new organizational and legal forms of providing work, diversity in human resources, and the industry–specifics of an organization. A conclusion may be derived from these considerations: Although context is present in research into HRM, it is usually an overall characterization of the background to the examined problem. This leads to the assumption that there is a need to expand the scope of research into contextual factors in a direction allowing analyses of dependencies between them and the policies and practice of human resource management.
PL
W literaturze przedmiotu z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi podnosi się kwestię zwrócenia większej uwagi w praktyce zarządzania i badaniach naukowych na znaczenie kontekstu. Jego. istotę i podział jego czynników, które wpływają na ZZL, przedstawiono w tym artykule. Następnie omówiono najczęściej występujące w polskich publikacjach po 2000 roku aspekty kontekstowe, a mianowicie: transformację systemu społeczno-gospodarczego, umiędzynarodowienie i globalizację, rozwój gospodarki i przedsiębiorstw opartych na wiedzy, nowe formy organizacyjno-prawne świadczenia pracy, zróżnicowanie zasobów ludzkich oraz specyfika branżowa organizacji. Z przeprowadzonych rozważań wynika wniosek, że kontekst jest wprawdzie obecny w badaniach ZZL, stanowi jednak najczęściej ogólną charakterystykę tła badanego problemu. W związku z tym nasuwa się wniosek o konieczności poszerzenia zakresu badania czynników kontekstowych w kierunku analizowania zależności między nimi a politykami i praktykami zarządzania zasobami ludzkimi.