Zbiorowe stosunki pracy w Europie pod presją międzynarodową: porównanie sześciu krajów

• Authors: Guglielmo Meardi

Title variants

EN

Industrial relations in Europe under international pressure: a six-country comparison

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł ocenia efekty internacjonalizacji nad zbiorowymi stosunkami pracy przez porównanie zmian w sześciu największych krajach europejskich od 1992 r. Analiza skupia się nad internacjonalizacją trzech aktorów stosunków pracy: firmach wielonarodowych, migracjach i organizacjach międzynarodowych (przede wszystkim UE). Te trzy siły ograniczają rozwiązania narodowe, ale okazuje się, że tradycje polityczne narodowe nadal kształtują ich wpływy. Wynika z tego, że zbiorowe stosunki pracy nie są redukowane do logiki rynku, ale są ponownie upolitycznione z powodu oporu społecznego i coraz częstszej ingerencji prawodawstwa.

EN

The effects of increased internationalisation on employment relations are assessed through the analysis of industrial relations developments since 1992 in the six largest EU countries. The analysis focuses on the internationalisation of the three main actors of employment relations: multinational companies, migration, and international organisations (especially the EU). All three forces converge in undermining the potential of national industrial relations arrangements – but it emerges that national political traditions are still important in shaping these influences. As a result, industrial relations, rather than reduced to a ‘market logic’, are re-politicised, due to social resistance to reforms and the need for increased legal intervention.

Keywords

PL

zbiorowe stosunki pracy; europejska polityka zatrudnienia; internacjonalizacja; tradycje polityczne; studia porównawcze

EN

industrial relations; European employment strategy; internationalization; political traditions; comparative studies

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Polityka Społeczna
• Year: 2013
• Volume: 40
• Issue: 9(474)
• Pages: 15-23

Contributors

author

Guglielmo Meardi

• Uniwersity of Warwick

References

• Crouch С. (1993), Industrial Relations and European State Traditions, Oxford University Press, Oxford.
• Crouch C. (1995), Revised Diversity: From the Neo-liberal decade to Beyond Maastricht, w: J. Visser, J. Van Ruysseveldt (eds.), Industrial Relations in Europe: traditions and Transitions, Sage, London.
• Falkner G., Treib 0., Holzleithner E. (2008), Compliance in the Enlarged European Union, Ashgate, Aldershot.
• Hall R, Soskice D., red. (2001), Varieties of Capitalism. The Institutional Foundations of Comparative Advantage, Oxford University Press, Oxford.
• Hassel A., Schiller C. (2010), Der Fall Hartz IV. Wie es zur Agenda 2010 kam und wie es weitergeht, Campus, Frankfurt.
• Hyman R. (2001), Understanding European Trade Unions, Sage, London.
• Meardi G. (2012a), Social Failures of EU Enlargement. A Case of Workers Voting with their Feet, Routledge, London.
• Meardi G. (2012b), Mediterranean Capitalism'under EU Pressure: Labour Market Reforms in Spain and Italy, 2010-2012, "Warsaw Forum of Economic Sociology" nr 5.
• Meardi G., Marginson R, Fichter M., Frybes M., Stanojević M., Tóth A. (2009), Varieties of Multinationals: Adapting Employment Practices in Central Eastern Europe, "Industrial Relations" nr 48.
• OECD (2007), Measuring Globalisation: Activities of Multinationals, Paris.
• UNCTAD (2012), World Investment Report 2012, United Nations, New Yo