Analysis of the relation of remuneration with the effectiveness of business operations of enterprises—sectorial and sectional views

• Authors: Mazurkiewicz Kamil

Title variants

PL

Analiza związku wynagrodzenia z efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej przedsiębiorstw – ujęcie sektorowe i sekcyjne

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

This article deals with the issue of linking remuneration with the effectiveness of business operations. The aim of the study was to determine the strength and direction of the relation between remuneration and the effectiveness of economic activity, taking into account its various measures as well as sectorial and sectional division of the Polish economy. For this purpose, data from the Central Statistical Office for the years 2005–2017 was used for values classified as total, public and private sector in addition to PKD (Polish Classification of Activities) sections. To determine the relations in the study, Pearson’s correlation coefficient was used, which was estimated for the relation of remuneration between work efficiency (based on revenues from total activity and net financial result) and profitability (assets, equity, revenues from total activity). Three of the four hypotheses were verified as negative. First, the remuneration was not always related to the effectiveness of business operations. Secondly, the increase in the efficiency of business operations was not always accompanied by an increase in wages. Thirdly, the salary was not always the strongest link to labour productivity. The only positively verified hypothesis was the one which assumed sectorial and sectional differentiation of the relation between remuneration and individual measures of effectiveness of business activity.

PL

W niniejszym artykule poruszono problematykę powiązania wynagrodzenia z efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej. Celem badania było określenie siły i kierunku związku pomiędzy wynagrodzeniem a efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej z uwzględnieniem różnych jej miar oraz podziału sektorowego i sekcyjnego polskiej gospodarki. W tym celu wykorzystano dane z GUS za lata 2005–2017 dla wartości sklasyfikowanych, jako dane: ogółem, dla sektora prywatnego i publicznego oraz dla poszczególnych sekcji PKD. Do określania związku w badaniu wykorzystano współczynnik korelacji Pearsona, który został oszacowany dla relacji wynagrodzenia pomiędzy wydajnością pracy (bazującą na przychodach z ogółu działalności i wyniku finansowym netto) a rentownością (aktywów, kapitałów własnych, przychodów z ogółu działalności). Negatywnie zweryfikowano trzy z czterech postawionych hipotez. Po pierwsze, wynagrodzenie nie zawsze było powiązane z efektywnością prowadzonej działalności gospodarczej. Po drugie, wzrostowi efektywności prowadzonej działalności gospodarczej nie zawsze towarzyszył wzrost wynagrodzeń. Po trzecie, wynagrodzenie nie zawsze było najsilniej powiązane z wydajnością pracy. Jedyną pozytywnie zweryfikowaną hipotezą była hipoteza zakładająca sektorowe i sekcyjne zróżnicowanie związku pomiędzy wynagrodzeniem a poszczególnymi miarami efektywności prowadzonej działalności gospodarczej.

Keywords

EN

remuneration; work efficiency; profitability

PL

wynagrodzenia; wydajność pracy; rentowność

• Publisher: Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna
• Journal: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
• Year: 2019
• Issue: 4(44)
• Pages: 121-131

Dates

published

2019-12-30

Contributors

author

Mazurkiewicz Kamil

• Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, Wydział Ekonomiczny

References

• Adamczyk, P. (2007). Wydajność pracy a poziom wynagrodzeń osób zatrudnionych w przemyśle mięsnym. Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej, 62, 55–65.
• Armstrong, M. (2005). A handbook of employee reward management and practice. 2nd ed. Logan: Kogan Page Publishers. ISBN 074944343X.
• Blanchflower, D. G. (1991). The economic effects of profit sharing in Great Britain. International Journal of Manpower, 12(1), 3–9. DOI 10.1108/01437729110135501.
• Bun, M. J., Huberts, L. C. (2018). The impact of higher fixed pay and lower bonuses on productivity. Journal of Labour Research, 39, 1–21. DOI: 10.1007/s12122-017-9260-9.
• Datta, D. K., Guthrie, J. P., Wright, P. M. (2005). Human resource management and labour productivity: Does industry matter? Academy of Management Journal, 48(1). DOI 10.5465/amj.2005.15993158.
• Fibírová, J., Petera, P. (2013). Profit-sharing―A tool for improving productivity, profitability and competitiveness of firms? Journal of Competitiveness, 5(4), 3–25, DOI: 10.7441/joc.2013.04.01.
• Folwarski, M. (2017). Dysproporcje w wynagradzaniu pracowników w bankach prowadzących działalność w Polsce. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Ekonomia, 489, 105–114. DOI: 10.15611/pn.2017.489.09.
• Gielen, A. (2007). Performance pay, training and labor mobility. IZA Discussion Paper, no. 2932. Bonn: Institute for the Study of Labor (IZA).
• Gogtay, N. J., Thatte, U. M. (2017). Principles of correlation analysis. Journal of the Association of Physicians of India, 65(3), 78–81.
• Golnau, W. (2012). The efficiency wage theory. Journal of Management and Finance, 10(2, part 1), 151–159.
• Hamermesh, D. S. (2014). Do labour costs affect companies’ demand for labour? IZA World of Labor. DOI: 10.15185/izawol.3.
• Katovich, E. S., Maia, A. G. (2018). The relation between labour productivity and wages in Brazil: A sectorial analysis. Nova Economia, 28(1), 7–38. DOI: 10.1590/0103-6351/3943.
• Kawka, T. (2016). Analiza zarządzania wynagrodzeniami w organizacjach nowej gospodarki w Polsce. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 429, 77–90. DOI: 10.15611/pn.2016.429.08.
• Kopycińska, D., Wiśniewski, R. (2016). Systemy motywacyjne członków zarządów spółek giełdowych w Polsce: studium przypadku. Studia i Prace WNEiZ US, 44(2), 167–190. DOI: 10.18276/sip.2016.44/2-13.
• Kruk, S. (2017). Rentowność jako kryterium oceny efektywności gospodarowania przedsiębiorstwa. Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia, 89(5), 217–225. DOI: 10.18276/frfu.2017.89/1-17.
• Lazear, E. P. (2000). Performance pay and productivity. American Economic Review, 90(5), 1346–1361. DOI: 10.1257/aer.90.5.1346.
• Madhani, P. M. (2011). Realigning fixed and variable pay: Compensation management. SCMS Journal of Indian Management, 8(1), 5–17.
• Mukaka, M. M. (2012). A guide to appropriate use of correlation coefficient in medical research. Malawi Medical Journal, 24(3), 69–71.
• Nyk, M. (2016). Płaca wydajnościowa w modelu Shapiro-Stiglitza – ujęcie regionalne. Studia i Prace WNEiZ US, 44(3), 175–188. DOI: 10.18276/sip.2016.44/3-14.
• Oleksiak, P. (2013). Dysfunkcje systemu wynagradzania w organizacji. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 288, 131–141.
• Pinto, E. P. (2011). The influence of wage on motivation and satisfaction. The International Business & Economics Research Journal, 10(9), 81–91.
• Rynes, S. L., Gerhart, B., Minette, K. A. (2004). The importance of pay in employee motivation: Discrepancies between what people say and what they do. Human Resource Management, 43(4), 381–394. DOI: 10.1002/hrm.20031.
• Samuel, M., Okey, L. E. (2015). The relevance and significance of correlation in social science research. International Journal of Sociology and Anthropology Research, 1(3), 22–28.
• Statistical Yearbook of the Republic of Poland. (2006–2018). Warsaw: Statistic Poland.
• Syverson, C. (2011). What determines productivity? Journal of Economic Literature, 49(2), 326–365. DOI: 10.1257/jel.49.2.326.
• Velnampy, T. (2011). Value added, productivity and performance of few selected companies in Sri Lanka. Indian Journal of Commerce and Management Studies, 2(6), 49–55.
• Watters, P. A., Boslaugh, S. (2008). Statistics in a nutshell. Navi Mumbai: Shroff Publishers. ISBN 9352134621.
• Ważna, L. (2012). Teoretyczne i praktyczne aspekty wykorzystania wybranych instrumentów controllingu. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 251, 526–538.
• Zabolotnyy, S. (2009). Sytuacja finansowa spółek giełdowych z wybranych branż produkcyjnych. Zeszyty Naukowe SGGW w Warszawie. Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej, 76, 121–133.

Identifiers

DOI

10.25944/znmwse.2019.04.121130