(Nie)równowaga na rynku pracy w ujęciu popytowym – analiza ofert pracy

• Authors: Arendt Łukasz , Flaszyńska Ewa

Title variants

EN

(Im)balance on the labour market in terms of demand – analysis of job offers

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem artykułu jest usystematyzowanie wiedzy na temat specyfiki i struktury ofert pracy dostępnych w Internecie przez pryzmat oceny skali nierównowagi polskiego rynku pracy. Dane do analiz pochodzą z CBOP oraz autorskiego Systemu Internetowych Ofert Pracy (SIOP) opracowanego przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych i obejmują lata 2017–2018. Artykuł omawia aktualne trendy występujące na polskim rynku pracy. Przedstawia charakterystykę ofert pracy dostępnych w zasobach publicznych służb zatrudnienia (PSZ), a także internetowych ofert pracy zgromadzonych w SIOP. Wnioski z analiz wskazują na występowanie nierównowagi o charakterze niedoboru podaży, a także zmiany strategii rekrutacyjnych przedsiębiorstw, które coraz częściej sięgają po usługę pośrednictwa pracy świadczoną przez publiczne służby zatrudnienia.

EN

The goal of the paper is to systematise knowledge about the characteristics and structure of online job offers in the light of the scale of the imbalance of the Polish labour market. The analysis is based on data from CBOP and the System of Online Job Offers (SIOP) developed by the Institute of Labour and Social Studies and covers the years 2017–2018. The paper discusses actual trends on the Polish labour market. It presents the characteristics of job offers available in public resources of employment services as well as online job offers collected in SIOP. The conclusions point to the existence of supply-side disequilibrium on the Polish labour market as well as significant changes in the enterprises’ recruitment strategies that are more and more interested in the job placment service provided by PES.

Keywords

PL

rynek pracy; internetowe oferty pracy; nierównowaga popytowa

EN

labour market; online job offers; demand-side disequilibrium

• Publisher: Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Technologii Eksploatacji, Radom
• Journal: Edukacja Ustawiczna Dorosłych
• Year: 2019
• Issue: 3
• Pages: 88-108

Contributors

author

Arendt Łukasz

• Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie.

author

Flaszyńska Ewa

• Uniwersytet Warszawski

References

• Arendt Ł., Gajdos A. (2018), Zmiany w strukturze zawodowej w Polsce do 2022 roku – czy rynek pracy podąża w kierunku polaryzacji, Problemy Polityki Społecznej. Studia i Dyskusje Nr 3, s. 71–94.
• Arendt Ł., Grabowski W. (2019), Technical Change and Wage Premium Shifts Among TaskContent Groups in Poland, Economic Research – Ekonomska Istraživanja, przyjęte do druku.
• Azar J.A., Marinescu I., Steinbaum M.I., Taska B. (2019), Concentration in US labor markets: Evidence from online vacancy data, NBER Working Paper No. 24395.
• Boselli R., Cesarini M., Marrara S., Mercorio F., Mezzanzanica M., Pasi G., Viviani M. (2018), WoLMIS: a labor market intelligence system for classifying web job vacancies, Journal of Intelligent Information Systems, 51(3), 477–502.
• Colombo E., Mercorio F., Mezzanzanica M. (2018), Applying machine learning tools on web vacancies for labour market and skill analysis, artykuł przedstawiony na Technology Policy Institute Conference on The Economics and Policy Implications of Artificial Intelligence, 22 lutego 2018 r. w Waszyngtonie.
• CEDEFOP (2015), Press release “Poland: Economic growth is not enough to increase employment”, http://www.cedefop.europa.eu/en/news-and-press/press-and-media/ press-releases/poland-economic-growth-not-enough-increase-employment
• Czarny B. (2010), Podstawy ekonomii, PWE, Warszawa.
• EY (2017), Atrakcyjność inwestycyjna Polski 2017, badanie firmy doradczej Ernest Young, https://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/EY_Atrakcyjno%C5%9B%C4%87_inwestycyjna_Polski_2017/$FILE/EY-Atrakcyjnosc-inwestycyjna-Polski-2017-pl.pdf (wejście 2.05.2019).
• Flaszyńska E. (2015), Polityka rynku pracy w Polsce – instytucje, usługi i sposób finansowania, [w:] Grewiński M. (red.), Polityka rynku pracy – w poszukiwaniu polskiego modelu kontraktacji usług, WSP w Warszawie, Warszawa – Opole.
• Herbst M., Sobotka A. (2014), Mobilność społeczna i przestrzenna w kontekście wyborów edukacyjnych, IBE, Warszawa.
• Hershbein Brad, Lisa B. Kahn (2018), Do Recessions Accelerate Routine-Biased Technological Change? Evidence from Vacancy Postings, American Economic Review, vol. 108(7), 1737–1772.
• Informacja o rynku pracy w czwartym kwartale 2018 roku, Główny Urząd Statystyczny
• (GUS), https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-bezrobotni-bierni- -zawodowo-wg-bael/monitoring-rynku-pracy-informacja-o-rynku-pracy-w-czwartymkwartale-2018-roku,12,36.html (wejście: 21.04.2019).
• KPMG (2008), Migracja pracowników – szansa czy zagrożenie? Badanie – edycja 2008 rok. Raport KPMG, KPMG/PKPP Lewiatan, Warszawa.
• KPR (2018), Krajowy Program Reform. Europa 2020. Aktualizacja 2018/2019, https:// ec.europa.eu/info/sites/info/files/2018-european-semester-national-reform-programmepoland-pl_1.pdf (wejście: 21.04.2019).
• Kukulak-Dolata I. (2007), Powiatowe urzędy pracy jako instytucja rynku pracy. Analiza wyników badań, [w:] Kukulak-Dolata I., Pichla J. (red.), Rola publicznych służb zatrudnienia i agencji zatrudnienia na rynku pracy, IPiSS, Warszawa.
• Kukulak-Dolata I. (2017), Na czym polega decentralizacja w polityce rynku pracy, Studia i Prace WNEIZ US, nr 47/3, 281–291.
• Kurekova L.M., Beblavy M., Thum-Thysen A. (2015), Using online vacancies and web surveys to analyse the labour market: a methodological inquiry, IZA Journal of Labor Economics, 4:18, DOI 10.1186/s40172-015-0034-4.
• Kwiatkowski E. (2014), Zmiany na rynkach pracy i ich determinanty w krajach Grupy Wyszehradzkiej w latach 2004–2014, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 35/2, 371–393.
• Kwiatkowski E. (2019), Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Lovaglio P.G., Cesarini M., Mercorio F., Mezzanzanica M. (2018), Skills in demand for ICT and statistical occupations: Evidence from web-based job vacancies, Statistical Analysis and Datamining 11(2), 78–91.
• Łysoń P. (2016), Wahadłowa mobilność przestrzenna jako ważny czynnik rozwoju obszarów wiejskich – analiza stanu obecnego i perspektyw do 2025 r. w ujęciu powiatowym, Biuletyn KPZK, 263, 29–46.
• McKinsey &Company (2018), Shoulder to Shoulder with Robots. Tapping the Potential of Automation in Poland, http://www.mechanik.media.pl/pliki/do_pobrania/artykuly/22/ mckinsey_report.pdf (wejście: 20.06.2019).
• Ministerstwo pracy o nowych technologiach w rekrutacji pracowników, Rynek pracy, 17.06.2019, https://alebank.pl/ministerstwo-pracy-o-nowych-technologiach-w-rekrutacjipracownikow (wejście: 20.06.2019).
• Na polskim rynku pracy do 2025 r. może brakować nawet 1,5 mln osób, PwC; źródło: https://www.pwc.pl/pl/media/2019/2019-01-22-luka-rynek-pracy-2025-pwc.html (wejście 22.04.2019).
• PwC, Rosnąca luka na rynku pracy w Polsce. Jak ją niwelować?, https://www.pwc.pl/pl/ media/2019/2019-01-22-luka-rynek-pracy-2025-pwc.html (wejście; 25.04.2019).
• Randstad (2018), Monitor Rynku Pracy, edycja 33, Instytut Badawczy Randstad, https:// www.randstad.pl/dla-pracodawcy/monitor-rynku-pracy-33-edycja-raport-8102018.pdf?hsCtaTracking=5d3b02dd-e3a3-4ce3-bec8-ef076ddc1e0d%7C62507bac-fa90-48b5-b9cc- -ad6ac346cae6 (wejście 2.05.2019).
• Turrell A., Thurgood J., Copple D., Djumalieva J., Speigner B. (2018), Using online journal vacancies to understand the UK labour market from the bottom-up, Bank of England Staff Working Paper No. 742.
• Xu H., Gu C., Zhou H., Kou S., Zhang J. (2017), JCTC: A Large Job posting Corpus for Text Classification, mimeo.
• Zhu C., Zhu H., Xiong H., Ding P., & Xie F. (2016), Recruitment market trend analysis with sequential latent variable models. In Proceedings of the 22nd ACM SIGKDD international conference on knowledge discovery and data mining, KDD ’16 (pp. 383–392). New York: ACM. https://doi.org/10.1145/2939672.2939689.

Identifiers

ISSN

1507-6563