MODEL OF COMPETENCE OF EXPERTS IN THE COMPUTER DECISION SUPPORT SYSTEM

• Authors: Ryszard Budzinski , Jaroslaw Becker
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

The paper presents the module of competence management of experts that has been developed for computer decision support system (DSS 2.0). At the top of the hierarchical structure of the model is the European standard of core competencies, the decomposition of which allows the mapping of different specializations. The flexible structure of information competence module allows defining any set (profile) of qualifications of experts and the strength of their impact in solving specific problems of decision-making

Keywords

EN

expert competence; competency management; decision support system

• Publisher: Katedra Ekonometrii i Statystyki, Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
• Journal: Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
• Year: 2013
• Volume: 14
• Issue: 1
• Pages: 53-64

Dates

published

2013

Contributors

author

Ryszard Budzinski

• Faculty of Economics and Management, University of Szczecin

author

Jaroslaw Becker

• Faculty of Computer Science and Information Technology West Pomeranian University of Technology in Szczecin

References

• Becker J. (2010) Integracja metod w informatycznym systemie wspomagania decyzji DSS (rozwiązania autorskie) Seria: Studia i Materiały Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Wiedzą nr 32, Wyd.: BEL Studio Sp. z o. o., Bydgoszcz, s. 223-238.
• Budziński R., Becker R.(2008-2013) Informatyczny system wspomagania decyzji (DSS 2.0) oprogramowanie zrealizowane i rozwijane w ramach badań własnych, ZUT i US, Szczecin.
• Borkowska S. (2006) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Teraźniejszość i przyszłość, IPISS, Warszawa.
• Dale M. (2006) Skuteczna rekrutacja i selekcja pracowników, Oficyna Ekonomiczna.
• Galen F., Dean T. (2005) Narzędzia do przeprowadzania i selekcji, Oficyna Ekonomiczna.
• Kopczewski M., Szwarc E. (2009) Komputerowe wspomaganie zarządzania kompetencja-mi jako metoda zarządzania zasobami ludzkimi, Materiały z konferencji pt. „Innowacje w Zarządzaniu i Inżynierii Produkcji”, Konferencja KZZ Zakopane, s. 22.
• Levy-Lboyer C. (1997) Kierowanie kompetencjami. bilanse doświadczeń zawodowych, Wyd. Poltext, Warszawa, s. 15.
• Oleksyn T. (2006) Zarządzania kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Odział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych Sp. z o.o., Kraków, s. 18.
• Pocztowski A. (2003) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie  procesy  metody, PWE, Warszawa, s. 153.
• Recommendation of the European Parliament and of the Council of the European Union of 18 December 2006, on competence in the learning process throughout their lives (2006/962/WE).
• Saaty T. L. (1980) The Analytic Hierarchy Process, McGraw Hill.
• Sidor-Rządkowska M. (2006) Kształtowanie nowoczesnych ocen pracowniczych, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, s. 20.
• Trzaskalik T. red. (2006) Metody wielokryterialne na polskim rynku finansowym, PWE, Warszawa, s. 66-68.
• Whiddett S., Hollyforde S. (2003) Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzki-mi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, s. 13.
• Witaszek Z. (2011) Rozwój kompetencji menedżerskich przesłanką sukcesu organizacji, Zeszyty Naukowe Akademii Marynarki Wojennej, Rok LII nr 4 (187) 2011, s. 307.