Analiza zachowań kadry kierowniczej w międzynarodowej organizacji z branży hutniczej z wykorzystaniem typologii Camerona i Quinna

• Authors: Wolniak Radosław , Szeptuch Agata , Zięcina Grzegorz

Title variants

EN

Analysis of behavior of management in an international metallurgical company, using Cameron and Quinn typology

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

EN

This paper presents the results of research on the behavior of executive management in an international metallurgical organization. The purpose of the research was to establish the level of congruence between that behavior and the organizational culture of the company from two different points of view: employees and managers. The researchers also tried to establish what type of organizational culture was desirable for each group. The typology developed by Cameron and Quinn has been used. Based on the collected results the authors of the paper try to answer the following research questions: How is the organizational culture in the analyzed company assessed by the managers and by the employees? And: Is there any difference in assessing the managers’ behavior and competencies by themselves and by their staff? For the purpose of research the following hypothesis was also put forward: The behavior of the managers in that organization corresponds to the culture of the clan. The analysis carried out by the authors confirmed that hypothesis.

Keywords

EN

Cameron and Quinn typology; international metallurgical company; organizational culture

• Publisher: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
• Journal: e-mentor
• Year: 2017
• Issue: 2 (69)
• Pages: 60-69

Contributors

author

Wolniak Radosław

author

Szeptuch Agata

author

Zięcina Grzegorz

References

• Bratnicki M., Kryś R., Stachowicz J., Kultura organizacyjna przedsiębiorstw. Studium kształtowania procesu zamian zarządzania, Wydawnictwo Polskiej Akademii Nauk, Wrocław 1988.
• Cameron K.S., Quinn R.E., Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Chmielewska-Muciek D., Kultura organizacyjna zorientowana na wiedzę, „Organizacja i Zarządzanie: kwartalnik naukowy” 2008, nr 4, s. 115–125.
• Glińska-Neweś A., Kulturowe uwarunkowania zarządzania wiedzą w przedsiębiorstwie. Wydawnictwo TNOiK „Dom Organizatora”, Toruń 2007.
• Hałas J., Przedstawienie i porównanie wybranych modeli rozwoju organizacji, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” 2016, nr 444, s. 190–198.
• Klimas P., Kultura organizacyjna w sieciach innowacji, „Studia Ekonomiczne” 2014, nr 202, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, s. 100–112.
• Kostera M., Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa 1996, s. 60–61.
• Kroeber A.L., Kluckholm C., Culture. A Critical Review of Concepts and Definitions, Cambridge Press, Cambridge 1952.
• Molenda M., Znaczenie wartości organizacyjnych w rozwoju kultury jakości, „Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie” 2012, nr 63a, s. 209–219.
• Sikorski C., Kultura organizacyjna. Efektywnie wykorzystaj możliwości swoich pracowników, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.
• Sitko-Lutek A., Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin 2004.
• Stachowicz J., Machulik J., Dylematy procesu koniecznych zmian kultury organizacyjnej przedsiębiorstw przemysłowych. Przypadek transformacji przedsiębiorstw przemysłów tradycyjnych, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2008, nr 6, s. 59–70.
• Stompór-Świderska J., Kultura organizacyjna instytutu naukowego w percepcji studentów. Diagnoza i nowe wyzwania, „Management” 2012, nr 1, s. 387–401.
• Sułkowski Ł., Pomiędzy tożsamością a kulturą organizacyjną, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu” 2011, nr 24, s. 205–217.
• Sułkowski Ł., Procesy kulturowe w organizacjach. Koncepcja, badania i typologia kultur organizacyjnych, Wydawnictwo TNOiK „Dom Organizatora”, Toruń–Łódź 2002.
• Wolniak R., Czynniki kulturowe w polskich organizacjach, „Przegląd Organizacji” 2011, nr 11, s. 18–21.
• Wolniak R., Kulturowe aspekty zarządzania jakością, „Etyka biznesu i zrównoważony rozwój. Interdyscyplinarne studia teoretyczno-empiryczne” 2016, nr 1, s. 109–122.
• Wolniak R., Wymiary kulturowe polskich organizacji a doskonalenie zarządzania jakością, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa 2012.