Aktywność zawodowa kobiet po 50. roku życia w Polsce

• Authors: Białożyt Katarzyna

Title variants

EN

Professional Activity of 50+ Women in Poland

Abstracts

EN

Th e labour market is dominated by young and resourceful people and that is why people aged 50 and above, especially women, do have problems fi nding or changing a job. Our country presents the lowest in Europe index of job off ers addressed to 50+ people. People aged 50 and above seem to be marginalised in Poland, especially on the labour market, regardless of their gender.

Keywords

EN

the elderly; society; women; unemployment; labour market; ageism; employment

• Publisher: Uniwersytet Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
• Journal: Labor et Educatio
• Year: 2013
• Issue: 1
• Pages: 75-87

Contributors

author

Białożyt Katarzyna

• Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie

References

• Biuletyn RPO – Materiały nr 70, Przeciw dyskryminacji. Poradnik RPO, Warszawa 2013.
• Gęsicka G., Bezrobocie i niska aktywność zawodowa w grupie osób 50+ wymaga działań i przemyślanych strategii, [w:] Rynek pracy a osoby bezrobotne 50+. Bariery i szanse, red. J. Tokarz, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2007.
• Główny Urząd Statystyczny, Kwartalna informacja o rynku pracy, Warszawa 2012, http://www.stat.gov pl/cps/rde/xbcr/gus/PW_kwartalna_inf_o_rynku_ pracy_IV_kw_2012.pdf., [dostęp: 15.05.2013].
• Główny Urząd Statystyczny, Bezrobocie oraz stopa bezrobocia wg województw, podregionów i powiatów.(Stan na koniec marca 2013r.), Warszawa 2012, http:// www.stat.gov.pl/gus/5840_1487_PLK_HTML.htm., [dostęp: 17.05.2013].
• Jaroszewska – Ignatowska I., Dyskryminacja osób starszych ze względu na wiek na rynku pracy, [w]: Stop dyskryminacji ze względu na wiek, red. B. Tokarz, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2005.
• Kaczmarek G., Kapitał społeczny osób starszych, [w:] Seniorzy w działaniu, red. P. P. Grzybowski, B. Kunach, Fundacja dla Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz 2013.
• Leszczyńska-Rejchert A., Człowiek starszy i jego wspomaganie – w stronę pedagogiki starości,Wydawnictwo Uniwersytetu Warminsko-Mazurskiego, Olsztyn 2010.
• Schimanek T., Sytuacja osób powyżej 50-tego roku życia na rynku pracy oraz rola organizacji pozarządowych świadczących usługi rynku pracy skierowane do tych osób, Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych Warszawa 2006.
• Sztanderska U., Działalność organizacji pozarządowych świadczących usługi na rynku pracy skierowane do kobiet, Fundacja Inicjatyw Społeczno – Ekonomicznych, Warszawa 2006.
• PBS, Pracownicy 50+ - duży plus w Twojej fi rmie, http://pbs.pl/x.php/1,935/Pracownicy-50-duzy-plus-w-Twojej-fi rmie-.html, [dostęp: 21.11.2013].
• Pikuła N., Etos starości w aspekcie społecznym. Gerontologia dla pracowników socjalnych, Wydawnictwo WAM, Kraków 2011.
• Podlecki W.F., Etyczne znaczenie kreatywności ludzi starszych w dziedzinie gospodarczej, [w:] Poznać,zrozumieć i zaakceptować starość, red. A.A. Zych, Spółka Over Group, Łaska 2012.
• Uzar K., Wychowanie w perspektywie starości. Personalistyczne podstawy geragogiki, Wydawnictwo KUL, Lublin 2011.
• Zabielska J. M., Praca jako wartość, [w:] Wartości, interesy, struktury społeczne, red. J. Szymczyk, Wydawnictwo Norbertinum, Lublin 2010.
• Zatrudnienie pracowników po 50 roku życia – korzyści dla fi rmy, http://www.experto24.pl/kadry/hr/zatrudnianie-pracownikow-po-50-roku-zycia-korzysci--dla-fi rmy.html., [dostęp:14.07.2013].