Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2017 | 2(26) | 183-205

Article title

Przyczyny zróżnicowania wynagrodzeń w Polsce

Authors

Content

Title variants

EN
CAUSES OF DIFFERENCES OF REMUNERATION IN POLAND

Languages of publication

PL

Abstracts

PL
zróżnicowanie, wynagrodzenia, płace, województwo, region, działy gospodarki narodowej, przemysł, grupy zawodów, pracownik, pracodawca.
EN
Formation of salaries is justified in large Mir autonomous functioning of the market. Wages depend on the situation that exists in the economy and the level of competitiveness of regions. The attractiveness of the regions is often driven by values resulting from the geographical location. Region with high pay is not competitive for the possible adoption of investment in this area. A higher level of wages means for companies higher cost of doing business. Province with a high degree of concentration of non-agricultural economic activities (Silesia) and the location of the bodies of state administration Mazowieckie were the provinces with high salaries. However, in a typical agricultural provinces such as Warmia-Mazury and Podkarpackie wages are much lower. With a large concentration of industry, can lead to a situation where a particular operator becomes the decision- maker in shaping remuneration policy, the so-called. The market leader in determining wage levels. The groups performed the competition occurred large wage differentials. He had the expertise, education, the scope of duties and responsibilities.Wages across regions, sectors, industries and occupational groups in Poland differed quite significantly. This was true both for people in similar positions or performing similar activities. In summary, it should be pointed out that the declining wage dispersion in Poland means that there is less and less difference in wages from year to year.
EN
diversity, salaries, wages, state, region, branches of the national economy, industry, professions, employee, employer.

Year

Volume

Pages

183-205

Physical description

Contributors

  • Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy

References

  • Jacukowicz Zofia, Zróżnicowanie płac w Polsce, w krajach Unii Europejskiej i w USA, IPiSS, Warszawa 2000.
  • Jarmołowicz Wacław, Strużyna Arleta, Regionalne zróżnicowanie płac, w: Rynek pracy w warunkach zmian ustrojowych red. Wacław Jarmołowicz, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, Poznań 2003.
  • Jarmołowicz Wacław, Knapińska Magdalena, Wynagradzanie za pacę i ich rola w motywowaniu do pracy, w: Gospodarowanie pracą we współczesnym przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka, red. Wacław Jarmołowicz, Wydawnictwo Forum Naukowe, Poznań 2007.
  • Karaszewska Hanna, Ewolucja wynagrodzeń w Polsce w okresie zmian systemu ekonomicznego, Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu, Toruń 2003.
  • Listwan Tadeusz, Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.
  • Pocztowski Aleksy, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków 1998.
  • Raport o stanie polskiego przemysłu w roku 1994, Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle „ORGMASZ”, Opracowanie Ministerstwa Przemysłu i Handlu, Departament Analiz i Prognoz, Warszawa 1995.
  • Rocznik Statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej 2012, Wyd. GUS Warszawa 2012.
  • Rocznik Statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej 2013, Wyd. GUS Warszawa 2013.
  • Rocznik Statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej 2014, Wyd. GUS Warszawa 2014.
  • Rocznik Statystyczny Rzeczypospolitej Polskiej 2015, Wyd. GUS Warszawa 2015.
  • Rocznik Statystyczny Województw 2012, Wyd. GUS Warszawa 2012.
  • Rocznik Statystyczny Województw 2013, Wyd. GUS Warszawa 2013.
  • Rocznik Statystyczny Województw 2014, Wyd. GUS Warszawa 2014.
  • Rocznik Statystyczny Województw 2015, Wyd. GUS Warszawa 2015.
  • Rokicki Bartłomiej, Teorie ekonomiczne a regionalne zróżnicowanie rynku, Uniwersytet Warszawski, Warszawa 2008.
  • Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD).
  • Sekuła Zofia, Motywowanie ekonomiczne w przedsiębiorstwie w warunkach gospodarki rynkowej, Ossolineum, Wrocław 1999.

Document Type

Publication order reference

Identifiers

YADDA identifier

bwmeta1.element.desklight-be509e44-8d40-46d6-a0b5-efeffb2ad384
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.