Bezpośrednia partycypacja pracownicza a podejście innowacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem

• Authors: Katarzyna Skorupińska

Title variants

EN

Direct employee participation and innovative approach to the management company

• Languages of publication: PL

Abstracts

EN

This article presents the examples of functioning programmes and the systems of direct participation practiced in Polish organizations that serve the reporting by employees of their improvements and encourage them to innovate. These programmes allow better use of knowledge and skills of employees, stimulate their creativity which translates into an increase in labor productivity, improve product quality and reduce costs in the company. The results of the research in this paper indicate fairly common occurrence of direct participation in Polish companies but they also demonstrate the lack of an integrated approach to participation, i.e. the simultaneous practice of various forms of this participation. Moreover, the research confirmed the relationship between the extent of direct participation and the following factors: job categories, task complexity, work organization, preparation to work and level of qualifications of the largest occupational group.

Keywords

PL

bezpośrednia partycypacja pracownicza; innowacyjność; nowe formy organizacji pracy; delegowanie uprawnień

EN

direct employe participation; innovation; new forms of work organisation; powers delegation

• Publisher: Łódzkie Towarzystwo Naukowe, Stowarzyszenie
• Journal: Studia Prawno-Ekonomiczne
• Year: 2013
• Volume: LXXXIX (89)
• Pages: 317-333

Dates

published

2013

Contributors

author

Katarzyna Skorupińska

• Katedra Ekonomii Instytucjonalnej, Uniwersytet Łódzki

References

• Borkowska S., ZZL a innowacyjność organizacji biznesowych, Zarz. Zasob. Ludz. 2009/2.
• Jasiński Z., Czynniki kształtujące jakość zespołów pracowniczych, [w:] A. Pocztowski (red.), W kierunku jakości kapitału ludzkiego, Inst. Pr. i Spr. Soc., Warszawa 2007.
• Matejuk J., Zarządzanie innowacyjne jako warunek konkurencyjności przedsiębiorstwa, Zarz. Zmian. 2005/2.
• Mendel T., Partycypacja w zarządzaniu współczesnymi organizacjami, Wyd. Akad. Ek. w Poznaniu, Poznań 2001.
• Mikuła B., Potocki A., Metody zarządzania innowacyjno-partycypacyjnego, Wyd. ANTYKWA, Kraków, Kluczbork 1997.
• Moczulska M., Bezpośrednia partycypacja pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Możliwości, przesłanki, uwarunkowania, Ofic. Wyd. Uniw. Zielonogórskiego, Zielona Góra 2011.
• Nowacki R., Znaczenie innowacyjności w rozwoju przedsiębiorstwa, [w:] R. Nowacki, M.W. Staniewski (red.), Podejście innowacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Wyd. Difin, Warszawa 2010.
• Oslo Manual, Guidelines for Collecting and Interpreting Innovation Data, 3rd Edition.
• Rudolf S., Skorupińska K., Bezpośrednie formy partycypacji pracowniczej. Polska na tle starych krajów Unii Europejskiej, Wyd. UŁ, Łódź 2012.
• Skorupińska K., Rola rad zakładowych w krajowych i transnarodowych przedsiębiorstwach europejskich, Wyd. UŁ, Łódź 2009.
• Staniewski M.W., Zarządzanie zasobami ludzkimi w aspekcie innowacyjności, [w:] R. Nowacki, M.W. Staniewski (red.), Podejście innowacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Wyd. Difin, Warszawa 2010.

Identifiers

ISSN

0081-6841