Model G.O.L.E.M. –zwiększanie konkurencyjności organizacji poprzez koncentrację na zasobach ludzkich

• Authors: Mełges Bartłomiej

Title variants

EN

Increasing the competitiveness of the organiza-tion by focusing on humanresources

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł składa się z części wprowadzającej, dotyczącej problematyki związanej z funkcjonowaniem organizacji w rzeczywistości zmiennego otoczenia o charakterze globalnym. Poruszane zostają kwestie szans i zagrożeń, a tak-że czynniki konkurencyjności w modelu gospodarki opartej na wiedzy. W tym kontekście, w części dotyczącej modelu G.O.L.E.M. omówiony zostaje jego coachingowy charakter, przedstawiona zostaje ogólna koncepcja i założenia tego narzędzia, następnie jego synergiczny i elastyczny charakter oraz wewnętrzna struktura jego elementów. Podkreślona zostaje kompatybilność niniejszego modelu z innymi modelami i narzędziami coachingowymi oraz w szczególności odniesienie na zasadzie paralelizmu do modelu zarządzania przez coaching J.Whitmor’a.

Keywords

PL

motywacja; przewodzenie; cele; inteligencja emocjonalnaModel G; O; L; E; M

• Publisher: Wydział Zarządzania - Uniwersytet Gdański
• Journal: Zarządzanie i Finanse
• Year: 2013
• Volume: 1
• Issue: 2
• Pages: 157-171

Contributors

author

Mełges Bartłomiej

• Mgr, Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej, Krakowska Akademia im. A. F. Modrzewskiego

References

• Belsky S. (2011), Realizacja genialnych pomysłów, HELION, Gliwice
• Bradberry T., Greaves J. (2011), Inteligencja emocjonalna 2.0, HE-LION, Gliwice
• Csikszentmihalyi M. (2005), Przepływ. Psychologia optymalnego doświadczenia, Biblioteka Moderatora, Taszów
• Fazlagić J. (2010), Know-How w działaniu!, HELION, Gliwice
• Griffin R. (2005), Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
• Goleman D. (2007), Inteligencja emocjonalna, Media Rodzina, Poznań. 7.Hockey. J, Robert. G, (2002), Środowisko pracy a wykonywanie za-dań, w: Psychologia pracy i organizacji, N. Chmiel (red.), GWP, Gdańsk
• Maciuszek J. (2006), Patterns of Convictions andBurnout. “Ergonomia” nr 28
• Maciuszek J. (2012), Automatyzmy i bezrefleksyjność w kontekście wpływu społecznego, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
• Maslach Ch., Leiter M. (2011), Prawda o wypaleniu zawodowym, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa
• Mełges B. (2012), Zarządzanie przez coaching w perspektywie zapobiegania syndromowi wypalenia zawodowego, w: Wokół wpływu społecznego, Doliński D., Maciuszek. J, Polczyk R. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków
• Mojsa-Kaja J. (2007), Dopasowanie do środowiska pracy, struktura osobowości i regulacja emocji jako wyznaczniki wypalenia zawodowego(praca doktorska), Uniwersytet Jagielloński, Kraków
• O’Connor J., Seymour J. [2008], Wprowadzenie do programowania neurolingwistycznego, Zysk i S-ka Wydawnictwo, Poznań.
• Tulpa K. (2012), Korzyści finansowe inwestowania w coaching, w: Coachng doskonały. Przewodnik profesjonalny, Passmore J. (red.), MUZA SA, Warszawa
• Whitmore J. (2011), Coaching. Trening efektywności, G+J Polska, Warszawa.