KAPITAŁ LUDZKI PRZEDSIĘBIORSTWA W KONTEKŚCIE STAŁYCH INDYWIDUALNYCH CECH OSOBOWOŚCI PRACOWNIKÓW

• Authors: Wilsz Jolanta

Title variants

EN

INTELLECTUAL CAPITAL OF A COMPANY IN THE CONTEXT OF WORKERS' CONSTANT INDIVIDUAL PERSONALITY TRAITS

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

Zaprezentowano, opracowaną przez autorkę artykułu, koncepcję stałych indywidualnych cech osobowości człowieka, ponieważ cechy te są podstawowymi czynnikami, które determinują kapitał ludzki. Przedstawiono zagadnienia z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim organizacji, przy rozwiązywaniu których może być zastosowana koncepcja stałych indywidualnych cech osobowości.

EN

The concept of constant individual personality traits, which was developed by the author of the article, was presented since such traits form fundamental elements determining human capital. The problems of human capital management in an organization, which may be addressed with the concept of constant individual personality traits, were presented.

Keywords

PL

stałe indywidualne cechy osobowości; kapitał ludzki; zarządzanie

EN

constant individual personality traits; human capital; management

• Publisher: Polskie Towarzystwo Profesjologiczne, Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy, Uniwersytet Zielonogórski
• Journal: Problemy Profesjologii
• Year: 2019
• Issue: 2
• Pages: 25-34

Dates

published

2019-12-20

Contributors

author

Wilsz Jolanta

• Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa z siedzibą w Poznaniu

References

• Bałł G., Wilsz J., Koncepcja stałych indywidualnych cech osobowości w kontekście racjonalistycznohumanistycznej metodologii nauk o człowieku, „Czasopismo Psychologiczne”, 21, 2, 2015.
• Białasiewicz M., Wstęp, [w:] M. Białasiewicz (red.), Kształtowanie kapitału ludzkiego w organizacji, Wyd. Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin 2013.
• Grajdek G., Motywowanie jako element procesu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, Wyd. Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów 2015.
• Grzebyk M., Pierścieniak A., Filip P., Gospodarowanie kapitałem ludzkim w organizacji… w kierunku poprawy efektywności pracy, Wyd. Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów 2014.
• Hamel G., Breen B., Zarządzanie jutra. Jakie jest twoje miejsce w przyszłości, Wyd. Red Horse, Lublin 2008.
• Helman J., Głażewska I., Zarządzanie czwartej generacji, [w:] J. Bagiński (red.), Menedżer jakości. Jakość. Środowisko. Bezpieczeństwo, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2000.
• Mazur M., Cybernetyczna teoria układów samodzielnych, Państwowe Wydawnictwo Naukowe, Warszawa 1966.
• Mazur M., Cybernetyka i charakter, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa 1976.
• Moczydłowska J.M., K. Kowalewski, Nowe koncepcje zarządzania ludźmi, Delfin, Warszawa 2014.
• Mroczka K., Wpływ polityki zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej na funkcjonowanie państwa, Dom Wydawniczy Elipsa, Warszawa 2015.
• Oleksyn T., Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wydane: Wolters Kluwer S.A., Warszawa 2014.
• Staniewski M.W., Zarządzanie zasobami ludzkimi a zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, Wyd. VIZJA PRESS & IT, Warszawa 2008.
• Wilsz J., Interdyscyplinarność naukowców funkcją integracji w nauce, „Życie Szkoły Wyższej” 1989, nr 3, R. XXXVII.
• Wilsz J., Przemiany edukacyjne z punktu widzenia podejścia systemowego i koncepcji stałych indywidualnych cech osobowości człowieka, [w:] T. Lewowicki, J. Wilsz, I. Ziaziun, N. Nyczkało (red.), Kształcenie zawodowe: pedagogika i psychologia, Wyd. Wyższej Szkoły Pedagogicznej w Częstochowie, Częstochowa – Kijów 1999.
• Wilsz J., Teoria pracy, Implikacje dla pedagogiki pracy, Oficyna Wydawnicza „Impuls”, Kraków 2009.
• Wilsz J., Wpływ czynnika ludzkiego na operacje dokonywane w ramach zapewnienia bezpieczeństwa informacji w firmach, [w:] A. Nastuła (red.), Ochrona informacji niejawnych, biznesowych i danych osobowych, materiały XII Kongresu, Katowice 2016.
• Zawadzka A.M., Wprowadzenie, [w:] A.M. Zawadzka (red.), Psychologia zarządzania w organizacji, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2010.

Identifiers

ISSN

1895-197X