‘WOMEN OF CAREER’: WORK AS A VALUE AND A SOURCE OF EMPOWERMENT

• Authors: Ostrouch-Kamińska Joanna

Title variants

PL

„KOBIETY KARIERY”: PRACA ZAWODOWA JAKO WARTOŚĆ I ŹRÓDŁO UPODMIOTOWIENIA KOBIET

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

The author analyses categories of work and career, understood as the space of experiencing personal satisfaction and self-efficacy. In this regard work has an emancipatory function, especially for women, for whom professional activity is a way to become independent. Different meanings of work for women are reconstructed in relation to the ways of their professional engagement: ‘women of work’, and ‘women of career’. The author is focused on the second type. As an example of a ‘woman of career’ it is described a case of one dual-career family interviewed, as a part of bigger biographical research on gender equality in dual-career marriages. The case analysis shows that woman’s professional biography is constructed around the central category of continuous development. Professional career becomes a source of empowerment, release from traditionally assigned gender roles, and a space of acknowledgement of human dignity.

PL

W artykule dokonano analizy kategorii pracy i kariery zawodowej, rozumianych jako przestrzeni doświadczania osobistej satysfakcji i budowania poczucia bycia skutecznym. W takim ujęciu praca pełni emancypacyjną funkcję, zwłaszcza w odniesieniu do kobiet, dla których aktywność zawodowa jest sposobem na zdobycie autonomii. Różne znaczenia przypisywane pracy zawodowej kobiet zostały zrekonstruowane w odniesieniu do poziomu ich zawodowego zaangażowania, na podstawie którego wyróżniono dwie grupy: „kobiety pracy” i „kobiety kariery”. Szczegółowej analizie poddano znaczenia pracy zawodowej dla drugiej grupy kobiet. Jako przykład „kobiety kariery” przedstawiono przypadek kobiety i jej męża funkcjonujących w rodzinie o równoległych karierach rodziców (dual-career family), z którymi przeprowadzono wywiady w ramach większego projektu badań biograficznych dotyczących partnerstwa. Analizy pokazują, że kobieca biografia zawodowa jest konstruowana wokół centralnej kategorii, jaką jest nieustanny rozwój. Kariera zawodowa staje się źródłem upodmiotowienia i uwolnienia od tradycyjnie przypisanych ról związanych z płcią.

Keywords

EN

women; work; professional career; dual-career family; empowerment

PL

kobiety; praca zawodowa; kariera; rodzina o równoległych karierach zawodowych; upodmiotowienie

• Publisher: Akademia Marynarki Wojennej (Polish Naval Academy), Gdynia, Poland
• Journal: Colloquium Wydziału Nauk Humanistycznych i Społecznych AMW
• Year: 2020
• Issue: 3
• Pages: 117-127

Contributors

author

Ostrouch-Kamińska Joanna

• University of Warmia and Mazury in Olsztyn, Poland

References

• Bäck-Wiklund, M., van der Lippe, T., den Dulk, L., Doorne-Huiskes, A. (Eds.) (2011). Quality of Life and Work in Europe: Theory, Practice and Policy. Basingstoke: Palgrave.
• Balcerzak-Paradowska, B. (2008). Rozwiązania w zakresie ułatwienia godzenia życia zawodowego z rodzinnym jako element polityki rodzinnej, In: C. Sadowska-Snarska (Ed.), Kierunki działań w Polsce na rzecz równowagi praca-życie-rodzina (15-30). Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku.
• Beck, U. (1992). Risk Society. Towards a New Modernity (M. Ritter, Trans.). London – Thousand Oaks – New Delhi: SAGE Publications. (Original work published in 1986).
• Boreham, P., Povey, J., Tomaszewski, W. (2016). Work and Social Well Being: The Impact of Employment Conditions on Quality of Life. The International Journal of Human Resource Management, 27(6), 593-611.
• Burke, R. J., Weir T. (1976). Relationship of wives' employment status to husband, wife and pair satisfaction and performance. Journal of Marriage and the Family, 38, 279-287.
• Eagly, A. H., Carli, L. L. (2007). Women and the labyrinth of leadership. Harvard Business Review, 85(9), 62-71.
• Firkowska-Mankiewicz, A. (1999). Zdolnym być. Kariery i sukces życiowy warszawskich trzydziestolatków. Warszawa: Wydawnictwo IFiSPAN.
• Freeman, S. J.M. (1990). Managing Lives. Corporate Women and Social Change. Amherst: The University of Massachusetts Press.
• Fromm, E. (2018). Niech się stanie człowiek (R. Saciuk, Trans.). Warszawa: PWN. (Original work published in 1947).
• George, J. M. (2011). The Wider Context, Costs and Benefits of Work Engagement. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20, 53-59.
• Gilbert, L.A. (1993). Two Careers/One Family. Newbury Park, London, New – Delhi: Sage Publications.
• Giza-Poleszczuk, A. (2005). Rodzina a system społeczny. Reprodukcja i kooperacja w perspektywie interdyscyplinarnej. Warszawa: Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego.
• Honneth, A., Fraser, N. (2003). Redistribution or Recognition? A Political-Philosophical Exchange (J. Golb, J. Ingram & C. Wilke, Trans.). London – New York: Verso.
• Honneth, A. (1995). Struggle for Recognition. The Moral Grammar of Social Conflicts (J. Anderson, Trans.). Oxford: Polity Press. (Original work published in 1992).
• Kalleberg, A.L. (2009). Precarious Work, Insecure Workers: Employment Relations in Transition. American Sociological Review, 74(1), 1-22.
• Lisowska, E. (2009). Kobiety i gospodarka. In: RAPORT Kobiety dla Polski. Polska dla kobiet. 20 lat transformacji 1989-2009 (6-23). Warszawa: Fundacja Feminoteka.
• Marody, M., Giza-Poleszczuk, A. (2004). Przemiany więzi społecznych. Zarys teorii zmiany Społecznej. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR.
• Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
• Nowak-Dziemianowicz, M. (2016). Walka o uznanie w narracjach. Jednostka i wspólnota w procesie poszukiwania tożsamości. Wrocław: Dolnośląska Szkoła Wyższa.
• Ostrouch-Kamińska, J. (2015). Rodzina partnerska jako relacja współzależnych podmiotów. Studium socjopedagogiczne narracji rodziców przeciążonych rolami. Kraków: Oficyna Wydawnicza „Impuls”.
• Peplau, L. A. (1983). Roles and gender. In: H. H. Kelley, E. Berscheid, A. Christensen, J. H. Harvey, T. L. Huston, G. Levinger, E. McClintock, L. A. Peplau, D. R. Peterson (Eds.), Close relations (221-264). New York: Freeman.
• Pogrebin, L. C. (1975). Getting yours: how to make the system work for the working woman. New York: McKay.
• Rapoport, R., Rapoport, R. (1971). Dual-Career Families. Hard mondsworth, Middlesex: Penguin Books.
• Rapoport, R., Rapoport, R. (1976). Dual-Career Families Reexamined. New Integrations of Work and Family. New York-Hagerstown-San Francisco-London: Harper Colophon Books.
• Rifkin, J. (2000). The End of Work: The Decline of the Global Labor Force and the Dawn of the Post-Market Era. London: Penguin.
• Rostowska, T. (2008). Małżeństwo, rodzina, praca a jakość życia. Kraków: Oficyna Wydawnicza „Impuls”.
• Rostowski, J. (2002). Rozwojowe i osobowościowe uwarunkowania kariery zawodowej człowieka. In: T. Rostowska, J. Rostowski (Eds.), Rodzina – rozwój – praca. Wybrane zagadnienia (159-168). Łódź: Wyższa Szkoła Informatyki w Łodzi.
• Sekaran, U. (1986). Dual-Career Families. Contemporary Organizational and Counseling Issues. San Francisco-London: Jossey-Bass Publishers.
• Strykowska, M. (1992). Psychologiczne mechanizmy zawodowego funkcjonowania kobiet. Poznań: Wydawnictwo Naukowe UAM.
• Tomaszewska-Lipiec, R. (Ed.), (2015). Work-Personal Life: Between Harmony and Disintegration. Kraków: Oficyna Wydawnicza „Impuls”.

Identifiers

DOI

10.34813/26coll2020