LOJALNOŚĆ PRACOWNIKA CZYNNIKIEM SUKCESU ORGANIZACJI

• Authors: Ronginska Tatiana

Title variants

EN

EMPLOYEE LOYALTY FACTOR AS THE SUCCESS OF THE ORGANIZATION

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

W artykule pokazano znaczenie lojalności pracowniczej dla efektywnego funkcjonowania zakładów pracy. Przeanalizowano treści pojęcia lojalności z wskazaniem na wciąż brakującą wiedzę na temat pomiaru tej cechy. Omówiono próby podejścia do definicji i opisu treści lojalności w oparciu o wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Przedstawiono wybrane modele kategorii lojalności oraz efekty zachowań lojalnych w środowisku pracy.

EN

In this article you can find some information about the importance of employee loyalty to the effective functioning of organization. The concept of loyalty with an indication on the still missing knowledge about the measurement of this trait was analysed. Description of the contents of loyalty based on knowledge of human resource management were discussed as well as problem of definition of loyalty was specified in this paper, too. Some models of loyalty and loyal behavioral effects in the workplace were introduced in this material as very important part of organization functioning.

Keywords

PL

lojalność; organizacja; zasoby ludzkie

EN

loyalty; organization; human resource

• Publisher: Polskie Towarzystwo Profesjologiczne, Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy, Uniwersytet Zielonogórski
• Journal: Problemy Profesjologii
• Year: 2012
• Issue: 1
• Pages: 23-32

Dates

published

2012-06-10

Contributors

author

Ronginska Tatiana

• Uniwersytet Zielonogórski

References

• Adair J., Inspiring leadership, John Adair and Talbot Adair Press, 2002.
• Allen N.J. & Meyer J.P., The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization, "Journal of Occupational Psychology" No. 63, 1990.
• Borkowski J., Dyrda M., Kanarski L., Rokicki B., Człowiek w organizacji. Podręczny słownik psychologii zarządzania i dziedzin pokrewnych, Warszawa, 2001.
• Kets de Vries M., Mistyka przywództwa. Wyd. Studio EMKA, Warszawa 2008.
• Muchinsky P. M., Psikhologia, profesia, kariera, Moskwa - Sankt-Petersburg, ,"Piter", 2004.
• Oldham J., Morris L., Twój portret psychologiczny, Wyd. Jacek Santorski&Co, Warszawa 1995.
• Ronginska T., Gaida W., Strategie radzenia sobie z obciążeniem psychicznym w pracy zawodowei. Polska adaptacja kwestionariusza ,"Wzorzec zachowań i przeżyć związanych z pracą" (Arbeitsbezogenes Verhaltens-und Erlebensmuster - AVEM) U. Schaarschmidt'a i A. Fischer'a), Zielona Góra 2001.
• Sarges W., Management-Diagnostik Hogrefe-Vertag, Göttingen, Bern, Toronto, Seattle 1995.
• Schaarschmidt U. & Fischer A.W., AVEM - ein diagnostisches Instrument zur Dffireruierung von Typen gesundheitsrelevanten Verhaltens und Erlebens gegeniiber der Arbeit, Zeitschrift für Differentielle und Diagnostisch Psychologie, 18,Heft 3, 1997, 151-163.
• Siegrist J., Soziale Krisen und Gesundheit, Hogrefe, 1996.
• Super D.E., Hall D.T., Career development: Exploration and planning, "Annual Review of Psychology", No 29,1978.
• http://knowledge.insead.edu/INSEAD-knowledge-leadership-today-an-inward-journey-120424.cfm.

Identifiers

ISSN

1895-197X