PRZEJŚCIOWE RYNKI PRACY WOBEC FAZ ŻYCIA

• Authors: Zenon Wiśniewski , Kamil Zawadzki

Title variants

EN

TRANSITIONAL LABOUR MAKRETS AND PHASES OF LIFE

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule podjęto problem zastosowania koncepcji i instrumentów przejściowych rynków pracy do zaadaptowania strategii flexicurity w aktywnej polityce rynku pracy wobec osób na różnym etapie ich życia zawodowego. Koncepcja przejściowych rynków pracy (TLM) pozwala spojrzeć szerzej na rolę aktywnej polityki rynku pracy i wyjść poza standardowe ujęcie nastawione na ograniczanie liczby bezrobotnych przez zatrudnienie subsydiowane, szkolenia i przekwalifikowania zawodowe oraz inne środki poprawiające pozycję przetargową bezrobotnego rynku pracy. W fazie początkowej życia zawodowego TLM oferuje rozwiązania ułatwiające wejście na rynek pracy z edukacji. W okresie dojrzałym pomaga łączyć pracę zawodową z obowiązkami wychowawczymi oraz minimalizować ryzyko wykluczenia społecznego przy przechodzeniu między okresami różnej intensywności i form pracy oraz bezrobocia. W fazie schyłkowej umożliwia stopniowe wygaszanie aktywności zawodowej osób dojrzałych, z korzyścią dla poziomu ich zabezpieczenia emerytalnego.

EN

The article discusses a problem of application of the transitional labour markets instruments and concept for the flexicurity strategies in active labour market policies towards people at different stages of their career. The concept of transitional labor markets (TLM) allows to look more broadly at the role of active labor market policy and to go beyond the standard approach aimed at reducing the number of unemployed through subsidized employment, vocational training and retraining and other measures to improve the bargaining position of the unemployed in the labor market. In the initial phase of work life the TLMs offer measures for the transition from labour market to education. Next, they help to combine work with child-rearing responsibilities and to minimize the risk of social exclusion for the transitions between periods of various forms of work and unemployment. In the last phase they allows to extinct gradually the professional activity and transit to retirement.

Keywords

PL

przejściowe rynki pracy; deregulacja; flexicurity; polityka rynku pracy; europejska strategia zatrudnienia

EN

transitional labour makrets; deregulation; flexicurity; labour makret policy; European Employment Strategy

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Polityka Społeczna
• Year: 2015
• Volume: 42
• Issue: 5-6(494-495)
• Pages: 1-6

Contributors

author

Zenon Wiśniewski

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

author

Kamil Zawadzki

• Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu

References

• Barbier J.-C. (2007), From Political Strategy to Analytical Research and Back to Politics. A sociological Approach of ‘Flexicurity’, w: H.J. Jorgensen, P.K. Madsen (eds.), Flexicurity and Beyond – Finding a New Agenda for the European Social Model, Copenhagen.
• European Commission (2007), Towards Common Principles of Flexicurity. More and better jobs through flexibility and security, Brussels, COM(2007) 359 final.
• Jobs, Jobs, Jobs – Creating More Employment in Europe (2004), Report of the Employment Task Force chaired by Wim Kok, Luxembourg.
• Kahn L.M. (2003), Labour Market Institutions and Unemployment in OECD Countries, „Journal for Institutional Comparisons”, vol. 1, no. 4.
• Muffels R. (2008), Flexibility and Employment Security in Europe: Setting the Scene, w: R.J.A. Muffels, Flexibility and Employment Security in Europe. Labour Markets in Transition, Edward Elgar, Cheltenham.
• Schmid G. (1995), Is Full Employment Still Possible? Transitional Labour Markets as a New Strategy of Labour Market Policy, „Economic and Industrial Policy”, nr 16.
• Schmid, G. (1998), Transitional Labour Markets: A New European Employment Strategy, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Discussion Paper, FS I 98–206.
• Schmid G. (2001), Enhancing Gender Equality through Transitional Labour Markets, „Transfer. European Review of Labour and Research”, summer.
• Schmid G. (2004), The future of work: has full employment a future in Europe?, w: S. Borkowska (red.), Przyszłość pracy w XXI wieku, IPiSS, Warszawa.
• Schmid G. (2008), Transitional Labour Markets, from theory to policy application. Transitional Labour Markets and Flexicurity: Managing Social Risks over the Lifecourse, referat na międzynarodową konferencję nt. „Transitional Labour Markets: Past, Present and Future Applications” w La Calanque.
• Schmid G., Auer P. (1998), Transitional Labour Markets: Concepts and Examples in Europe, w: H.U. Schwedler (ed.), New Institutional Arrangements in the Labour Market. Transitional Labour Markets as a New Full Employment Concept, European Academy of the Urban Environment, Berlin.
• Schmid G., Schömann K. (2002), Managing Social Risks through Transitional Labour Markets: Towards a European Social Model, Seminar Paper, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Berlin.
• Schroeder Ch. (2013), Industrielle Arbeitskosten im internationalen Vergleich, “iw-trends”, no. 3.
• Schömann K. (1998), Transitional labour markets: training and education, w: H.U. Schwedler (red.), New Institutional Arrangements in the Labour Market. Transitional Labour Markets as a New Full Employment Concept, European Academy of the Urban Environment, Berlin.
• Wilthagen T., Tros F. (2004), The concept of ‘flexicurity’: a new approach to regulating employment and labour markets, „Transfer. European Review of Labour Research”, no. 2.
• Wiśniewski, Z. (1999), Kierunki i skutki deregulacji rynku pracy w krajach Unii Europejskiej, Wydawnictwo Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń.