Analiza przebiegu procesu adaptacji zawodowej w opinii szczecińskich pielęgniarek w zależności od miejsca zatrudnienia

• Authors: Herman Joanna , Kapczyńska Anna , Śmietana Ewelina , Urbanik Aleksandra , Hajduk Anna , Pilch Dorota
• Languages of publication: PL

Keywords

PL

adaptacja zawodowa; mentor; mentoring

• Publisher: Stowarzyszenie Przyjaciół Medycyny Rodzinnej i Lekarzy Rodzinnych
• Journal: Family Medicine & Primary Care Review
• Year: 2011
• Issue: 1
• Pages: 23-26

Contributors

author

Herman Joanna

author

Kapczyńska Anna

author

Śmietana Ewelina

author

Urbanik Aleksandra

author

Hajduk Anna

author

Pilch Dorota

References

• Chacińska M. Budowanie zaufania zespołu pracowniczego jako warunek przywództwa. W: Rzepa T (red.). Psychologia w zarządzaniu. Część I. Szczecin: AMP Studio Paweł Majewski; 2004: 21–28.
• L ewkowicz K. Niektóre metody motywowania do pracy i ich skuteczność.W: Rzepa T (red.). Z problematyki doradztwa personalnego. Część II. Szczecin: AMP Studio Paweł Majewski; 2002: 89–97.
• Wołoszyńska A. System okresowej oceny pracowników. W: Rzepa T (red.). Psychologia w zarządzaniu. Część I.Szczecin: AMP Studio Paweł Majewski; 2004: 43–57.
• Smerdka-Arhelger I. Magnet für motivierte Pflegekräfte. Die Schwester der Pfleger 2008; 47: 1080–1084.
• Ostendorf P. Diagnose Stress. Hamburg: Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege – BGW; 2007.
• Rak A, Gaweł G, Kowal A, Kołacz J. Wypalenie zawodowe u pielęgniarek a wsparcie społeczne. Probl Pielęgn 2002;1–2: 154–165.
• Wilczek-Różyczka E. Radzenia sobie ze stresem a syndrom wypalenia zawodowego u pielęgniarek. Probl Pielęgn 2002; 1–2: 168–179