Interakcyjne uwarunkowania procesu stawania się ofiarą mobbingu

• Authors: Piotr Chomczyński

Title variants

EN

Mobbing as an interaction.

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem, jaki przed sobą postawiłem jest spojrzenie na niektóre aspekty mobbingu z perspektywy założeń symbolicznego interakcjonizmu. W centrum moich analiz ulokowałem interakcje pomiędzy osobą nękaną, mobberem, a także otoczeniem zawodowym oraz innymi osobami, którym mobbowany pracownik przypisuje duże znaczenie. Wnioski, jakie prezentuję w niniejszym artykule opierają się na badaniach przeprowadzonych przeze mnie w latach 2004 – 2007 wśród osób nękanych psychicznie oraz ekspertów, którzy z racji swego zawodu zajmują się problemem mobbingu. Zastosowałem technikę wywiadów narracyjnych oraz swobodnych. Łączna ilość wywiadów wyniosła 69. W poszukiwaniach danych empirycznych oraz ich interpretacji przyjąłem założenia metodologii teorii ugruntowanej

EN

The main aim of this paper is to present some aspects of mobbing from the symbolic interactionist standpoint. In the centre of my analyses are interactions between mobber and victim but also including interactions between both of them and the other co-workers. The conclusions presented in this paper base on my research conducted in years 2004 – 2007. I used qualitative methods, the technique of narrative interview toward victims and semi structured interview toward specialists who professionally take care of mobbing victims. The conceptual and analytical work base on grounded theory assumptions.

Keywords

PL

Mobbing; bullying; psychoterror; przemoc w miejscu pracy; teoria ugruntowana; metody jakościowe

EN

Mobbing; bullying; violence at workplace; grounded theory; qualitative methods

• Publisher: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Journal: Przegląd Socjologii Jakościowej
• Year: 2008
• Volume: 4
• Issue: 1
• Pages: 156-167

Contributors

author

Piotr Chomczyński

• Uniwersytet Łódzki, Polska

References

• Blumer, Herbert (1969) Symbolic Interactionism. Perspective and Method. Englewood, New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
• Bokszański, Zbigniew (1989) Tożsamość, interakcja, grupa. Tożsamość jednostki w perspektywie teorii socjologicznej. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Charmaz, Kathy (2006) Constructing Grounded Theory. A practical Guide Through Qualitative Analysis. London: SAGE Publications.
• Dymarczyk, Waldemar (2006) Temporalny wymiar karier menedżerskich, niepublikowana praca doktorska.
• Einarsen, Stale; Hoel, Helge; Zapf, Dieter; Cooper, Cary L. (2003) “The concept of bullying at work.” S. 3-31 w Bullying and Emotional Abuse in the Workplace. International perspectives in research and practice, (Red.) S. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, C.L. Cooper. London, New York: Taylor&Francis.
• Garfinkel, Harold (1956) “Conditions of Successful Degradation Ceremonies.” American Journal of Sociology LXI: 420-24.
• Glaser, Barney, G., Strauss, Anzelm, L. (1967) The discovery of grounded theory: strategies for qualitative research. New York: Adline Publishing Company.
• Goffman, Erving (2005) Piętno, tłum. A. Dzierżyńska, J. Tokarska-Bakir. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• Hałas, Elżbieta (1994) Obywatelska socjologia szkoły chicagowskiej. Lublin: Redakcja Wydawnictw Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego.
• Hubert, Adrienne B.; van Veldhoven Marc (2001) “Risk sectors for undesirable behaviour and mobbing.” European Journal of Work and Organizational Psychology 10 (4): 415 – 424.
• Klapp, Orrin (1949) “The Fool as a Social Type.” American Journal of Sociology LV: 157-162.
• Konecki, Krzysztof T. (2000) Studia z metodologii badań jakościowych: teoria ugruntowana. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Lawrence, Claire; Leather Phil (1999) “The social psychology of violence and aggression.” S. 34-52 w Work – related violence. Assessment and Intervention, (Red.) P. Leather, C. Brady, C. Lawrence, D. Beale, T. Cox. New York: Routledge.
• Leymann, Heinz (1996) “The Content and Development of Mobbing at Work.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5 (2): 165 – 184.
• McCormack, Coralie (2004) “Storying stories: a narrative approach to in-depth interview conversations.” International Journal of Social Research Methodology, Jul., Vol. 7(3): 219-236.
• McKevitt, Christopher (2000) “Short stories about stroke: interviews and narrative production.” Anthropology & Medicine 7(1): 79-96.
• Niedl, Klaus (1996) “Mobbing and Well-being: Economic and Personnel Development Implications.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5(2): 239–249.
• Prus Robert, Grills Scott (2003) The Deviant Mystique: Involvements, Realities and Regulation. Westport: Preager.
• Rokuszewska-Pawełek, Alicja (2002) Chaos i przymus. Trajektorie wojenne Polaków-analiza biograficzna. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Rosenthal, Gabriele (1990) „Rekonstrukcja historii życia. Wybrane zasady generowania opowieści w wywiadach biograficzno-narracyjnych.” Tłum. Nina Nowakowska [w:], Metoda biograficzna w socjologii. pod red. J. Włodarka i M. Ziółkowskiego. Warszawa, Poznań: PWN.
• Salin, Denise (2003) “Ways of explaining workplace bullying: A review of enabling, motivating and precipitating structures and processes in the work environment.” Human Relations 56 (10): 1213-1231.
• Salmivalli, Christina; Lagerspetz, Kirsti; Björkqvist, Kaj; Österman, Karin; Kaukialnen, Ari (1996) “Bullying as a Group Process: Participant Roles and Their Relations to Social Status Within the Group.” Aggressive Behavior 22(1): 1-15.
• Strauss, Anselm L. (1969) Mirrors and Masks. The Search for Identity. San Francisco, Call: The Sociology Press.
• Taylor, Stephanie; Littleton, Karen (2006) “Biographies in talk: A narrative-discursive research approach.” Qualitative Sociology Review, Volume II, Issue 1: 22-38.
• Wolff, Kurt H. (1964) The Sociology of Georg Simmel, Glencoe, Free Press.
• Zapf, Dieter (1999) “Organizational, work group related and personal causes of mobbing/bullying at work.” International Journal of Manpower 20(1/2): 70–85.
• Zapf, Dieter, Knorz, Carmen, Kulla, Matthias (1996) “On the relationship between Mobbing Factors, and Job Content, Social Work Environment, and Health Outcomes.” European Journal of Work and Organizational Psychology 5 (2): 215 – 237.