Personalne aspekty motywacji w pełnieniu opieki medycznej

• Authors: Masár Dušan

Title variants

EN

The personal aspects of motivation in healthcare provision

RU

Аспекты мотивации персонала медицинской опеки

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

The managements of healthcare companies work in a considerably turbulent environment. It has to react flexibly to the continuously changing macro-environment conditions. There are other important factors – mainly the relationship with every concerned group from the patients (customers), the insurance companies, suppliers, founders to the employees themselves. Health service faces mainly the workforce crisis at present, which is dominantly characteristic for the absence of nurses in majority of countries. Many specialists mention this fact as an acute problem and they appeal to solve this problem. That is the reason why the important and considerable task of hospitals´ management is not only to deal with their patients´ satisfaction, but also with the satisfaction of their employees. The work satisfaction factors are closely connected to the motivation and following of need for the adequate stimulation tools. The main aim is to stabilise the executive staff, its retention and further development in the achievement of desirable goals The main aim of the paper is to analyse the factor of work motivation for nurses regarding their work satisfaction and stabilization need in the present Slovak health service.

PL

Zarządy zakładów opieki zdrowotnej pracują w niezwykle burzliwym otoczeniu. Muszą one elastycznie reagować na nieustannie zmieniające się warunki makroekonomiczne. Są również inne ważne czynniki – głownie relacje z każdą z zainteresowanych grup, od pacjentów (klientów), firm ubezpieczeniowych, dostawców, płatników do samych wreszcie pracowników. Obecnie służba zdrowia napotyka kryzys siły roboczej, którego główną cechą jest brak pielęgniarek w większości krajów. Wielu specjalistów wymienia ten fakt, jako ostry problem i apeluje o jego rozwiązanie. Dlatego ważnym i znaczącym zadaniem kierownictwa szpitali jest nie tylko dbać o satysfakcję pacjentów, ale również o satysfakcję swoich pracowników. Czynniki satysfakcji z pracy są ściśle powiązane z motywacją i potrzebą adekwatnych narzędzi stymulacji. Głównym celem jest stabilizacja kadry wykonawczej, jej utrzymanie i dalszy rozwój w osiąganiu pożądanych celów. Głównym celem tego artykułu jest analiza czynnika motywacji pracy pielęgniarek odnośnie satysfakcji z pracy oraz stabilizacji w obecnej służbie zdrowia Słowacji.

RU

Правления учреждений медицинской опеки работают в чрезвычайно бурной среде. Они вынуждены гибко реагировать на неустанно сменяющуюся макроэкономическую обстановку. Имеются также другие важные факторы – главным образом взаимоотношения с каждой из заинтересованных групп, начиная от пациентов (клиентов), страховых фирм, поставщиков, плательщиков до работников медицинской службы. В настоящее время система медобслуживания сталкивается с кризисом в сфере занятости рабочей силы, характеризующимся в большинстве стран нехваткой медсестер. Многие специалисты считают этот факт острой проблемой и обращаются с призывом ее решения. Поэтому важной и значимой задачей руководства больничных учреждений является не только забота об удовлетворении потребностей пациентов, но и также об удовлетворение потребностей своих работников. Факторы, связанные с получением удовлетворения от работы, тесно связаны с мотивацией и необходимостью адекватных инструментов стимуляции. Главной целью является стабилизация занятости исполнительного персонала, ее сохранение и дальнейшее развитие для достижения желаемых результатов. Главной целью этой статьи был анализ мотивационных факторов для медсестер при выполнении ими своих обязанностей, связанных с получением удовлетворения от их выполнения, а также стабилизации существующей системы здравоохранения Словакии.

Keywords

EN

human capital; self-government; self-governments’ elections; development documents

PL

kapitał ludzki; samorząd; wybory samorządowe; dokumenty rozwoju

RU

самоуправление; муниципальные выборы; документы развития

• Publisher: Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Stanisława Staszica w Pile
• Journal: Progress in Economic Sciences
• Year: 2016
• Volume: 3
• Pages: 85-95

Dates

published

2016

Contributors

author

Masár Dušan

• Danubius University

References

• ABENATHY, S. 2007. Work Environment Perceptions of Nurses: A Comparative Study of Intent to Stay in Urban and Suburban Hospitals. Ann Arbor : ProQuest, 2007. 78 s. ISBN 9780549351245.
• ARMSTRONG, M. 2009. Odměňování pracovníků - Jak z odměňování učinit zdroj úspěšnosti podniku. Praha : Grada Publishing, 2009. 442 s. ISBN 9788024728902.
• BRUNELL, J. P. 2007. Nursing Motivations for Professional Lifelong Education: Students/graduate Nurses from an AD and RN to BSN Program. Ann Arbor : ProQuest, 2007. 194 s. ISBN 9780549316428.
• CARDEN, A. – HORWITZ, S. 2013. Is Market Failure a Sufficient Condition for Government Intervention? [online]. [cit.19.05.2015]. Dostupné na internete: http://www.econlib.org /library/Columns/y2013/CardenHorwitzmarkets.html.
• DALY, J. – SPEEDY, S. – JACKSON, D. 2004. Nursing Leadership. Year Books. Sydney : Elsevier Health Sciences, 2004. 900 s. ISBN 9780729577410.
• FELDSTEIN, P. J. 2012. Health Care Economics. Seventh Edition. Delmae : Centage Learning. 544 s. ISBN 978-1-111-31326-5.
• GANTZ, N. R. 2010. 101 Global Leadership Lessons for Nurses: Shared Legacies from Leaders and Their Mentors. Indianapolis : Sigma Theta Tau, 2010. 680 s. ISBN 9781930538795.
• GURKOVÁ, E., a kol. 2012. Validácia slovenskej verzie nástroja pracovnej spokojnosti – McCloskey/Mueller satisfaction scale. In Ošetrovateľstvo, 2012, roč.2, č.3, s. 87 – 95. ISSN 1338-6263.
• HANSEN, K. T. 2007. Nurses' Job Satisfaction. Ontario : D'Youville College, 2007. 152 s. ISBN 9780549068549.
• HÁVA, P. a kol. 2003. Politika rozvoje lidských zdrojů ve zdravotnictví. Studie k analýze problémů mladých pracovníků v českém zdravotnictví. Sborník č. 9. vyd. Kostelec nad Černými lesy: Institut zdravotní politiky a ekonomiky. s. 4-6. ISSN 1213-80-96. [online]. [cit.19.05.2015]. Dostupné na internete: http://www.ipvz.cz/download.aspex?item=10918.
• CHANG, E. – DALY, J. 2012. Transitions in Nursing: Preparing for Professional Practice. Sydney : Elsevier Health Sciences, 2012. 384 s. ISBN 9780729580823.
• IVANOVÁ, K. a kol. 2013. Trendy pracovní spokojenosti všeobecných sester. In Kontakt – odborný a vědecký časopis pro zdravotně sociální otázky. vol. XV, no. 2, 2013. ISSN 1212-4117. s. 109-222.
• KEECH, W. R. – MUNGER, M. C. – SIMON, C. 2012. Market Failure and Government Failure. Paper submitted for presentation to Public Choice World Congress 2012, Miami. [online]. [cit.19.05.2015]. Dostupné na internete: http://michaelmunger.com/papers/ keechmungersimon.pdf.
• LUNTEROVÁ, J. 2010. Sestra: kolegyňa alebo podriadená? In Sestra a lekár v praxi, č. 5-6, 2010. ISSN 1335-9444, s.16-17.
• MAGUROVÁ, D. a kol. 2010. Demotivačné faktory ovplyvňujúce pracovný výkon sestry vyplývajúce z výsledkov výskumu. Zborník príspevkov: Cesta k profesionálnímu ošetřovatelství V., s. 162 – 169. Opava: Slezská univerzita, 2010. ISBN 978-80-7248-607-6.
• MCGILLIS HALL, L. 2005. Quality Work Environments for Nurse and Patient Safety. Toronto : Jones & Bartlett Learning, 2005. 273 s. ISBN 9780763728809.
• MECHANIC, D. 2005. Policy Challenges in Modern Health Care. New Yersey : Rutgers University Press, 2005. 276 s. ISBN 9780813535784.
• MITCHELL, J. E. 2009. Job Satisfaction and Burnout Among Foreign-trained Nurses in Saudi Arabia: A Mixed-method Study. Phoenix : ProQuest, 2009. 444 s. ISBN 9781109148466.
• MORVAY, K. 2014. Nedokonalé trhy v zdravotníctve. [online]. [cit.19.05.2015]. Dostupné na internete: http://www.hpi.sk/hpi/sk/view/10926/nedokonale-trhy-v-zdravotnictve.html
• NAGELKERK, J. 2005. Leadership and Nursing Care Management. Elsevier Health Sciences, 2005. 304 s. ISBN 9781416031611.
• OLSEN, J. A. 2009. Principles in Health Economics and Policy. Oxford : Oxford University Press, 2009. 240 s. ISBN 978-0-19-923781-4.
• PAŽITNÝ. P. a kol. 2014. Modernizácia slovenských nemocníc. Základné rámce zdravotnej politiky 2014 – 2016. Bratislava : Health Police Institute, 2014. 132s. ISBN 978-80-971193-8-6.
• ROBBINS, S. P. – Coulter, M.2004. Management. Praha : Grada Publishing, 2004. 600 s. ISBN 80-247-0495-1.
• SAMMONS, G. L. 2007. A Comparison of Factors Affecting Job Satisfaction of Nurses in Oklahoma Public Hospitals with Hospitals' Recruitment and Retention Priorities. Oklahoma : Oklahoma State University, 2009. 113 s. ISBN 9781109181746.
• STANEK, V. – PECHOVÁ, M. 2010. Zdravotná politika. Bratislava : Vydavateľstvo Ekonóm, 2010. 208 s. ISBN 978-80-225-2892-7.
• SZALAY, A.2010. USA: Reforma zdravotníctva. [online]. [cit.19.05.2015]. Dostupné na internete: http://www.hpi.sk/hpi/sk/view/3818/usa-reforma-zdravotnictva.html.
• SZALAY, A. 2014. Mzdy v zdravotníctve sú stále rozdielne. In Zdravotnícke noviny; č. 6, 2014, ISSN 1335-4477. s. 9.
• WINKELMANN-GLEED, A. 2006. Migrant Nurses: Motivation, Integration and Contribution. Oxon : Radcliffe Publishing, 2006. 152 s. ISBN 9781846190070.
• ZACHAR, D. 2014. In Harkotová, S. Číslo na zamyslenie: Slovensku chýba viac než 15-tisíc sestier. [online]. [cit. 2015-05-06]. Dostupné na: http://aktualne.atlas.sk/cislo-na-zamyslenie-slovensku-chyba-viac-nez-15-tisic-sestier/slovensko/zdravotnictvo/.
• ZACHAROVÁ, E. 2010. Motivační faktory v sesterském povolání. [online]. [cit.19.05.2015]. Dostupné na internete: http://www.osu.cz/dokumenty/ monitoringmedii/600.pdf.
• Zelená kniha o pracovníkoch v zdravotníctve. 2008. [online]. [cit.19.05.2015]. Dostupné na internete: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/Lex UriServ.do?uri.

Identifiers

DOI

10.14595/PES/03/006