Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2016 | 37 | 1 |

Article title

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego – część II

Content

Title variants

EN
Termination of the Employment Contract Without Notice Due to the Employee's Fault in the Light of Jurisprudence of the Supreme Court – Part II

Languages of publication

PL

Abstracts

PL
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w oparciu o przepis art. 52 kodeksu pracy możliwe jest w przypadku zaistnienia jednej z trzech enumeratywnie wymienionych przesłanek. Należą do nich: ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia jego dalsze zatrudnienie na zajmowanym stanowisku, a przestępstwo jest oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem, czy wreszcie zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na danym stanowisku. Niniejszy artykuł omawia dwie ostatnie wyżej wymienione przesłanki, w oparciu o orzecznictwo Sądu Najwyższego.
EN
Termination of employment without notice due to the employee’s fault pursuant to the provision of Art. 52 of the Labour Code is possible in three enumerated instances. These include: severe violation of basic employee duties, a serious offence committed by the employee during the term of the employment contract that renders further employment at his or her post impossible when the offense is obvious or confirmed by a final court judgment and, finally, culpable loss of license or qualification necessary to perform work at the post. The present article discusses the two latter premises mentioned above, based on the Supreme Court judicature.

Year

Volume

37

Issue

1

Physical description

Dates

published
2016-03-31

Contributors

  • Wydział Prawa Kanonicznego UKSW, Warszawa

References

  • Baran Krzysztof W. 2014. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W Kodeks pracy. Komentarz, red. K. W. Baran, s. 386-433. Warszawa: Lex a Wolters Kluwer business.
  • Florek Ludwik. 2014. Prawo pracy. Warszawa: C.H. Beck.
  • Gersdorf Małgorzata. 2014. Umowa o pracę. W Kodeks pracy. Komentarz, red. M. Gersdorf – K. Rączka – M. Raczkowski., s. 212-594. Warszawa: LexisNexis.
  • Kodeks pracy – ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.).
  • Kubot Zdzisław. 2008. Ustanie stosunku pracy. W Prawo pracy, red. Z. Kubot – T. Kuczyński – Z. Masternak – H. Szurgacz. Warszawa: Difin.
  • Liszcz Teresa. 2009. Prawo pracy. Warszawa: LexisNexis.
  • Majchrzak Katarzyna. 2015. „Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego – część I”. Seminare 36(4): 157-168.
  • Małysz Franciszek. 1998. „Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika”. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (1): 24-30.
  • Mitrus Leszek. 2014. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W Kodeks pracy. Komentarz, red. A. Sobczyk, s. 248-289. Warszawa: C.H. Beck.
  • Muszalski Wojciech. 2013. Umowa o pracę. W Kodeks pracy. Komentarz, red. W. Muszalski, s. 59-152. Warszawa: C.H. Beck.
  • Romer Maria T. 2012. Prawo pracy. Komentarz. Warszawa: LexisNexis.
  • Rycak Artur. 2013. Ustanie umownego stosunku pracy. W Prawo pracy, red. J. Stelina. Warszawa: C.H. Beck.
  • Wratny Jerzy. 2013. Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 października 1976 r. I PZP 49/76, Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Cywilna (1977)4, poz. 67.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 31 stycznia 1977 r. I PRN 141/76, LEX nr 14782.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 1979 r. I PR 13/79, Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Cywilna (1979)11, poz. 221.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 października 1984 r. I PRN 142/84, Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Cywilna (1985)7, poz. 99.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 listopada 1997 r. I PKN 361/97, LEX nr 33476.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 grudnia 1997 r. I PKN 432/97, LEX nr 33981.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 marca 1998 r. I PKN 5/98, Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (1999)6, poz. 201.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 kwietnia 1999 r. I PKN 668/98, Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (2000)11, poz. 429.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 października 1999 r. I PKN 318/99, Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (2001)5, poz. 155.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 2000 r. I PKN 578/99, Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (2001)18, poz. 551.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 września 2000 r. I PKN 28/00, Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych (2002)7, poz. 161.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 listopada 2003 r. I PK 625/02, Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych (2004)20, poz. 350.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 29 czerwca 2005 r. I PK 233/04, Orzecznictwo Sądu Najwyższego Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych (2006)9-10, poz. 148.
  • Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 18 stycznia 2008 r. I PK 269/07, LEX nr 865928.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 18 września 2008 r. II PK 28/08, LEX nr 785524.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 listopada 2010 r. III PK 16/10, LEX nr 694233.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r. II BP 17/10, LEX nr 738540.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2011 r. I PK 112/10, LEX nr 738389.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 stycznia 2012 r. III PK 39/11, LEX nr 1163949.
  • Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 czerwca 2014 r. I PK 301/2013, Lexis.pl nr 8687067.

Document Type

Publication order reference

YADDA identifier

bwmeta1.element.desklight-e68e1063-a420-40a4-8619-05cf4d40dc68
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.