Rynek pracy w kontekście kreowania wartości i kapitału intelektualnego przy procesie wyłaniania inteligentnych specjalizacji

• Authors: Gębska Karolina

Title variants

EN

Labor market in context of creating company valuer and intellectual capital while selecting smart specialisations

• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

Wyłanianie inteligentnych specjalizacji to inicjatywa powstała na szczeblu europejskim dla zapewnienia stałego rozwoju przy uwzględnieniu szczególnych cech każdego regionu. Ich wpływ na tworzenie kapitału intelektualnego w kontekście rynku pracy będzie miał charakter złożony. Celem artykułu jest znalezienie odpowiedzi na pytanie: jaka jest rola rynku pracy w procesie wyłaniania inteligentnych specjalizacji w oparciu o kreowanie wartości przedsiębiorstwa i kapitał intelektualny?

EN

Formation of smart specializations is an initiative on European level for assurance of constant development taking into account characteristics of each region. The effect on the intellectual capital in the context of the labor market will have a complex nature. The aim of this article is to answer the question: what is the role of labor market in the process selecting smart specializations on the basis of creating company values and intellectual capital?

Keywords

PL

inteligentne specjalizacje; kapitał intelektualny; wartość; województwo lubuskie; rynek pracy

EN

smart specializations; intelectual capital; value; Lubuskie Province; labour market

• Publisher: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne w Zielonej Górze
• Journal: Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze
• Year: 2018
• Issue: 8
• Pages: 56 - 67

Dates

published

2018

Contributors

author

Gębska Karolina

• Uniwersytet Zielonogórski

References

• Bank Danych Lokalnych (2018), dostępny na: https://bdl.stat.gov.pl/BDL/dane/podgrup/temat/40/403/2504 (data dostępu: 18.01.2018).
• Bursztyn M. (2015), Wartości organizacyjne a zaangażowanie pracowników, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie”, nr 8 (944), Kraków.
• Edvinsson L., Malone M.S. (2001), Kapitał intelektualny, tłum. M. Marcinkowska, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Foray D. (2009), Understanding Smart Specialisation, w: D. Pontikatis, D. Kyriakou, R. van Bavel (red.), The Question of RED Specialisatios: Perspectives and policy implications, Bluksela, s. 14.
• Guide to Research and Innovation Strategies for Smart Specialisations (RIS3) Smart Specialisation Platform S3 (RIS 3) (2013), Publications Office of the European Union, Luxembourg. Accessed 20.08.2018 at http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docgener/presenta/smart_specialisation/smart_ris3 _2012.pdf.
• Jakubowski J. (2017), Obszary inteligentnych specjalizacji jako potencjał dla rozwoju województwa lubuskiego, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach”, Seria Administracja i Zarządzanie, nr 114, Siedlce.
• Kaczmarek B. (2006), Kapitał intelektualny (wiedza) a kreowanie wizji przedsiębiorstwa, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy”, z. 7, s. 319-329.
• Kaźmierczyk J. (2011), Technologiczne i społeczno-ekonomiczne determinanty zatrudnienia w sektorze bankowym w Polsce, CeDeWu, Warszawa.
• Kucharczyk A. (2014), Raport: Kierunek: Inteligentne specjalizacje – priorytety wspierania rozwoju gospodarczego Unii Europejskiej w latach 2014-2020, „Europejski Doradca Samorządowy”, nr 1 (25), s. 24-41
• Ministerstwo Rozwoju (2018), Opis Krajowych Inteligentnych Specjalizacji, Warszawa.
• Pioch J. (2011), Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa narzędziem tworzenia przewagi konkurencyjnej spółek kapitałowych, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu”, nr 170, s. 208-217.
• Rogoziński K. (2012), Zarządzanie wartością z klientem,Oficyna Wolters Kluwer business, Warszawa.
• Rzempała J., Rzempała A. (2014), Kapitał intelektualny jako element wartości przedsiębiorstwa, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego”, nr 803, Seria: „Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia” nr 66, s. 687-694.
• Samul J. (2013), Kapitał intelektualny w tworzeniu wartości przedsiębiorstwa: teoria a praktyka, „Ekonomia i Zarządzanie”, vol. 5, nr 2, s. 230-241.
• Szopik-Depczyńska K., Korzeniewicz W. (2011), Kapitał ludzki w modelu wartości przedsiębiorstwa, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania”, nr 24, s. 177-204.
• Szostak E. (2015), Inteligentne specjalizacje w rozwoju regionu, „Studia Ekonomiczne Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach”, nr 209, s.209-218.
• Tytko O. (2017), Zjawisko likwidowania i tworzenia miejsc pracy w perspektywie zmian na rynku pracy, w: Muster M. (red.), Nowe perspektywy rynku pracy, s. 67-82.Wydawnictwo internetowe e-bookowo, Będzin.
• Wojewódzki Urząd Pracy w Zielonej Górze (2017), Sytuacja na rynku pracy w województwie lubuskim, Zielona Góra.
• Zarząd Województwa Lubuskiego (2014), Raport: Obszary inteligentnych specjalizacji w województwie lubuskim, Zielona Góra.
• Zarząd Województwa Lubuskiego (2016), Program Rozwoju Innowacji Województwa Lubuskiego, Załącznik do Uchwały Zarządu Województwa Lubuskiego z 2016 roku, Zielona Góra.
• Żemigała M. (2007), Społeczna odpowiedzialność biznesu. Budowanie zdrowej, efektywnej organizacji, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Kraków.

Identifiers

DOI

10.26366/PTE.ZG.2018.123