Różnorodność ze względu na płeć – bariery awansu kierowniczego kobiet

• Authors: Krysińska-Kościańska Katarzyna
• Languages of publication: PL EN

Abstracts

PL

Problematyka różnorodności pracowników jest jednym z ważniejszych wyzwań w dzisiejszych organizacjach. Pozytywny potencjał różnorodności jest dostrzegany pomimo istniejących barier. Zarządzanie różnorodnością może być rozpatrywane w wielu aspektach. Niniejszy artykuł poświęcony jest wymiarowi płci w miejscu pracy. Jego celem jest opisanie wspomnianych barier na podstawie przeprowadzonych studiów literaturowych oraz studium przypadku, a także przedstawienie możliwych rozwiązań mogących zachęcić kobiety do odgrywania ról kierowniczych w organizacjach.

Keywords

PL

różnorodność ze względu na płeć; kobiety w zarządzaniu; bariery awansu; luka płacowa

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Journal: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Year: 2018
• Issue: 512
• Pages: 104-112

Contributors

author

Krysińska-Kościańska Katarzyna