Rola kultury organizacyjnej w kreowaniu wizerunku ośrodków pomocy społecznej jako pracodawcy

• Authors: Izabela Marzec

Title variants

EN

The Role of Organizational Culture in Creating Employer Brand Image of Social Welfare Centres

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie: czy typy kultury organizacyjnej oddziałują na wizerunek ośrodków pomocy społecznej jako pracodawcy? Cel ten zostanie zrealizowany przez zaprezentowanie wyników studiów literaturowych i badań empirycznych dotyczących kultury organizacyjnej ośrodków pomocy społecznej oraz jej powiązań z wizerunkiem ośrodków pomocy społecznej jako pracodawcy.

EN

Changes in socio-economic environment of social welfare centres result in searching for new ways of communication with the environment and creating their image. High expectations regarding the quality of services provided by social welfare centres and the key role of Human Capital in proper functioning of social welfare centres result in growing importance of issues connected with employer branding. This paper attempts to answer the following question: does the type of organizational culture affect employer brand image of social welfare centres? This goal will be achieved by presenting the results of literature study and empirical research concerning organizational culture of social welfare centres and its ties with employer branding.

Keywords

PL

Badania empiryczne; Kultura organizacyjna; Placówki opieki społecznej; Pomoc społeczna; Wizerunek pracodawcy

EN

Empirical researches; Employer branding; Organisational culture; Social assistance; Social care institution

• Publisher: Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Journal: Studia Ekonomiczne
• Year: 2014
• Volume: 185
• Pages: 151-163

Contributors

author

Izabela Marzec

References

• Ambler T., Barrow S.: The Employer Brand. "Journal of Brand Management" 1996, No. 4.
• Baczko A., Ogrocka A.: Wolontariat, filantropia i 1%. Raport z badań 2007. Stowarzyszenie Klon/Jawor, Warszawa 2008.
• Baruk A.I.: Wizerunek pracodawcy i jego znaczenie dla potencjalnych pracowników. "Zarządzanie i Marketing" 2010, nr 17(2/10).
• Budzyński W.: Public Relations: zarządzanie reputacją firmy. Poltext, Warszawa 1998.
• Cameron K.S., Quinn R.E.: Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących. Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
• Cameron K.S., Quinn R.E.: Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Jossey-Bass, San Francisco 2011.
• Chuda A., Wyrwicka M.K.: Diagnoza kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa usługowego. "Organizacja i Zarządzanie" 2013, nr 59.
• Cornforth C.: What Makes Boards Effective? An Examination of the Relationships between Board Inputs, Structures, Processes and Effectiveness in Non-profit Organizations. "Corporate Governance" 2001, No. 9(3).
• Davis A.: Public Relations. PWE, Warszawa 2007.
• Francis H., Reddington M.: Employer Branding and Organisational Effectiveness. W: People and Organisational Development, A New Agenda for Organisational Effectiveness. Red. H. Francis, L. Holbeche, M. Reddington. Chartered Institute of Personnel and Development, London 2012.
• Frączkiewicz-Wronka A.: Pomiar efektywności organizacji jako obszar konwergencji metod, narzędzi i instrumentów zarządzania między sektorami biznesowym a publicznym. "Organizacja i Zarządzanie" 2010, nr 4 (12).
• Hofstede G.: Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu. PWE, Warszawa 2000.
• Kozłowski M.: Employer branding. Budowanie wizerunku pracodawcy krok po kroku. Wolters Kluwer, Warszawa 2012.
• Lievens F., Van Hoye G., Anseel F.: Organizational Identity and Employer Image: Towards a Unifying Framework. "British Journal of Management" 2007, No. 18.
• Mayo A.: The Human Value of the Enterprise. Nicholas Brealey Publishing, London- -Boston 2001.
• Patterson M.G., West M.A., Shackleton V.J., Dawson J.F., Lawthom R., Maitlis S., Robinson D.L., Wallace A.M.: Validating the Organizational Climate Measure: Links to Managerial Practices, Productivity and Innovation. "Journal of Organizational Behavior" 2005, No. 26(4).
• Schein E.H.: Organizational Culture and Leadership. Jossey-Bass, San Francisco 1992.
• Solon-Lipiński M., Szołajska J.: Zakorzenienie i uspołecznienie działań organizacji pozarządowych - Ekspertyza. Stowarzyszenie Klon/Jawor, Warszawa 2009.
• Szyszka M.: Kształtowanie wizerunku instytucji pomocy społecznej w mediach. Instytut Rozwoju Służb Społecznych, Warszawa 2012, http://irss.pl/wp-content/uploads/2012/ 09/Ksztaltowanie%20wizerunku%20instytucji%20pomocy%20spolecznej%20w% 20mediach.pdf [17.08.2014].
• Wójcik K.: Public Relations. Wiarygodny Dialog z Otoczeniem. Placet, Warszawa 2005.

Identifiers

ISSN

2083-8611