Konsekwencje nepotyzmu w organizacjach

• Authors: Wypych-Dobkowska Małgorzata

Title variants

EN

Consequences of Nepotism in Organizations

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem artykułu jest przedstawienie modelu opisującego konsekwencje szeroko rozumianego nepotyzmu w organizacjach. Rozumienie terminu nepotyzm jako promowanie i lepsze traktowanie członków rodziny nie wyczerpuje w całości złożoności tego zjawiska. Dla celów opracowania nepotyzm zdefiniowany będzie jako preferowanie członków własnej rodziny lub znajomych przy zatrudnianiu, nagradzaniu czy awansowaniu. Innymi słowy nepotyzmem autorka nazywać będzie wszelkie formy faworyzowania pracowników spokrewnionych i niespokrewnionych, promowanie pracowników na podstawie pozamerytorycznych kryteriów oceny -jak lubienie, bliskość, nieformalne relacje, polecenie przez innego znajomego. Opis zjawiska i ocena jego konsekwencji przedstawiona w artykule opiera się na analizie szeregu opisów przypadków nepotyzmu w organizacjach. (fragment tekstu)

EN

The main aim of this article is to present a model of consequences of widely understood nepotism on different fields of organization. Beside the financial consequences of nepotism, which will be only mentioned, the article describes negative effects of nepotism for individuals and teams. There will be characterized psychological mechanisms - believes and attitudes behind nepotism and consequences in the long run for work ethos in individual, organization and more over - for society. (original abstract)

Keywords

PL

Jakość pracy; Człowiek w przedsiębiorstwie; Efektywność pracy zespołowej; Rekrutacja pracowników

EN

Quality of work; Human in enterprises; Team work efficiency; Employee recruitment

• Publisher: Wydawnictwo WSEI Kraków
• Journal: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki w Krakowie
• Year: 2010
• Issue: 6
• Pages: 9-20

Contributors

author

Wypych-Dobkowska Małgorzata

• Wyższa Szkoła Ekonomii i Informatyki w Krakowie

References

• Arasli H., Tumer M., Nepotism, Favoritism and Cronyism: A study of their effects on job stress and job satisfaction in the banking industry of north Cyprus. Social Behavior And Personality, 36(9), 1237-1250, 2008.
• Balewski B., Janowski A., Organizacje a niszczenie talentów [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, [red.]: Janowska Z. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, s. 295-302, 2008.
• Cackowska-Demirian J., Molestowanie moralne. Perwersyjna przemoc w życiu codziennym, Poznań: W Drodze, 2002.
• Kopaliński W., Encyklopedia PWN, 2007, wydanie internetowe.
• Padgett M.Y., Morris K.A., Keeping it "All in the family: "Does Nepotism in the Hiring Process Really Benefit the Beneficiary? Journal of Leadership and Organisational Studies, Vol. 11, No. 2, 34-45, 2005.
• Perez-Gonzalez F., Inherited Control and Firm Performacne. The American Economic Review, Vol. 96 Issue 5, 1559-1588, 2006.
• Pingree S., Butler M., Paisley W., Hawkins R., Anti-Nepotism's Ghost: Attitudes of Adminstrators toward Hiring Professional Couples. Psychology of Wonem Quarterly, Vol. 3(1), 1978.
• Ratajczak Z., Psychologia pracy i organizacji. PWN, 2008, s. 99.
• Smolbik-Jęczmień A., Zjawiska patologiczne w kształtowaniu kariery zawodowej pracownika [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, [red.]: Janowska Z. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, s. 137-147, 2008.
• Stewart-Williams S., Human Beings as Evolved Nepotists. Exeptions to the Rule and Effects of Cost of Help. Human Nature, Vol. 19, 414-425, 2008.
• Tracz E., Błędy i uchybienia kadry menedżerskiej dotyczące motywowania pracowników [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, [red.]: Janowska Z. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, s. 115-126, 2008.
• Wenzel M., Komunikat z badań BS/68/2009.
• Wypych-Dobkowska M., Organizacyjne funkcje plotki i pogłoski. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomii i Informatyki, 2009.
• Zbiegień-Maciąg L., Lewicka D., Nieprawidłowości w procesie zwalniania [w:] Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, [red.]: Janowska Z. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 329-341,2008.