System zarządzania karierą pracowników jako istotny element strategii przedsiębiorstwa

• Authors: Pierścieniak Agata , Gałka Liliana , Leśniak Agnieszka

Title variants

EN

The Career Management as an important element of corporate strategy

• Languages of publication: PL

Abstracts

EN

Career Management System is one of the essential elements of the strategy. In the era of knowledge economy human capital is particularly important when it comes to getting a company's competitiveness. Design at Career System is based on a number of correlated elements that the company more efficient and easier management of human resources, both from businesses and employees but management careers within the organization requires commitment on both sides. Companies now recognize the importance of this activity, but not all can adapt to the prevailing trends. The article presents the issues of career management as part of corporate strategy in the context of theory and practice. The topic has been developed based on the results of the research a career management system by a foreign company. This allowed to make observations on how many achievements of Polish scientists is universal.

Keywords

EN

career; management; strategy; human resources

• Publisher: Uniwersytet Rzeszowski, Wydział Ekonomii, Katedra Ekonomiki i Zarządzania
• Journal: Przedsiębiorstwo i Region
• Year: 2013
• Issue: 5
• Pages: 26-37

Dates

published

2013-12-15

Contributors

author

Pierścieniak Agata

• Uniwersytet Rzeszowski, Wydział Ekonomii, Katedra Ekonomiki i Zarządzania

author

Gałka Liliana

• Koło Naukowe Ekonomistów – Sekcja Innowacje w Zarządzaniu, Wydział Ekonomii, Uniwersytet Rzeszowski

author

Leśniak Agnieszka

• Koło Naukowe Ekonomistów – Sekcja Innowacje w Zarządzaniu, Uniwersytet Rzeszowski

References

• Armstrong M., 2011, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolter Kluwer Bussines.
• Armstrong M., 2000, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków.
• Bittel L.R., 1989, Krótki kurs zarządzania, PWN i MacGraw-Hill
• Grzebyk M., 2012, Zarządzanie i jego główne funkcje, Wyd. WSGiZ w Krakowie, Mielec.
• Janowska W., 2010, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa
• Kmiecik A., Pietrowski W., 2009, Znaczenie kariery pracowniczej w funkcjonowaniu organizacji [w:] Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae, R. 13, nr 2/2009, Uniwersytet HumanistycznoPrzyrodniczy w Kielcach, Kielce
• Marciniak J., 2006, Standaryzacja procesów zarządzania personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraków
• Masłyk-Musiał E., 2011, Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa
• Miś A., 2007a, Koncepcja rozwoju kariery zawodowej [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, red. A. Wiśniewski, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków
• Miś A., 2007b, Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
• Pocztowski A., 1998, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Antykwa, Kraków
• Strużycki M., 2008, Podstawy zarządzania, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Warszawa.
• Szałkowski A. (red), 2002, Rozwój pracowników. Przesłanki, cele, instrumenty, Poltext, Warszawa.
• Wawrzyniak B., 1999, Kapitał ludzki a zarządzanie wiedzą – w poszukiwaniu nowej podstawy zarządzania przedsiębiorstwem [w:] Szkolenie i rozwój pracowników. Materiały na konferencję, red. A. Ludwiczyński, Warszawa
• Wilk A., 2010, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyższa Szkoła Logistyki, Poznań.
• Wiśniewski Z. (red.), 2004, Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków
• Zając Cz., 2007, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. Wyższej Szkoły Bankowej, Poznań