Nowe podejście do kariery zawodowej w XXI wieku

• Authors: Anna Marszałek

Title variants

EN

New approach towards professional career in 21st century

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Wymagania pracodawców w stosunku do przyszłych pracowników stale rosną. Obecnie nie wystarczy już tylko legitymować się dyplomem ukończenia uczelni wyższej. Istotną rolę odgrywają posiadane przez przyszłych pracowników kompetencje, takie jak np. elastyczność, kreatywność czy umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych. Coraz więcej pracobiorców aktywnie myśli o budowaniu ścieżki własnej kariery zawodowej, nie wiążąc jej jedynie z jedną organizacją. Takie osoby zdają sobie sprawę, ze inwestowanie we własny rozwój jest najlepszą inwestycją, szczególnie w tych niestabilnych czasach. Nie ma bowiem gwarancji „dożywotniego” zatrudnienia, a przecież w życiu zawodowym liczy się nie tylko odniesienie sukcesu, zdobywanie określonych profitów, ale również by w tym wszystkim nie zapomnieć, dlaczego wykonujemy określony zawód i czy odnajdujemy w nim sens społecznego istnienia.

EN

The employers’ requirements towards employees are constantly growing. Obtaining the academic diploma is not always sufficient nowadays. More and more important are competences acquired by future employees, such as: flexibility, creativity or the ability in dealing with stressful situations. Even more employees are ready to actively built their career path not only in one organization. Those people are convinced that their own personal development is one of the best ways of making investments in that unstable times, where there is no guarantee of being permanently employed. Achieving success or acquiring profits doesn’t always matter in the professional life. One shouldn’t never forget reasons for which he/she performs specified profession and whether he/she finds in it the sense of social existence.

Keywords

PL

kariera zawodowa; protean career; boundaryless career

EN

career path; protean career; boundaryless career

• Publisher: Institute of Labor and Social Studies, Warsaw
• Journal: Polityka Społeczna
• Year: 2013
• Volume: 40
• Issue: 7(472)
• Pages: 20-25

Contributors

author

Anna Marszałek

• Narodowe Centrum Nauki

References

• Arthur M.B., Hall D.T., Lawrence B.S. (1989), Handbook of Career Theory, Cambridge University Press, New York.
• Arthur M.B., Khapova S.N., Wilderom C.RM. (2005), Career success in a Boundaryless Career World, "Journal of Organizational Behavior", vol. 26.
• Arthur M.B., Rousseau D.M., eds. (1996), The Boundaryless Career: a New Employment Principle for a New Organizational Era, Oxford University Press, Oxford.
• Briscoe J.P., Hall D.T. (2006), The Interplay of Boundaryless and Protean Careers: Combinations and Implications, "Journal of Vocational Behavior", no. 69.
• Eby L. T., Butts M., Lockwood A., (2003), Predictors of Success in the Era of the Boundaryless Career, "Journal of Organizational Behavior", vol. 24.
• Hall D.T. (2004), The Protean Career: A Quarter-century Journey, "Journal of Vocational Behavior", no. 65.
• Holland J. (1973), Making Vocational Choices: a Theory of Career, Prentice Hall.
• Kryńska E., Arendt Ł. (2012), Kapitał ludzki a potrzeby rynku pracy województwa łódzkiego, "Polityka Społeczna" nr 11-12.
• Marszałek A. (2012), Zatrudnialność - nowa i poszukiwana cecha pracownika, "Polityka Społeczna" nr 11-12.
• McGuire W.J. (1985), Attitudes and Attitude Change, w: Linzey G., Aronson E. (eds.), Handbook of Social Psychology, vol. 2, Random House, New York.
• Nowe zawody przyszłością rynku pracy, raport firmy Sedlak&Sedlak, http://www.rynekpracy.pl/raporty [dostęp: 11.09.2012].
• Pocztowski A. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody, PWE, Warszawa.
• Solska J. (2012), Tajemniczy zawód, "Polityka" z 22 lutego.
• Super D.E. (1980), A Life-Span, Life-Space Approach to Career Development, "Journal of Vocational Behaviour", vol. 16.