Trends in changes in competency expectations towards employees in the copper sector

• Authors: Religa Jolanta , Kobylańska Malwina , Lopes Luis

Title variants

PL

Trendy zmian w oczekiwaniach kompetencyjnych względem pracowników sektora miedzi

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

The raw materials mining and processing sectors (including copper) have been for many years struggling with a number of challenges, including the need to improve efficiency, decrease its impact on the natural environment, the lack of public acceptance and finally – insufficiently qualified personnel. This article presents the results of desk research on competency expectations for the current and future employees in the copper industry, as well as foresight studies on the projected demand for competences in this area of the economy by 2035. It presents the results and key conclusions with regards to the skills gaps observed in the Cu-sector of RIS territories (Regional Innovation Scheme). The analyses were conducted within the project ‘SkiComCu-Lifelong Learning Course for skills & competences in the Copper sector’, financed by EIT RawMaterials (Project Agreement No. 23043)The research results were showcased as the sets of skills and social competences essential for this sector, with particular emphasis on challenges related to innovation (industries 4.0 & 5.0), clean transition, and the circular economy. The results of the foresight methods (Delphi method, backcasting and roadmapping techniques) were presented in the form of an integrated forecast of future competence needs for the whole copper value chain.

PL

Sektor wydobycia i przetwórstwa surowców (w tym miedzi) od wielu lat zmaga się z szeregiem wyzwań, w tym z koniecznością poprawy efektywności, zmniejszenia wpływu na środowisko naturalne, brakiem akceptacji społecznej i wreszcie – niewystarczająco wykwalifikowaną kadrą. Artykuł prezentuje wyniki badań desk research na temat oczekiwań kompetencyjnych względem aktualnych i przyszłych pracowników przemysłu miedziowego oraz badań typu foresight dotyczących prognozowanego zapotrzebowania na kompetencje w tym obszarze gospodarki do roku 2035. Przedstawiono wyniki i kluczowe wnioski dotyczące luk w umiejętnościach zaobserwowanych w sektorze Cu na terytoriach RIS (Regional Innovation Scheme). Analiz dokonano w ramach projektu „SkiComCu-Lifelong Learning Course for skills & competences in the Copper sector”, finansowanego przez EIT RawMaterials (Umowa projektowa nr 23043). Wyniki badań zaprezentowano w formie zestawów umiejętności i kompetencji społecznych niezbędnych dla tego sektora, ze szczególnym uwzględnieniem wyzwań w zakresie jego innowacyjności (przemysł 4.0 i 5.0) oraz zielonej transformacji i gospodarki o obiegu zamkniętym. Wyniki badań foresight (metoda delficka, techniki backcasting i roadmapping) zaprezentowano w formie zintegrowanej prognozy przyszłych potrzeb kompetencyjnych dla całego łańcucha wartości miedzi.

Keywords

EN

competences,; competence gaps,; mining,; copper,; foresight,

PL

kompetencje,; luki kompetencyjne,; górnictwo,; miedź,; foresight,

• Publisher: Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Technologii Eksploatacji, Radom
• Journal: Edukacja Ustawiczna Dorosłych
• Year: 2024
• Issue: 4
• Pages: 13-28

Dates

printed

2024-12-30

Contributors

author

Religa Jolanta

• Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytut Technologii Eksploatacji, Radom

author

Kobylańska Malwina

• KGHM CUPRUM sp. z o.o. – Centrum Badawczo-Rozwojowe, Wrocław

author

Lopes Luis

• La Palma Research Centre SL, Spain

References

• Beloglazov, I.I., Petrov, P.A., Bazhin, V.Y. (2020). The concept of digital twins for tech operator training simulator design for mining and processing industry. Eurasian Mining, (2), s. 50–54. Available at: https://doi.org/10.17580/em.2020.02.12.
• Bughin, J. et al. (2018). Skill Shift. Automation and the Future of the Workforce. Discussion Paper. McKinsey Global Institute.
• Deliverable 2.1. Report on the assessment & validation of needs for Cu-oriented education chain selected groups (not published yet).
• Deliverable 2.3. SkiComCu long term action plan and 10-year foresight report (not published yet).
• EIT Raw Materials Strategic Agenda 2021–2027: Available at: https://eitrawmaterials.eu/wp- -content/uploads/2024/01/EIT-RawMaterials_Strategic-Agenda_2021–2027.pdf.
• Ernst and Young. Building the better working world (2023). Top 10 business risks and opportunities for mining and metals in 2024. EYGM Limited.
• European Commission: Directorate-General for Research and Innovation, Breque, M., De Nul, L., Petridis, A. (2021). Industry 5.0 – Towards a sustainable, human-centric and resilient European industry, Publications Office of the European Union, https://data.europa.eu/ doi/10.2777/308407.
• Lööw, J., Abrahamsson, L., Johansson, J. (2019). Mining 4.0 – the Impact of New Technology from a Work Place Perspective. Mining, Metallurgy & Exploration, 36, s. 701–707. Available at: https://doi.org/10.1007/s42461-019-00104-9.
• Mackenzie W.: 5 Ways The Copper Industry Can Improve Economics And Sustainability, Forbes (n.d.). Available at: https://www.forbes.com/sites/woodmackenzie/2020/12/15/5- -ways-the-copper-industry-can-improve-economics-and-sustainability/.
• SkiComCu Project website: https://skicomcu.eu (access: 23.12.2024).
• Ulewicz, R., Krstić, B., Ingaldi, M. (2022). Mining Industry 4.0 – Opportunities and Barriers. AMS, s. 291–305.
• UNESCO (1984). Terminology of Technical and Vocational Education. Available at: https:// unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000029940.
• Włoch, R., Śledziewska, K. (2020). Kompetencje przyszłości. DELab UW, Polski Fundusz Rozwoju.
• World Economic Forum (2023). Future of the Jobs Report. Insight report

Identifiers

ISSN

1507-6563

EISSN

2391-8020

DOI

10.34866/fpp0-sz39