HUMAN RESOURCES ANALYSIS USING A DECISION SUPPORT SYSTEM

• Authors: Aneta Becker , Jaroslaw Becker
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

This paper presents the results of the analysis of labour resources in the sample manufacturing company. The process consisted of: scheduling, grouping and assessment of personnel taking into account the criteria and preferences of executives. Solutions were obtained using the decision support system DSS 2.0.

Keywords

EN

analysis of human resources; ranking; clustering; decision support system

• Publisher: Katedra Ekonometrii i Statystyki, Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
• Journal: Metody Ilościowe w Badaniach Ekonomicznych
• Year: 2013
• Volume: 14
• Issue: 1
• Pages: 15-26

Dates

published

2013

Contributors

author

Aneta Becker

• Department of Economics West Pomeranian Unversity of Technology in Szczecin

author

Jaroslaw Becker

• Department of Information Technology West Pomeranian University of Technology in Szczecin

References

• Anderson G. C. (1993) Managing Performance Appraisal Systems, Blackwell, Oxford (UK)-Cambridge (USA), str. 13.
• Armstrong M. (2005) Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków, str. 29-30, str. 33-34.
• Becker J. (2008) Architektura informatycznego systemu generowania wielokryterialnych rozwiązań decyzyjnych: (cz. 1) Koncepcja budowy modelu WPL oparta na niestandardowych zadaniach decyzyjnych, Seria IBS PAN: Badania Systemowe, Tom 64, Wyd. Instytut Badań Systemowych PAN & Polskie Towarzystwo Badań Operacyjnych i Systemowych, Warszawa.
• Budziński R. (2001) Metodologiczne aspekty systemowego przetwarzania danych ekono-miczno-finansowych w przedsiębiorstwie, Monografia, Rozprawy i Studia T. (CDXLVI)372. Wydawnictwo Naukowe US w Szczecinie, Szczecin.
• Encyklopedia organizacji i zarządzania (1981) PWE, Warszawa, str. 309, 310.
• Król H., Ludwiczyński A. (2006) Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa, str. 60-63.
• Penc J. (2007) Nowoczesne kierowanie ludźmi. Wywieranie wpływu i współdziałanie w organizacji, Difin, Warszawa, str. 18.
• Pocztowski A. (2000) Analiza zasobów ludzkich w organizacjach, Wyd. Akademii Ekono-micznej w Krakowie, Kraków.
• Pocztowski A. (2008) Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa, str. 36-37.
• Pocztowski A. (2008) Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie – procesy – metody, PWE, Warszawa, str.11, str. 224.
• Przydział M. (2011) Kryteria oceny pracowników, serwis internetowy „EKONOMIA.PL”, Zasoby Internetu z dnia 07.09.2011r.
• http://www.ekonomia.pl/artykuly/firma/prowadzenie-firmy/kryteria-oceny-pracownikow
• Roy B., Słowiński R. (2008) Handing effects of reinforced preference and counter-veto in credibility of outranking. European Journal of Operational Research, 188, s.186-187.
• Saaty T.L. (1980) The analytic hierarchy process: Planning, priority setting, resource allo-cation, McGraw-Hill International Book Co., New York.
• Szałkowski A. (red.) (2000) Wprowadzenie do zarządzania personelem, Wyd. Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków, str. 64.