Efektywne zarządzanie kompetencjami warunkiem kształtowania przewagi konkurencyjnej organizacji

• Authors: Joanna Gajda

Title variants

EN

Effective competency management as a prerequisite of shaping a competitive advantage of the organization

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W warunkach gospodarki opartej na wiedzy o konkurencyjności organizacji przestają decydować inwestycje w materialne zasoby majątkowe. W obecnej rzeczywistości gospodarczej na funkcjonowanie organizacji w coraz większym stopniu mają wpływ niekonwencjonalne działania polegające na wykorzystaniu zdolności i kompetencji, którymi dysponuje organizacja w celu umiejętnego reagowania na szybkie tempo zmian w otoczeniu. W niniejszym artykule położono akcent na zagadnienie konkurencyjności organizacji koncentrującej się na tworzeniu przewagi konkurencyjnej opartej na kluczowych kompetencjach

Keywords

PL

przewaga konkurencyjna; kluczowe kompetencje; zarządzanie kompetencjami

• Publisher: Wydział Zarządzania - Uniwersytet Gdański
• Journal: Zarządzanie i Finanse
• Year: 2015
• Volume: 3
• Issue: 2
• Pages: 133-147

Contributors

author

Joanna Gajda

• Dr, Instytut Socjologii i Psychologii Zarządzania, Wydział Zarządzania, Politechnika Częstochowska, ul. Bialska 59/3, 42-200 Częstochowa,

References

• Bratnicki M. (2001), Dylematy i pułapki współczesnego zarządzania, Wyd. Gnome, Katowice.
• Chodyński A. (2007), Wiedza i kompetencje ekonomiczne w strategiach rozwoju przedsiębiorstw, Difin, Warszawa.
• Dereń A. (2013), Znaczenie wiedzy i innowacji w procesie zarządzania przedsiębiorstwem, w: Wiedza w zarządzaniu współczesną organizacją, Bełz M., Zgrzywa-Ziemak A. (red.), Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
• Dudzińska-Głaz J. (2012), Zarządzanie kompetencjami pracowników jako jeden z elementów strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, w: Zarządzanie kapitałem intelektualnym organizacji inteligentnej, Harasin W. (red.), Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.
• Harasim W. (2012), Wykorzystanie kapitału intelektualnego w zarządzaniu organizacją inteligentną dla tworzenia przewagi konkurencyjnej, Wyższa Szkoła Promocji, Warszawa.
• Juchnowicz M. (2007), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji wiedzy, Difin, Warszawa.
• Mazurkiewicz A., Frączek P. (2011), Kluczowe kompetencje a konkurencyjność przedsiębiorstw, w: Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy, Uniwersytet Rzeszowski, Woźniak M. (red.), Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, Rzeszów.
• Oleksyn T. (2010), Zarządzanie kompetencjami, Wolters Kluwer, Warszawa.
• Piekarz H., Marszałek A. (2007), Sposoby ochrony kompetencji organizacji, w: Sukces organizacji. Uwarunkowania zewnętrzne i wewnętrzne, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, nr 2, Gdańsk.
• Pocztowski A., Miś A. (2000), Modelowanie kompetencji kierowniczych w aspekcie kreowania kapitału ludzkiego w organizacji, w: Kształtowanie kapitału ludzkiego firmy, Kożuch B. (red.), Białystok.
• Polityka zarządzania kompetencjami pracowników (2013), Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa.
• Rostkowski T. (2005), Zarządzanie kompetencjami w praktyce, w: Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w perspektywie europejskiej, Pocztowski A. (red.), Kraków.
• Rzempała J. (2007), Kapitał intelektualny jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 453.
• Sapeta T. (2008), Zarządzanie kompetencjami ze szczególnym uwzględnieniem funkcji rekrutacji, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, nr 773.
• Serafin K. (2005), Rola kapitału intelektualnego w budowaniu przewagi konkurencyjnej firmy,w: Efektywność – rozważania nad istotą i pomiarem, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, nr 1060, Wrocław.
• Sitko-Lutek A., Łoboda M. (2007), Kompetencje i luka kompetencyjna organizacji, w: Polskie firmy wobec globalizacji. Luka kompetencyjna, Sitko-Lutek A. (red.), Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Skrzypek A. (2009), Innowacyjność i wiedza w procesie poprawy konkurencyjności przedsiębiorstw, „Organizacja i Zarządzanie”, nr 1 (5).
• Stankiewicz M. (2005), Konkurencyjność przedsiębiorstwa. Budowanie konkurencyjności przedsiębiorstwa w warunkach globalizacji, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń.
• Suchar M. (2007), Zarządzanie personelem w praktyce, ODDK, Gdańsk.
• Szczepanik M., Lendzion J. (2009), The meaning of the sources of knowledge In building a company’s competitive advantage based on the example of the companies from the region of Lodz, w: Creating Organization’s Competitiveness, Brecht A., Wyd. Media Press, Łódź.
• Tubielewicz K. (2014), Rola kluczowych kompetencji w zarządzaniu strategicznym, w: Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji, Knosala R. (red.), PTZP, Opole.
• Walkowiak R. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kompetencje, nowe trendy, efektywność, Dom Organizatora, Toruń.
• Wdrożenie efektywnego modelu kompetencji – zarządzanie kompetencjami w nowoczesnej organizacji, http://www.hillway.pl/doradztwo-hr-zarza dzanie-kompetencjami/, dostęp dnia 15.06.2015.
• Węsierska S. (2006), W walce o przewagę konkurencyjną – rozwój kluczowych zasobów ludzkich, w: Tendencje rozwojowe zarządzania zasobami ludzkimi, Harasim W. (red.), Warszawa.
• Wieczorek-Szymańska A. (2012), Kluczowe kompetencje organizacji w budowaniu przewagi konkurencyjnej, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, nr 25.
• Wojtowicz W., Korzyńska K. (2008), Analiza wpływu czynników środowiska zewnętrznego na konkurencyjność przedsiębiorstwa, w: Konkurencyjność podmiotów rynkowych, Kopycińska D. (red.), Uniwersytet Szczeciński, Szczecin.
• Wyrzykowska B., Karbowiak K. (2009), Kierowanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wyd. FGGW, Warszawa.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi w oparciu o kompetencje. Perspektywa uczenia się przez całe życie (2013), Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa.