Anomia pracownicza – zjawisko patologiczne w sytuacji pracy

• Authors: Maciejewska Renata , Maciejewska Barbara , Maciejewska Natalia Maria
• Languages of publication: PL EN

Abstracts

EN

Employee anomy – a pathological phenomenon in a work situation

Keywords

PL

zarządzanie; anomia pracownicza; organizacja; dewiacje pracownicze

EN

management employee anomy organization; deviant workplace behaviors

• Publisher: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne w Zielonej Górze
• Journal: Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze
• Year: 2020
• Issue: 12
• Pages: 65-83

Dates

published

2020

Contributors

author

Maciejewska Renata

• Uniwersytet Zielonogórski

author

Maciejewska Barbara

• Uniwersytet Zielonogórski

author

Maciejewska Natalia Maria

• Uniwersytet Zielonogórski

References

• Ambroziak, D. i Kosewski, M. (2012). Kierowanie zespołami poprzez motyw godności własnej. Personel Plus, 10, s. 87-96
• Ambroziak D., Maj M. (2013). Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach. Problem anomii pracowniczej – diagnoza, kontrola i przeciwdziałanie. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer Business.
• Ambroziak D., Maj M. (2015). Anomia pracownicza – a po HR już tylko prokurator. Pobrane 20.04.2020 z https://www.prawo.pl/kadry/anomia-pracownicza-a-po-hr-juz-tylkoprokurator,274171.html
• Anomia pracownicza w Polsce 2012. Raport. Skala oszustw i kradzieży w firmach. Pobrane 20.04.2020 z http://www.eulerhermes.pl/inneuslugi/Documents/Raport%20Euler%20Hermes%20Anomia.pdf
• Besnard, P. (1988). Problematyka animacji społeczno-kulturalnej. W: M. Debesse, G. Mialaret (red.), Rozprawy o wychowaniu, t. 2 (s. 341-376). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN
• Cressey, D. (1973). Other People’s Money: A Study In the Social Psychology of Embezzlement. Montclair, N.J.: Patterson Smith
• Czainska, K. (2018). Nieetyczne postawy biznesmena, pracodawcy i pracownika – porównanie wyników badań z lat 2010 i 2018. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, 118, s. 23-33
• Denzin, N.K. i Lincoln, Y.S. (2009). Wprowadzenie. Dziedzina i praktyka badań jakościowych. W: N.K. Denzin, Y.S. Lincoln (red.), Metody badań jakościowych, T. 1, (s. 19-62). Warszawa: PWN
• Kassem, R. i Higson, A. (2012). The New Fraud Triangle Model. Journal of Emerging Trends In Economics and Management Sciences, 3(3), s. 1-32
• Kosewski, M. (2020). Moralność a władza – dlaczego można rządzić ludźmi niegodnymi metodami. Pobrane 20.04.2020 z http://www.kontrateksty.pl/index.php?action=show&type=news&newsgroup=34&id= 1652
• Kosewski, M. (2007). Układy. Dlaczego porządni ludzie czasem kradną, a złodzieje ujmują się honorem. Warszawa: Vizja Press
• Kosewski, M. (2012). Triada współzależności: jakość – samokontrola – etos pracowniczy. W: Anomia pracownicza w Polsce 2012. Raport Skala oszustw i kradzieży w firmach. Pobrane 24.04.2020 z http://www.pracodawcyrp.pl/aktualnosci/art,980,anomiapracownicza-to-problem-spoleczny.html
• Kosewski, M. (2008). Wartość, godność i władza. Warszawa: Vizja &Press IT
• Lewicka, D. (2011). Kształtowanie etycznych zachowań pracowników poprzez sprawiedliwe i przejrzyste procedury personalne. Problemy Zarządzania, 4(34), s. 106-126
• Maciejewska, R. (2017). Employee Anomie in the Organization. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska Lublin – Polonia, XLI(2)I, s. 159-172
• Maciejewska, R. (2019). Zarządzanie godnościowe jako narzędzie ograniczenia występowania anomii pracowniczej w organizacji. W: I. Gawłowicz, S. Maciejewski (red.), Generosos Animos Labor Nutri (s. 159-169). Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek
• Macko, M. (2009). Poczucie sprawiedliwości organizacyjnej a zachowania pracowników. Poznań: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Nauk Społecznych Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
• Maj, M. (2012). Czym jest anomia pracownicza? Raport. Skala oszustw i kradzieży w firmach. Pobrane 13.01.2019 z http://www.adeptia.pl/dokumenty/PRP_raport_anomia.pdf
• Merton, R.K. (2002). Teoria socjologiczna i struktura społeczna. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN
• Nowodziński, P. (2015). Anomia strategiczna – próba konceptualizacji. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 39(4), s. 223-234
• Staniec, I. (2015). Anomia pracownicza, a sytuacje kryzysowe w organizacji. Marketing i Rynek, 5 (CD), s. 1220-1231
• Sztompka, P. (2002), Socjologia. Analiza społeczeństwa. Kraków: Wydawnictwo Znak
• Thomas, W.I. (1928). The Child in America. New York: Alfred Knopf
• Turek, D. i Wojtczuk-Turek, A. (2011). Kompetencyjne uwarunkowania nieetycznego zachowania pracowników. Problemy Zarządzania, 4(34), s. 127-146
• Więcek-Janka, E. (2004). Psychologia gier symulacyjnych. Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej, 75, s. 99-113
• Żuber, A. (2009). Moralnie naganne korzyści. Personel i Zarządzanie, 6, s. 57-59

Identifiers

DOI

10.26366/PTE.ZG.2020.170