Statistical Evaluation Of Work Performance Factors

• Authors: Radim Maňák
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

The paper deals with work performance as a complex of different areas and views. The goal of the presented paper is to evaluate the dependences between various work performance aspects and various types of companies. It is based on an empirical research, which was realized with help of a written questionnaire, and statistical evaluation of gained data. The results should show to which extend the type of company influences approach to work performance and the correlations between individual aspects of performance.

Keywords

EN

Performance; indicator; measurement; correlation; SPSS

• Publisher: Sciendo
• Journal: International Journal of Entrepreneurial Knowledge
• Year: 2015
• Volume: 3
• Issue: 1
• Pages: 32-45

Dates

published

2015-06-01

online

2015-08-21

Contributors

author

Radim Maňák

• Vysoká škola podnikání, a. s.

References

• Armstrong, Michael. (2007) Řízení lidských zdrojů. 10th ed. Praha: Grada Publishing. 802 p. ISBN 978-80-247-1407-3.
• Bol, Jasmijn, C. (2011) The Determinants and Performance Effects of Managers′ Performance Evaluation Biases. Accounting Review [online]. vol. 86, no. 5 [cit. 2015-6-1]. ISSN 0001-4826. Available from: [Crossref]
• Covey, Stephen R. (2008) 8. návyk. Od efektivnosti k výjimečnosti. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-138-6.
• Covey, Stephen R. (2009) 7 návyků skutečně efektivních lidí. Praha: Management Press. ISBN 978-80-7261-156-0.
• Feraru, Andreea and Ciucescu, Nicoleta. (2010) Theoretical and methodological aspects of the professional performances evaluation. Annals of Faculty of Economics [online]. vol. 2, issue 2 [cit. 2015-6-1]. Avalaible at:
• Gabel, Lisa, Harker, Kate and Sander, Ethan S. (2011) Leadership Development: What′s Evaluation Got to Do With It? T+D [online]. vol. 65, no. 3 [cit. 2015-6-2]. ISSN 1535-7440. Available from:
• Horáková, Naděžda. (2005) Spokojenost s jednotlivými aspekty práce [online]. [cit. 2015-6-2]. Available from:
• Hroník, František. (2006) Hodnocení pracovníků. 1st ed. Praha: Grada Publishing. 128 p. ISBN 80-247-1458-2.
• Hroník, František. (2008) Manažerská integrita. 1st ed. Brno: Motiv Press. 152 p. ISBN 978-80-904133-0-6.
• Janssens, Maddy and Steyart, Chris. HRM and Performance: A Plea for Reflexivity in HRM Studies. Journal of Management Studies [online]. 2009, vol. 46, no. 1, p. 143 - 155 [cit. 2015-6-3]. ISSN 1467-6486. Available from: [Crossref]
• Kaplan, Robert S. and Norton, David P. (2005) Balanced Scorecard. Strategický systém měření výkonnosti podniku. 4. vyd. Praha: Management press. ISBN 80-7261-124-0.
• Kasper, Helmut and Mayrhofer, Wolfgang. (2005) Personální management – Řízení – Organizace. 3rd ed. Praha: Linde. 592 p. ISBN 80-86131-57-2.
• Kobek, Josef. (2004) Řízení pracovního výkonu. 1st ed. Praha: Management Press. ISBN 80-7261-116-X.
• Krajčík, Vladimír. (2011) Model kvality na soukromé vysoké škole. Karlovarská právní revue. vol. 7, no. 2. ISSN 1801-2193.
• Likierman, Andrew. (2010) Pět léček při měření výkonnosti. Moderní řízení. no. 9. ISSN 0026-8720.
• Lukášová, Růžena. (2010) Organizační kultura a její změna. 1. vyd. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-2951-0.
• Mathis, Robert L. and Jackson, John H. (1988) Personel/Human Resource Management. 5th ed. St. Paul, New York, Los Angeles, San Francisco: West Publishing Company. ISBN 0-314-62317-5.
• Mayerová, Marie. (1997) Stres, motivace a výkonnost. 1st ed. Praha: Grada Publishing. 136 p. ISBN 80-7169-425-8.
• Nenadál, Jaroslav. (2004) Měření v systémech managementu jakosti. 2nd ed. Praha: Management Press. 335 p. ISBN 80-7261-110-0.
• Pheng, Low Sui and Chuan, Quek Tai. (2006) [cit. 2015-06-02]. Environmental factors and work performance of project managers in the construction industry. International Journal of Project Management [online]. vol. 24, No. 1, 24–37. ISSN 0263-7863. Avalaible from:
• Pilařová, Irena. (2008) Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost. Praha: Grada Publishing. 128 s. ISBN 978-80-247-2042-5.
• Proyecto Meritum [online]. (2002) [cit. 2010-02-25]. Available from:
• Řezanková, Hana. (2010) Analýza dat z dotazníkových šetření. 2nd ed. Praha: Professional Publishing. ISBN 978-80-7431-019-5.
• Sidor-Rządkowska, Małgorzata. (2004) Zarządzanie personelem w malej firmie. Kraków: Oficyna Ekonomiczna. 191 p. ISBN 83-89-35549-3.
• Stáfková, Jana and Dufek, Jaroslav. (2004) Marketingový výzkum. Brno: Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně. ISBN 80-7175-795-2.
• Šuleř, Oldřich. (2008) 5 rolí manažera a jak je profesionálně zvládnout. 1st ed. Brno: Computer Press. ISBN 978-80-251-2316-4.
• Towes Perrin. (2008) Global Workforce Study 2007 – 2008 [online]. [cit. 2009-09-15]. Available from:
• Truneček, Jan. (2004) Znalostní podnik ve znalostní společnosti. 2nd ed. Praha: Professional Publishing. ISBN 80-86419-67-3.
• Učeň, Pavel. (2008) Zvyšování výkonnosti firmy na bázi potenciálu zlepšení. 1st ed. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-2472-0.
• Vodák, Josef and Kucharčíková, Alžbeta. (2007) Efektivní vzdělávání zaměstnanců. 1st ed. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-1904-7.
• Vysekalová, Jitka and Mikeš, Jiří. (2009) Image a firemní identita. 1st ed. Praha: Grada Publishing. 192 p. ISBN 978-80-247-2790-5.
• Wagner, Jaroslav. (2009) Měření výkonnosti. 1st ed. Praha: Grada Publishing. 256 p. ISBN 978-80-247-2924-4.
• Wagnerová, Irena. (2008) Hodnocení a řízení výkonnosti. 1st ed. Praha: Grada Publishing. ISBN 978-80-247-2361-7.
• Walker, Alfred J. et al. (2003) Moderní personální management: Nejnovější trendy a technologie. 1st ed. Praha: Grada Publishing. 253 p. ISBN 80-247-0449-8.

Identifiers

DOI

10.1515/ijek-2015-0009