International mobility of Polish managers

• Authors: Sylwia Przytuła
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

Due to the internationalization of Polish enterprises, it is appropriate to look at the tendency of managers to take up business and compete in the global labor market. The purpose of this article that is of theoretical and empirical character, is, therefore, an attempt to evaluate the mobility of Polish managers, or their willingness to change their place of work outside the home country. The matrix is a theoretical discussion of the importance of mobility for today’s corporations. Empiricism refers to the author’s own research (these are telephone interviews with 15 managers and two expert opinions) carried out for such this article, and also presented the results of the exploration of other researchers addressing these topics.

Keywords

EN

mobility; migration; Polish manager; expatriate

• Publisher: Sciendo
• Journal: Journal of Intercultural Management
• Year: 2013
• Volume: 5
• Issue: 3
• Pages: 75-89

Dates

published

2013-09-01

online

2014-04-25

Contributors

author

Sylwia Przytuła

• Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

References

• Ageron Polska, (2011) Badania wizerunkowe Polski i polskiej gospodarki w krajach głównych partnerów gospodarczych, Raport z badania desk-research, Warszawa
• Błaszczak, A. (2010) Więcej Polaków w światowej elicie biznesu, Rzeczpospolita, [Online], Available: http://www.rp.pl [24 Aug 2010].
• Bukowski, M. (ed.) (2011)Zatrudnienie w Polsce 2010.Integracja i globalizacja, Warszawa: Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
• CBOS (2011) Praca Polaków za granicą. Komunikat z badań, BS/138/2011, Warszawa.
• Czarnecki, L. (2011) Biznes po prostu, Warszawa: Studio Emka.
• Godlewska-Werner, D.(2005) ‘Osobowościowe uwarunkowania mobilności zawodowej’ in Banaszak, S. and Doktór, K. (eds) Socjologiczne, pedagogiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania, Łódź: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania w Łodzi.
• Grzegorczyk, M.(2012) Polskie firmy mają swój czas za granicą, [Online], Available:http:// www.obserwatorfinansowy.pl [18 May 2012]
• Heinborch-Buhaj, M. (2009) ‘Współczesny menedżer HR w zarządzaniu przedsiębiorstwem wielokulturowym’ in Juchnowicz, M. (ed.) Kulturowe uwarunkowania zarzadzania kapitałem ludzkim, Kraków:Oficyna a Wolters Kluwer.
• Iszkowski, W. (2000) Praktyka zarzadzania międzynarodowego w Polsce, Warszawa:Difin.
• Juchnowicz, M.(ed.)(2009)Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Karaszewski, W., Jaworek, M., Kuzel, M., Szałucka, M., Szóstek, A., Długołęcka, K. (2010), Aktywność inwestycyjna polskich przedsiębiorstw za granica w postaci inwestycji bezpośrednich, Toruń: Uniwersytet Mikołaja Kopernika.
• Kawczyńska-Butrym, Z. (2009) Migracje. Wybrane zagadnienia, Lublin:Wydawnictwo Uniwersytetu M.Curie-Skłodowskiej.
• Kowaleski, J. (2000) ‘Mobilność przestrzenna’ in Kryńska, E. (ed.) Mobilność zasobów pracy, Warszawa: IPiSS.
• Kryńska, E. (ed.) (2000)Mobilność zasobów pracy, Warszawa: IPiSS.
• Kubitsky, J. (2012) Psychologia migracji, Warszawa: Difin.
• Kuc, B., Żemigała, M. (2010) Życie i praca współczesnego menedżera, Warszawa: Wyższa Szkoła Zarządzania i Prawa.
• Lachiewicz, S. (2007) Menedżerowie w strukturach władzy organizacji gospodarczych, Warszawa: PWE.
• Leśniewska, Z., Leśniewski, B. (2000) Międzynarodówka menedżerów. Kim są nowi szefowie zagranicznych firm działających w Polsce?, Wprost 13/2000 (904) [Online], Available: http://www.wprost.pl/ar/1044/Miedzynarodowka-menedzerow [8 Jan 2013].
• Maciejewski, A., Nowakowski, R. (2011) ‘Kariera za granica coraz mniej atrakcyjna’, Harvard Business Review Polska, May 2011.
• Mendenhall, M.E., Stevens, M.J., Bird, A., Oddou, G.R., Osland, J.S, (2011) Intercultural effectiveness scale: technical report, Chesterfield: The Kozai Group Inc.
• Miroński, J. (2004) Zarys teorii przedsiębiorstwa opartej na władzy, Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
• Murdoch, A. (2011) ‘Zespoły międzykulturowe -konflikt źródłem kreatywności’, Kreatywność jako źródło innowacyjności-materiały konferencyjne, Nowy Sącz, 4 marca.
• Pocztowski, A.(ed.)(2012) Zarządzanie misjami zagranicznymi. Organizacyjne i indywidualne aspekty pracy ekspatriantów, Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Polski menedżer gra w lidze mistrzów, [Online], Available: http:// www.uwazamrze.pl [10 Aug 2012].
• Przytuła, S. (2009) Psychologia zarządzania. Wybrane zagadnienia, Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
• Przytuła, S. (2011) Międzynarodowa kadra menedżerska, Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
• Przytuła, S. (2012) ‘Uwarunkowania mobilności polskich menedżerów’, Organizacja i Kierowanie, Nr 4 / 2012 (153).
• Ronowicz, Z.(2012) Kompetencja kulturowa, czyli powinien umieć menedżer XXI wieku, [Online], Available: http://manager.money.pl/startegie/psychologia_biznesu [7 April 2012].
• Rozkwitalska, M.(2011) Bariery w zarządzaniu międzykulturowym, Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer.
• Rozłucki, W. (2010) ‘Za wcześnie na polski ranking’, Harward Business Review Polska, May.
• Sienkiewicz, Ł., Elastyczność zawodowa Polaków jako determinanta decyzji zatrudnieniowych, w: Postawy Polaków wobec pracy w zarządzaniu kapitałem ludzkim, red.M.Juchnowicz, Oficyna a Wolters Kluwer, Kraków,2009
• Strategic Moves 2012. The Global Mobility Island, [Online], Available: http://www.deloitte.com [7 April 2012].

Identifiers

DOI

10.2478/joim-2013-0020