Cultural determinants of attitudes toward career

• Authors: Kazimierz Jaremczuk , Anna Mazurkiewicz , Anna Molter
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

This article is focused on the culture’s influence on the employees’ career. The career itself has been interpreted with a particular emphasis on its contemporary understanding. The issue of values internalization has been focused on. To organizational culture’s importance in the career development has been given consideration here - a career in the subjective perspective i.e. identification with a professional group, as well as perceived from both organization’s and the environment’s perspective as well. In particular, the problem regards organizational culture as a derivative of the employees’ environmental cultures.

PL

W artykule skoncentrowano się na zagadnieniu oddziaływania kultury na karierę pracowników. Dokonano interpretacji pojęcia kariery, ze szczególnym uwzględnieniem jej współczesnego rozumienia. Skoncentrowano się na zagadnieniu internalizacji wartości. Zwrócono uwagę na znaczenie kultury organizacyjnej w kształtowaniu kariery - kariery postrzeganej w perspektywie podmiotowej, jako identyfikację z grupą zawodową, postrzeganej z perspektywy organizacji oraz otoczenia. W szczególności problem dotyczy kultury organizacyjnej jako pochodnej kultur środowiskowych pracowników.

Keywords

EN

career; organizational culture; new type of career

PL

kariera; kultura organizacyjna; nowy typ kariery

• Publisher: Sciendo
• Journal: Management
• Year: 2014
• Volume: 18
• Issue: 1
• Pages: 301-313

Dates

published

2014-05-01

online

2014-06-27

Contributors

author

Kazimierz Jaremczuk

• Subcarpathian Association of Organization and Management

author

Anna Mazurkiewicz

• Subcarpathian Association of Organization and Management University of Rzeszów

author

Anna Molter

• Subcarpathian Association of Organization and Management

Identifiers

DOI

10.2478/manment-2014-0022