Mental and cultural changes of enterprise management in accordance with the paradigm of unity

• Authors: Stanislaw Grochmal
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

The phenomenon of the social, economic, political, cultural, and spiritual activities of the Focolare Movement, implemented in the economy of communion businesses on the global scale for more than 20 years, inspired Biela to formulate the paradigm of unity concept to show its importance in the social sciences field (Biela 1996, 2005). The author of this research paper has expanded Biela’s concept on the basis of the new paradigm theoretical analysis in the social sciences field, particularly in management sciences, and has conducted an empirical investigation in 110 businesses of the economy of communion in 22 countries (Grochmal 2013). The need of essential mental and cultural changes by the entrepreneurs (managers), as well by the employees, in the management processes is presented in this paper according to the paradigm of unity. The necessity of these changes results from the fundamental assumptions of this same paradigm: from the new holistic look on the management process and interpersonal relationships between shareholders and stakeholders; from the personalistic treatment of each participant in the economic process; and from the role human, relational, and spiritual capitals play in the modern management

Keywords

EN

paradigm of unity; economy of communion; management; spiritual capital; relational capital

• Publisher: Sciendo
• Journal: Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration
• Year: 2014
• Volume: 20
• Issue: 1-2
• Pages: 105-134

Dates

published

2014-01-01

online

2015-08-04

Contributors

author

Stanislaw Grochmal

• (Public Vocational College of Krosno) Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. Stanisława Pigonia w Krośnie (Public Vocational College of Krosno), Rynek 1, 38-400 Krosno

References

• Araujó, V. (1996). The Economy of Sharing Project, Fall. presented at the European World Conference on Religion and Peace (WCRP) Assembly, Budapest: Economy of Sharing Newslett er.
• Araujó, V., (2010). Il „quinto dialogo” del Movimento dei Focolari. Cosa è, cosa vuole, cosa fa. in: Att i il quinto dialogo. Testi del Convegno di febbraio 2010. Siniscalco, L., Innocenti, A.L. (ed.), Rocca di Papa: Editrice del Movimento dei Focolari.
• Biela, A. (1996). Przesłanie jedności, Laudacja wygłoszona 19 czerwca 1996 z okazji nadania tytułu doktora honoris causa KUL Chiarze Lubich, Lublin: Zeszyty Naukowe KUL, 39, 195-211.
• Biela, A. (1996a). Una rivoluzione copernicana per le scienze sociali, Nuova Umanità, Vol.18 (6), n.108, 699-708.
• Biela, A. (2005). The Need to Build the Paradigm of Unity in Social Sciences, in: Araújo, V. (ed.), Social Relationships and Fraternity: Paradox or Sustainable Model? A Social Sciences’ Perspective, Accounts of the International Conference on Sociology Social-One, Castelgandolfo (Rome), 11-13.02.2005; www.social-one.org/it/download/doc_download/47-ens3-bielapdf.html; (10.05.2012).
• Biela, A. (2006). A paradigm of the unity in social sciences, Journal for Perspectives of Economic, Political and Social Integration. Journal for Mental Changes, Vol. XII, n.1-2, 167-177, Lublin: TN KUL.
• Biela, A. (2009). A paradigm of the unity in psychology, Journal for Perspectives of Economic, Political and Social Integration; Journal for Mental Changes, Vol. XV, n. 1-2, 77-88, Special Edition: Psychology and Communion, Lublin: TN KUL.
• Biela, A. (2012). Information and decision in behavioral economics, Frankfurt am Main: Peter Lang.
• Burrel, G., Morgan, G., (1979). Sociological Paradigms and Organizational Analysis, (htt p://faculty.babson.edu/krollag/org_site/org_theory/Scott _articles/burrell_ morgan.html), London: Heinemann, (7.08.2012).
• Drucker, P.F., (1999). Społeczeństwo pokapitalistyczne, Warszawa: PWN.
• Drucker, P.F., (2009). Zarządzanie XXI wieku - Wyzwania, Warszawa: MT Biznes.
• Evans, C., (2005). Zarządzanie wiedzą, Warszawa: PWE.
• Ferguson, M., (1993). The Transformation of Values and Vocation, in: Ray, M., Rinzler, A. (ed.), The New Paradigm in Business: Emerging Strategic for Leadership and Organizational Change, World Business Academy, http:/www.managementhelp.org/mgmnt/paradigm.htm, (15.10.2012);
• Gonciarski, W., (2009). Poszukiwanie nowych paradygmatów zarządzania przedsiębiorstwem, in: Księżyk, M. (ed.), Wybrane zagadnienia funkcjonowania podsystemów gospodarki polskiej, Kraków: Wydawnictwa AGH.
• Grochmal, S. (2010), Ekonomia komunii jako ewolucja Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu, Kraków: Wyższa Szkoła Europejska w Krakowie.
• Grochmal S., (2011). Elementy kultury organizacyjnej jako determinanty działań społecznie odpowiedzialnych w przedsiębiorstwach Ekonomii Komunii, in: Pisz, Z., Rojek-Nowosielska, M. (ed.), Społeczna odpowiedzialność organizacji. Metodyka, narzędzia, ocena; Wrocław: Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
• Grochmal S., (2011a). Economy of Communion - between Corporate Social Responsibility and Social Economy, in: Ucieklak-Jeż P. (ed.), Social Aspects of Market Economy. Częstochowa, Wydawnictwo im. S. Podobińskiego, Akademia im. Jana Długosza w Częstochowie, 169-193.
• Grochmal S. (2011b). Kultura organizacyjna przedsiębiorstw ekonomii komunii jako determinanta jej wymiaru społecznego, Toruń, Acta Universitas Nicolai Copernici, Ekonomia XLII - Nauki Humanistyczno-Społeczne, z.403, 2011, 51-68.
• Grochmal, S., (2012). The paradigm of unity in business management, in: Tradition and New Horizons: Towards the Virtue of Responsibility, Proceedings of the Fifth ISBEE World Congress, presented by the International Society of Business, Economics and Ethics & Kozminski University, Warsaw: Poland, 11 -14 July 2012.
• Grochmal, S. (2013). Paradygmat jedności w kontekście zarządzania organizacjami, Rzeszów: Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego.
• Grochmal, S. (2013a). Paradygmat jedności w naukach o zarządzaniu, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Wydawnictwo SAN; T. XIV, 119-130.
• Grochmal, S. (2013b). Evaluation of Conformity of Management Practice with a Paradigm of Unity in Economy of Communion Businesses by Quantitative Methods. Wiedza- Gospodarka-Społeczeństwo, Kraków: Wydawnictwo UE.
• Grochmal, S. (2014). Paradigm of unity - a new holistic paradigm in management sciences, in: Advances in Human Factors and Ergonomics 2014; Proceedings of the 5th AHFE Conference 19-23 July 2014.
• Grudzewski, W.M., Hejduk, I.K., Sankowska, A., Wańtuchowicz, M., (2010). Sustainability w biznesie czyli Przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygmatów i koncepcji zarządzania, Warszawa: Poltext.
• Grudzewski, W.M., I. Hejduk, (2008), Zmiany paradygmatów kształtujących systemy zarządzania, in: Grudzewski, W.M., Hejduk, I.K. (ed.), W poszukiwaniu nowych paradygmatów zarządzania, Warszawa: SGH.
• Gwiazda, A., (2010). Zarządzanie jako nauka wieloparadygmatowa, Współczesne zarządzanie, N.4.
• Hamel, G., Breen, B., (2008). Zarządzanie jutra. Warszawa: RedHorse, Hatch, M.J., (2002). Teoria organizacji, Warszawa: PWN.
• Hejduk, I. (ed.), (2004). Przedsiębiorstwo przyszłości. Fikcja i rzeczywistość, Warszawa: Instytut Organizacji i Zarządzania ORGMASZ, Istituto Universitario Sophia, (2009). Liber annualis 2009 - 2010, Loppiano.
• Jan Paweł II, (1991). Centesimus Annus, Poznań: Pallotinum.
• Jashapara, A., (2006). Zarządzanie wiedzą: zintegrowane podejście, Warszawa: PWE. Jastrzębowski, W. (1857/1997), „Rys ergonomii, czyli Nauki o pracy, opartej na prawach poczerpniętych z Nauki Przyrody”. Poznań: Natura i
• Przemysł 1857; “An Outline of Ergonomics, or the Science of Work Based upon the Truths Drawn from the Science of Nature”, English translation D. Koradecka (Ed.), Warsaw: Central Institute of Labor Protection (reprint of 1857 edition).
• Jemielniak, D., Koźmiński, A.K. (ed.), (2008). Zarządzanie wiedzą, Warszawa: Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne.
• Kostera, M. (red.), (2008). Nowe kierunki w zarządzaniu. Warszawa: Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne.
• Kowalczewski, W., (2008). Wybrane aspekty metodologii nauk o zarządzaniu, in: Kowalczewski, W. (ed.), Współczesne paradygmaty nauk o zarządzaniu, Warszawa: Difi n, 15-33.
• Koźmiński, A.K. (2004), Zarządzanie w warunkach niepewności, Warszawa: PWN.
• Lubich, C. (2002). Una cultura nuova per una nuova società. Roma: Citt à Nuova.
• Lubich, C. (2007). Charyzmat jedności, Kraków: Fundacja Mariapoli - Wydawnictwo M.
• Nkeze, G.J. (2012). In New Wineskins: The Economy of Communion as a Model for Catholic Business Schools in Africa - The Case of the University Institute of the Diocese of Buea (UIDB), Cameroon, Journal of Catholic Higher Education, Vol. 31, N.2.
• Parolin, G., Puangco, R.V. (2002). Le imprese “cuore” della globalizzazione, in: Economia di Comunione - una cultura nuova, Roma: Citt à Nuova Editrice, N.13.
• Penc, J. (2010). Humanistyczne wartości zarządzania w poszukiwaniu sensu menedżerskich działań, Warszawa: Difi n.
• Ridolfi , L. (2008). Dalla CSR alla Economia di Comunione. Il caso del Polo Lionello.
• Tesi di laurea in economia e gestione aziendale, Bologna: Università di Bologna.
• Saaty, T.L., (1990). How to make a decision: The Analytic Hierarchy Process, European Journal of Operational Research, Vol. 48, 9-26.
• Specht, L., (2008). The Economy of Communion in Freedom Project: A Resource for Catholic Business Education, in: Business Education at Catholic Universities: The Role of Mission-Driven Catholic Business Education, Notre Dame, Indiana: The University of Notre Dame.
• Sułkowski, Ł. (2012), Epistemologia i metodologia zarządzania. Warszawa: PWE.
• Sułkowski, Ł. (2013), Paradygmaty nauk o zarządzaniu, Współczesne zarządzanie, Vol. 2, 17-26.

Identifiers

DOI

10.2478/v10241-012-0028-0