Sprawiedliwość organizacyjna w badaniach międzykulturowych

• Authors: Turek, Dariusz

Title variants

PL

Organizational Justice in the Cross - Cultural Analysis

Abstracts

EN

The purpose of this article is the presentation of cross-cultural studies (Poland and New Zealand) relating to organizational justice as one of the main determinants of organizational behavior. Analysis showed that the three dimensions of organizational justice, eg. distributive justice, procedural justice, and interactional justice significantly differentiates the two groups of respondents (Poland and New Zealand) at the level of p <0.01. In article has also indicated the explanation of the research and practical implications of results.

PL

Celem artykułu jest prezentacja międzykulturowych badań (Polska i Nowa Zelandia) odnoszących się sprawiedliwości organizacyjnej, jako jednej z głównych determinant zachowań organizacyjnych. W toku analiz wykazano, że trzy wymiary sprawiedliwości organizacyjnej, tj. sprawiedliwość dystrybutywna, proceduralna i interakcyjna istotnie statystycznie różnicuje badanych ze względu na kraj pochodzenia na poziomie p < 0,01. Przedstawiono wyjaśnienie otrzymanych badań i wskazano na praktyczne implikacje rezultatów.

• Publisher: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Journal: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Year: 2013
• Volume: 283

Dates

published

2013

Contributors

author

Turek, Dariusz

other

Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Kolegium Nauk o Przedsiębiorstwie, Instytut Przedsiębiorstwa

Identifiers

URI

http://hdl.handle.net/11089/10221