EXCESS OF OFFERS AND INSUFFICIENT EMPLOYMENT. PRECARIZATION OF EMPLOYMENT IN LOCAL MARKETS IN THE LIGHT OF JOB OFFERS ANALYSIS

• Authors: Joanna Frątczak-Muller

Title variants

PL

NADMIAR OGŁOSZEŃ I BRAK PRACY. PREKARYZACJA ZATRUDNIENIA NA RYNKACH LOKALNYCH W ŚWIETLE ANALIZY OFERT PRACY

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

Periods of economic downturn occur regularly and the situation favours the development of labour market flexibility. This causes the need to adapt the number of enterprises’ employees to changing economic conditions and flexible forms of employment. It is a base for the creation of non-standard forms of employment. Well-known paradox characterizes local labour markets’ situation in Lubuskie region. The high demand for workers remains constant and the number of people without work is also high. The author, referring to the analysis of job advertisements published in the local media and labour offices presents some chosen aspects of the precariousness of employment. In the text presents the result of looking for answers to questions about (1) departments / functions with the greatest demand for workers, (2) the resources and skills helping to get employed, (3) the extent of the participation of non-standard forms of notices in the job advertisements. The aim was also to determine the resources that are conducive to taking low security jobs. The text contains analysis of the possibilities of using low job security agreements as a transitional phase before getting a permanent employment. The empirical basis of the article were the results of the analysis of job advertisements of two local sources of knowledge about the demand for employees: Gazeta Lubuska and the Regional Labour Office in Zielona Gora (1 498 jobs offers). Additional source were surveys of employers (124 surveys). The analysis were conducted in October and November 2015.

PL

Regularne występowanie okresów dekoniunktury sprzyja rozwojowi elastyczności rynku pracy i zatrudnienia. Skutkuje potrzebą przystosowania liczby zatrudnionych w przedsiębiorstwach do zmieniających się warunków ekonomicznych i tworzy podłoże dla powstawania niestandardowych form zatrudnienia oraz pracy nieformalnej. Sytuacja na lokalnych rynkach pracy charakteryzuje się znanym paradoksem, w wyniku którego przy dużym zapotrzebowaniu na pracowników utrzymuje się stała, wysoka liczba osób pozostających bez pracy. Autorka odnosząc się do analizy ofert pracy zamieszczanych w lokalnych mediach i urzędach pracy prezentuje wybrane aspekty prekaryzacji zatrudnienia. Poszukuje odpowiedzi na pytania o (1) działy/funkcje z największym zapotrzebowaniem na pracowników, (2) zasoby i kompetencje sprzyjające zatrudnieniu, (3) zakres udziału form niestandardowych w strukturze ogłoszeń. Jej celem jest również określenie zasobów, które sprzyjają podejmowaniu pracy o małej pewności zatrudnienia oraz analiza możliwości wykorzystania tego typu umów jako fazy przejścia do zatrudnienia stałego. Podstawą empiryczną artykułu są wyniki analizy ogłoszeń dotyczących pracy powadzonej w obszarze dwóch lokalnych źródeł wiedzy o zapotrzebowaniu na pracowników: Gazety Lubuskiej oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze (1498 ofert pracy). W badaniach wykorzystano również sondaż techniką ankiety przeprowadzonej wśród osób oferujących pracę (124 pracodawców). Analiza została przeprowadzona w październiku i listopadzie 2015 roku.

Keywords

EN

labour market; movement of labour; employment precarization

PL

rynek pracy; przepływ siły roboczej; prekaryzacja zatrudnienia

• Publisher: Lubuskie Towarzystwo Naukowe
• Journal: Rocznik Lubuski
• Year: 2016
• Volume: 42
• Issue: 2a
• Pages: 195-212

Contributors

author

Joanna Frątczak-Muller

• Uniwersytet Zielonogórsk

References

• Beck U. (2002). Społeczeństwo ryzyka. W drodze do innej nowoczesności. Wydawnictwo Naukowe Scholar. Warszawa.
• Castells M. (2008), Społeczeństwo sieci, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• CSSGWL (2014), Charakterystyka sytuacji społeczno – gospodarczej województwa lubuskiego, Urząd Statystyczny w Zielonej Górze, Zielona Góra.
• Drozdowski R. (2002), Rynek pracy w Polsce: recepcja, oczekiwania, strategie dostosowawcze, Wyd. Naukowe UAM, Poznań.
• Drucker P. (1999), Społeczeństwo pokapitalistyczne, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.
• Gardawski J. (ED.) (2009), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, Wyd. Naukowe Scholar, Warszawa.
• Greenhalgh L., Rosenblatt Z. (2010), Evolution of Research on Job Insecurity, “International Studies of Management and Organization” Vol. 40, No 1.
• GUS (2015), Aktywność ekonomiczna ludności w województwie lubuskim. Zielona Góra.
• GUS (2016), Sytuacja na rynku pracy w województwie lubuskim. Raport miesięczny (kwiecień), Zielona Góra.
• Kasparek K., Magierowski M., Turek D. (2015), Rynek pracy w województwie lubuskim w świetle danych z „Bilans Kapitału Ludzkiego” 2010-2014, Zielona Góra, https://bkl.parp.gov.pl/pobierz.html/Rynek_pracy_w_wojew_dztwie_lubuskim_w_wietle_danych_z_bada_Bilans_Kapita_u_Ludzkiego_2010-2014.pdf [access: 15.12.2016].
• Kiersztyn A. (2014), Prekariat i postawy obywatelskie Polaków, „Polityka Społeczna”, No. 4.
• Kwiatkowski M. (Ed.) (2008), Niedopasowanie a rynek pracy w Lubuskim Trójmieście, Uniwersytet Zielonogórski, Zielona Góra.
• Łucjan I. (2016), The Sources and Consequences of the Growth of Labour Market Flexibility, “Annales. Ethics in Economic Life”, Vol. 19 (2).
• Marody M. (Ed.) (2000), Między rynkiem a etatem. Społeczne negocjowanie rzeczywistości, Wyd. Naukowe Scholar, Warszawa.
• Palęcka A. (2015), Niestabilne zatrudnienie jako problem społeczny w Polsce, „Humanizacja Pracy”, No. 1(279).
• PDGWL (2011), Prognozy demograficzne i gospodarcze dla województwa lubuskiego do roku 2020. Urząd Statystyczny w Zielonej Górze, Zielona Góra.
• Reisel W. D., Probst T. M., Chia S. L., Maloles C. M., König C. J. (2010), The Effects of Job Insecurity on Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Deviant Behavior, and Negative Emotions of Employees. “International Studies of Management and Organization”, Vol. 40(1), www.zora.uzh.ch/34821/1/Reisel_et_al_ZORA.pdf. [access: 15.09.2016].
• Rymsza M. (ED.) (2005), Elastyczny rynek pracy i bezpieczeństwo socjalne. Flexicurity po polsku?, Instytut Spraw Publicznych, Warszawa.
• Standing G. (2014), Precariat Charter. From Denizens to Citizens, Bloomsbury Academic, London.
• Szarfenberg R. (2015), Prekarność, prekaryjność, prekariat – krótkie wprowadzenie, http://rszarf.ips.uw.edu.pl/pdf/prekariat3.pdf [access: 15.09.2016].
• The Study of Human Capital in Poland (2015), Warsaw,https://bkl.parp.gov.pl/raporty.html [access: 15.12.2016].
• Trappmann V. (2011), Precarious employment in Poland – a legacy of transition or an effect of European integration? EMACON, “Employment and economy in Central and Eastern Europe”, No. 1.