Evaluation of chosen determinants of the positive practice environments (PPE) at Polish nursing wards

• Authors: Dorota Kilańska , Bożena Gorzkowicz , Zofia Sienkiewicz , Małgorzata Lewandowska , Iwona Dominiak , Wojciech Bielecki

Title variants

PL

Ewaluacja wybranych determinantów pozytywnego środowiska pracy na oddziałach szpitalnych w Polsce

Abstracts

PL

Wstęp W wielu polskich szpitalach mało uwagi poświęca się budowaniu pozytywnego środowiska pracy. Podobnie jak w przypadku innych zawodów w Polsce w miejscu pracy pielęgniarki często brakuje podstawowego wyposażenia, urządzeń i narzędzi niezbędnych do bezpiecznego wykonywania obowiązków zawodowych. Ponadto często nie są przestrzegane standardy przeprowadzania rekrutacji i utrzymania pracowników. Celem niniejszego badania była ocena środowiska pracy pielęgniarek w Polsce z wykorzystaniem koncepcji pozytywnego środowiska pracy (positive practice environments – PPE) i porównanie wyników z uzyskanymi w Wielkiej Brytanii w 2005 r. Materiał i metody Badanie przeprowadzono w latach 2008–2011 wśród 1049 studentów pielęgniarstwa 3 losowo wybranych publicznych uczelni medycznych, realizujących edukację pielęgniarek na poziomie studiów magisterskich. Wszystkie osoby zakwalifikowane do grupy badanej praktykowały jako pielęgniarki i/lub położne. Koordynatorem projektu było Polskie Towarzystwo Pielęgniarskie, które dostosowało kwestionariusz do polskich warunków po uzyskaniu prawa do jego przetłumaczenia. Do analizy włączono wyniki oceny środowiska pracy pielęgniarek i satysfakcji z niego w Polsce i Wielkiej Brytanii. Wyniki Jako niezadowalający dla ponad 50% pielęgniarek zidentyfikowano dostęp do 8 udogodnień w miejscu pracy, określanych jako atrybuty pozytywnego środowiska pracy. Wnioski Większość badanych pielęgniarek nie była zadowolona z warunków środowiska pracy. Pielęgniarki-menadżerki powinny organizować pozytywne warunki pracy określone w PPE, ponieważ są one warunkiem satysfakcji pielęgniarek z pracy i zapewnienia bezpieczeństwa pacjentów. Med. Pr. 2016;67(1):11–19

EN

Background At many Polish hospitals, insufficient attention is given to positive work environment. In many cases nurses, similarly to the representatives of other professional groups, are not provided with facilities or tools to perform their professional tasks in safe conditions. The aspects of recruitment and retention of employees are often ignored. The aim of this study has been to assess the chosen determinants of work environment of nurses in Poland using the concept of the Positive Practice Environments (PPE). Material and Methods The survey was carried out from 2008 to 2011 among 1049 nursing students of 3 randomly selected public medical universities that provided nursing education at the graduate level of the Master of Science. All the people qualified for the study group were practising nurses or midwives. The Polish Nursing Association coordinated the project, obtained the tool, translated it and adjusted it to the Polish conditions. The areas covered in the survey were: a place of employment, selected physical and social elements influencing the work conditions, and biographical information. Results Access to as many as 8 factors identified as attributes of friendly environments was found unsatisfactory by over 50% of the nurses. For the purpose of objective assessment, the results were compared with the results obtained in the group of nurses in England. Conclusions The majority of the surveyed nurses were not satisfied with their work environments. Polish nurse managers should ensure that aspects of recognized attributes of friendly, positive practice environments for nurses are established to support nurses’ satisfaction as a pre-condition for patients’ safety. Med Pr 2016;67(1):11–19

Keywords

PL

pielęgniarki; miejsce pracy; medycyna pracy; środowisko pracy; satysfakcja z pracy; bezpieczeństwo pacjenta

EN

nurses; workplace; occupational health; occupational environment; job satisfaction; patients’ safety

• Publisher: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
• Journal: Medycyna Pracy
• Year: 2016
• Volume: 67
• Issue: 1
• Pages: 11-19

Dates

published

2016

Contributors

author

Dorota Kilańska

• Medical University of Lodz / Uniwersytet Medyczny w Łodzi, Łódź, Poland (Department of Social Nursing and Management in Nursing / Zakład Pielęgniarstwa Społecznego i Zarządzania w Pielęgniarstwie)

author

Bożena Gorzkowicz

• Pomeranian Medical University / Pomorski Uniwersytet Medyczny, Szczecin, Poland (Faculty of Health Sciences / Wydział Nauk o Zdrowiu)

author

Zofia Sienkiewicz

• Medical University of Warsaw / Uniwersytet Medyczny w Warszawie, Warszawa, Poland (Faculty of Health Sciences, Department of Social Nursing / Wydział Nauk o Zdrowiu, Zakład Pielęgniarstwa Społecznego)

author

Małgorzata Lewandowska

• Medical University of Lodz / Uniwersytet Medyczny w Łodzi, Łódź, Poland (Department of Nursing Theory and Skills in Nursing / Zakład Teorii Pielęgniarstwa i Umiejętności Pielęgniarskich)

author

Iwona Dominiak

• Medical University of Lodz / Uniwersytet Medyczny w Łodzi, Łódź, Poland (Department of Social Nursing and Management in Nursing / Zakład Pielęgniarstwa Społecznego i Zarządzania w Pielęgniarstwie)

author

Wojciech Bielecki

• Medical University of Lodz / Uniwersytet Medyczny w Łodzi, Łódź, Poland (Department of Social Pathology and Preventive Medicine / Katedra Medycyny Społecznej i Zapobiegawczej)

Identifiers

DOI

10.13075/mp.5893.00225

Biblioteka Nauki

2164419