Factors affecting Polish nurses’ willingness to recommend the hospital as a place of care

• Authors: Maria Kózka , Tomasz Brzostek , Maria Cisek , Piotr Brzyski , Lucyna Przewoźniak , Teresa Gabryś , Maria Ogarek , Krzysztof Gajda , Anna Ksykiewicz-Dorota

Title variants

PL

Czynniki wpływające na gotowość polskich pielęgniarek do rekomendowania szpitala jako miejsca opieki

Abstracts

PL

Wstęp Pielęgniarki są znaczącą grupą zawodową personelu szpitalnego, która obejmuje pacjentów stałą opieką. Gotowość pielęgniarek do polecenia szpitala, w którym pracują, jako miejsca opieki odzwierciedla ich zaufanie do oferowanej w nim opieki, satysfakcję z pracy i identyfikację z miejscem pracy. Celem badania było określenie, które czynniki środowiska pracy i związane z nimi czynniki zawodowe i/lub osobiste sprawiają, że pielęgniarki rekomendują szpital jako miejsce opieki. Materiał i metody Przekrojowe badania korelacyjne bazowały na anonimowych ankietach uzyskanych od 1723 pielęgniarek pracujących w 30 polskich szpitalach. Dane analizowano przy użyciu modelu regresji logistycznej szacowanego za pomocą uogólnionych równań estymujących. Wyniki Około 25% pielęgniarek nie poleciłoby swojego szpitala jako miejsca opieki. Wynikało to z negatywnej oceny bezpieczeństwa pacjenta (iloraz szans (odds ratio – OR) = 0,28; 95-procentowy przedział ufności (confidence interval – CI): 0,18–0,46; p = 0,00), pogorszenia jakości opieki w roku poprzedzającym badanie (OR = 0,62; 95% CI: 0,41–0,93; p = 0,02), niezadowalających warunków pracy (OR = 0,35; 95% CI: 0,22–0,57; p = 0,00), niezadowalającej współpracy lekarzy z pielęgniarkami (OR = 0,37; 95% CI: 0,25–0,54; p = 0,00), mało elastycznego czasu pracy (OR = 0,74; 95% CI: 0,55–0,99; p = 0,04), ograniczonych możliwości dokształcania się (OR = 0,71; 95% CI: 0,54–0,95; p = 0,02) i wysokiego poziomu depersonalizacji badanych (OR = 1,78; 95% CI: 1,18–1,68; p = 0,00). Wnioski Zarządzający szpitalami powinni wdrożyć strategie, które poprawią bezpieczeństwo pacjentów i warunki pracy personelu. Pozwoli to również stworzyć lepszy i bardziej konkurencyjny wizerunek szpitala w społeczności lokalnej. Med. Pr. 2016;67(4):447–454

EN

Background Nurses constitute the major professional group offering constant hospital patients’ care. Willingness to recommend their hospital reflects confidence in the offered care, satisfaction and identification with the work place. The aim of the present study has been to investigate which elements of hospital environment and nurse personal related factors predict recommendation of the hospital as a place of care by employed nurses. Material and Methods Cross-sectional, correlation study was, based on 1723 self-reported, anonymous questionnaires of nurses working in 30 acute hospitals. Data was analyzed using the logistic regression model, with general estimation equations. Results About 25% of nurses were unwilling to recommend their hospital as the place of care. The odds ratio (OR) of the lack of willingness to recommend the hospital was related to assessment of patients’ safety (OR = 0.28, 95% confidence interval (CI): 0.18–0.46, p = 0.00), decrease in the quality of patient care during the preceding year (OR = 0.62, 95% CI: 0.41–0.93, p = 0.02), overall work conditions (OR = 0.35, 95% CI: 0.22–0.57, p = 0.00), weak cooperation between nurses and physicians (OR = 0.37, 95% CI: 0.25–0.54, p = 0.00), poor work schedule flexibility (OR = 0.74, 95% CI: 0.55– 0.99, p = 0.04) and educational opportunities (OR = 0.71, 95% CI: 0.54–0.95, p = 0.02) and the level of nurses depersonalization (OR = 1.78, 95% CI: 1.18–1.68, p = 0.00). Conclusions The hospital manager should consider strategies which improve patients’ safety and the staff working conditions. Thanks to that they will also achieve better and more competitive image of the hospital in the local community. Med Pr 2016;67(4):447–454

Keywords

PL

bezpieczeństwo; pielęgniarki; praca; środowisko; szpital; depersonalizacja

EN

safety; nurses; work; environment; hospital; depersonalisation

• Publisher: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
• Journal: Medycyna Pracy
• Year: 2016
• Volume: 67
• Issue: 4
• Pages: 447-454

Dates

published

2016

Contributors

author

Maria Kózka

• Jagiellonian University Medical College / Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków, Poland (Faculty of Health Sciences, Institute of Nursing and Midwifery / Wydział Nauk o Zdrowiu, Instytut Pielęgniarstwa i Położnictwa)

author

Tomasz Brzostek

• Jagiellonian University Medical College / Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków, Poland (Faculty of Health Sciences, Institute of Nursing and Midwifery / Wydział Nauk o Zdrowiu, Instytut Pielęgniarstwa i Położnictwa)

author

Maria Cisek

• Jagiellonian University Medical College / Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków, Poland (Faculty of Health Sciences, Institute of Nursing and Midwifery / Wydział Nauk o Zdrowiu, Instytut Pielęgniarstwa i Położnictwa)

author

Piotr Brzyski

• Jagiellonian University Medical College / Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków, Poland (Department of Medical Sociology, Chair of Epidemiology and Preventive Medicine / Zakład Socjologii Medycyny, Katedra Epidemiologii i Medycyny Zapobiegawczej)

author

Lucyna Przewoźniak

• Jagiellonian University Medical College / Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków, Poland (Faculty of Health Sciences, Institute of Public Health / Wydział Nauk o Zdrowiu, Instytut Zdrowia Publicznego)

author

Teresa Gabryś

• Jagiellonian University Medical College / Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków, Poland (Faculty of Health Sciences, Institute of Nursing and Midwifery / Wydział Nauk o Zdrowiu, Instytut Pielęgniarstwa i Położnictwa)

author

Maria Ogarek

• Jagiellonian University Medical College / Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków, Poland (Faculty of Health Sciences, Institute of Nursing and Midwifery / Wydział Nauk o Zdrowiu, Instytut Pielęgniarstwa i Położnictwa)

author

Krzysztof Gajda

• Jagiellonian University Medical College / Collegium Medicum Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków, Poland (Faculty of Health Sciences, Institute of Public Health / Wydział Nauk o Zdrowiu, Instytut Zdrowia Publicznego)

author

Anna Ksykiewicz-Dorota

• Medical University of Lublin / Uniwersytet Medyczny w Lublinie, Lublin, Poland (Faculty of Health Science, Chair and Department of Management in Nursing / Wydział Nauk o Zdrowiu, Katedra i Zakład Zarządzania w Pielęgniarstwie)

Identifiers

DOI

10.13075/mp.5893.00391

Biblioteka Nauki

2164271