Evaluation of activities and needs of older workers in the context of maintaining their employment

• Authors: Katarzyna Hildt-Ciupińska , Joanna Bugajska

Title variants

PL

Ocena działań i potrzeby starszych pracowników w kontekście utrzymywania ich w zatrudnieniu

Abstracts

PL

Wstęp: W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczących działań związanych z zarządzaniem wiekiem w Polsce w opiniach starszych pracowników (50+). Cel pracy: Celem było zbadanie opinii starszych pracowników na temat działań podejmowanych w ich przedsiębiorstwach w zakresie utrzymywania w zatrudnieniu osób 50+. Materiał i metody: Dane pochodzą z wywiadu kwestionariuszowego przeprowadzonego wśród 500 pracowników w wieku 50+ (250 kobiet i 250 mężczyzn). Wyniki: Prawie 1/5 pracowników przyznała, że czuje się dyskryminowana w swojej firmie. Zaledwie 1/4 starszych pracowników zadeklarowała istnienie szkoleń adresowanych do nich; przy czym najwięcej z nich dotyczyło aktualizacji/poszerzania wiedzy (40% wskazań). Tylko około 1/5 badanych przyznała, że była zachęcana do dalszego kształcenia. Najmniej działań adresowanych do starszych pracowników dotyczyło zagadnień związanych z dbałością o zdrowie. Wnioski: Działania związane z zarządzaniem wiekiem w Polsce są podejmowane nadal w niewielkim stopniu. Starsi pracownicy mają inne niż młodsi potrzeby w zakresie organizacji i warunków pracy. Niepokojące jest, że tak niewiele spośród badanych osób informowało o działaniach związanych z dbałością o zdrowie prowadzonych w ich przedsiębiorstwach. Z punktu widzenia zdolności do pracy oraz wydłużania wieku emerytalnego takie inicjatywy powinny być prowadzone na szeroką skalę wśród pracowników w każdym wieku, ze szczególnym uwzględnieniem osób starszych. Med Pr 2013;64(3):297–306

EN

Background: The article presents the results of evaluation of activities for older workers (50+). The aim of the study was the examination of older workers' opinions on activities undertaken in their companies related to maintaining older workers' employment. Material and Methods: Data is derived from the questionnaire survey conducted on 50+ employees (250 women and 250 men). Results: Almost one fifth of the employees admitted that they feel discriminated against in their company. Only a quarter of older workers declared that they had special offer of trainings, most of them concerned update trainings, expending knowledge (40% of responses). Only about one fifth of respondents admitted that they were encouraged to further their education. The smallest number of actions concerned health promotion. Conclusions: Older workers have different needs than younger ones, especially in the organization and working conditions. Activities related to the management of aging in Poland are still taken to a small extent. Disturbing is the fact that so few respondents admitted that in their companies, there were activities conducted concerning health promotion. From the point of view of working capacity and extending the retirement age, such initiatives should be carried out on a large scale among workers of all ages, with particular emphasis on the elderly. Med. Pr. 2013;64(3):297–306

Keywords

PL

pracownicy starsi; potrzeby; zarządzanie wiekiem

EN

older employees; needs; age management

• Publisher: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
• Journal: Medycyna Pracy
• Year: 2013
• Volume: 64
• Issue: 3
• Pages: 297-306

Dates

published

2013

Contributors

author

Katarzyna Hildt-Ciupińska

• Central Institute for Labour Protection - National Research Institute / Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, Warszawa, Poland (Department of Ergonomics, Laboratory of Physiology and Hygiene of Work / Zakład Ergonomii, Pracownia Fizjologii i Higieny Pracy)

author

Joanna Bugajska

• Central Institute for Labour Protection - National Research Institute / Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, Warszawa, Poland (Department of Ergonomics, Laboratory of Physiology and Hygiene of Work / Zakład Ergonomii, Pracownia Fizjologii i Higieny Pracy)

Identifiers

DOI

10.13075/mp.5893.2013.0025

Biblioteka Nauki

2166763