Karta Różnorodności i jej znaczenie dla polityki równościowej

• Authors: Elżbieta Lesiewicz

Title variants

EN

Diversity Charter and its significance for the equality policy

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Tekst koncentruje się głównie na Karcie Różnorodności, a konkretnie na okolicznościach jej zainaugurowania w Polsce oraz znaczeniu dla polityki równościowej. W artykule przedstawiono obszary, w których najczęściej przejawia się dyskryminacja i zwrócono uwagę na podejmowanie szeregu inicjatyw zapobiegających temu procederowi. Jedną z nich jest Karta Różnorodności. Jest ona dobrowolnym, pisemnym zobowiązaniem przedsiębiorstwa lub instytucji publicznej do wdrażania rozwiązań na rzecz równego traktowania i różnorodności w miejscu pracy. Powodem powstania Karty Różnorodności jest polityka przeciwdziałania dyskryminacji i promowanie różnorodności w życiu prywatnym i zawodowym, przy czym za szczególnie istotną sferę dyskryminacji uznać należy działalność zawodową. Z podpisania Karty Różnorodności wynika szereg korzyści takich jak: przełożenie zapisów Karty na realne działania, rozpoczęcie dyskusji i dialogu na temat różnorodności, szeroka współpraca międzysektorowa, pozytywny wizerunek organizacji zaangażowanej w politykę równego traktowania. Karta odgrywa również bardzo ważną rolę we wdrażaniu polityki zarządzania różnorodnością, w ramach której prowadzona jest akcja wyrównywania szans osób wykluczonych pozbawionych możliwości dostępu do: edukacji, rynku pracy, władzy. W Polsce z roku na rok wzrasta ilość sygnatariuszy Karty Różnorodności, którzy postępują zgodnie z zasadami etyki względem różnorodnych grup społecznych.

EN

The main focus of this paper is the Diversity Charter, and in particular the circumstances of its inauguration in Poland and significance for equality policy. The paper presents the most frequent areas of discrimination and emphasizes a number of initiatives aiming to counteract discrimination, including the Diversity Charter. The Charter is a voluntary, written obligation of a company or public institution committing to implement solutions that promote equal treatment and diversity in the workplace. The origins of the Diversity Charter lie in the policy preventing discrimination and promoting diversity in private and professional life, with particular emphasis on professional activity, which is a particularly significant area of discrimination. Signing of the Diversity Charter produces a number of advantages, such as translating the Charter’s provisions into actual activities, commencing of a discussion and dialogue on diversity, extensive cross-sectoral cooperation, and the positive image of an organization that is involved in equality policy. Another highly important role the Charter plays involves implementing a policy of diversity management, which provides the framework for the campaign to level out the opportunities of the excluded, who are deprived of access to education, the labor market and power. In Poland, the number of signatories of the Diversity Charter is increasing from year to year, ensuring it approaches diverse social groups in conformity with ethical principles.

Keywords

PL

Karta Różnorodności; polityka równościowa; dyskryminacja; różnorodność; zarządzanie różnorodnością

EN

Diversity Charter; equality policy; discrimination; diversity; managing diversity; Diversity Charter; equality policy; discrimination; diversity; managing diversity

• Publisher: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
• Journal: Przegląd Politologiczny
• Year: 2014
• Issue: 2
• Pages: 195-208

Dates

published

2014-04-01

Contributors

author

Elżbieta Lesiewicz

• Poznań

References

• Allemann-Ghionda C. (2011), Räume und Stimmen der Vielfalt - gestern und heute. Über die Geschichte und die Karriere von einem modischen Konzept, w: Orte der Diversität, red. C. Allemann-Ghionda, W.-D. Bukow, Wiesbaden.
• Andrejczuk M. (2012), Karta rożnorodności narzędziem wdrażania polityki zarządzania różnorodnością w przedsiębiorstwie, w: Przeobrażenia i wsparcie procesów zarządzania ludźmi. red. J. S. Kardas, Warszawa.
• Bogatko K., Drabarz A., Śmieszek K. (2013), Przeciwko dyskryminacji. Poradnik prawny, Warszawa.
• Diversty Charters, http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/diversity-charters/mdex_en.htm, 3.06.2013.
• Durska M. (2009), Zarządzanie różnorodnością: kluczowe pojęcia, „Kobieta i biznes”, nr 1-4, Warszawa.
• EU-Diversity Chatler Exchange Platform, http://eurohealth.ie/2010/08/03/eu-diversity-charter-exchange-platform/, 28.09.2013.
• Gilbert J. A., Stead B. A., Ivancevich J. M. (1999), Diversity Management: A New Organizational Paradig, „Joural of Business Ethics”, Vol. 21.
• Gryszko M. (2009), Raport z zarządzania różnorodnością w Polsce, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.
• Gryszko M. (2008), Projekt „Gender Index”, w: Podręcznik trenerski: Zarządzanie firmą równych szans, Warszawa.
• Hegarty M., Efektywność zarządzania różnorodnością, w: Raport 2012. Odpowiedzialny biznes w Polsce. Dobre praktyki, pod red. E. Albińskiej, M. Andrejczuk, A. Gajek, M. Grzybka, A. Sienkiewicz, http://www.mg.gov.pl/files/upload/18027/2012.pdf, 10.10.2013.
• Hamburga S., Muszyński M. (2001), Karta Praw Podstawowych, Bielsko-Biała.
• Kaczmarek P., Krajnik A., Morawska-Witkowska A., Remisko B. R., Wolska M. (2009), „Firma=różnorodność”, z. 2, Warszawa.
• Lisowska E., Sznajder A. (2013), Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy, Raport z I edycji Barometru Różnorodności, Warszawa.
• Mazur B. (2010), Zarządzanie różnorodnością w warunkach europejskich, w: Zarządzanie przedsiębiorstwem i regionem w warunkach europejskich, red. A. Arend, Lublin.
• O projekcie, strona Karty Różnorodności, http://kartaroznorodnosci.pl/pl/karta-w-polsce/o-projekcie.html, 15.10.2013.
• Polska Karta Różnorodności, rok doświadczeń, rok wyzwań - relacja, http://kartaroznorodnosci.pl/pl/aktualnosci.html?id=128, 19.10.2013.
• Półtorak M. (2009), Zakaz dyskryminacji w prawie wspólnotowym, „De Doctrina Europea. Roczniki Instytutu Europeistyki”.
• Prace nad krajowym programem ws. równego traktowania dobiegają końca, Strona Rzecznika Rządu do spraw Równego Traktowania, http://rownetraktowanie.gov.pl/aktualnosci/prace-nad-krajowym-programem-ws-rownego-traktowania-dobiegaja-konca, 2.09.2013.
• Przepisy prawa dotyczące zakazu dyskryminacji z przyczyn rasy, pochodzenia etnicznego i narodowości, strona Ministerstwa Spraw Wewnętrznych RP, https://www.msw.gov.pl/pl/bezpieczenstwo/ochrona-praw-czlowieka/dokumenty/prawne/210,Wyciagzprzepisowprawadotyczacychzakazudyskryminacjizprzyczynrasypochod.html, 11.10.2013.
• Seminarium „Polska Karta Różnorodności - rok doświadczeń, rok wyzwań”, http://obywatelskieinfo.ngo.pl/wiadomosc/843059.html, 20.11.2013.
• Sledzińska-Simon A. (2011), Zasada równości i zasada niedyskryminacji w prawie Unii Europejskiej, w: Studia Analiz Sejmowych, red. B. Kłos, J. Szymańczak, Studia BAS nr 2(26).
• Ross R., Schneider R. (1992), From Equity to Diversity - a Business case for Equal Opportunities, Pitman, Londyn.
• Walczak W. (2011a), Zarządzanie różnorodnością dla współczesnych organizacji, „Organizacja i Kierowanie”, nr 3.
• Walczak W. (2011b), Zarządzanie różnorodnością jako podstawa budowania potencjału kapitału ludzkiego organizacji, „E-mentor”, nr 3, http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/40/id/840, 15.09.2013.
• Wencel K. (2009), Przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na rasę, narodowość i pochodzenie etniczne w wybranych państwach Unii Europejskiej, „Analizy, raporty, ekspertyzy” 8.
• Wersja skonsolidowana Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską, Dziennik Urzędowy UEC 321 E/37, 29.12.2006.
• Wersje skonsolidowane Traktatu o Unii Europejskiej i Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, Luksemburg, Urząd Publikacji Unii Europejskiej, 2010.
• Winiarska A., Klaus W. (2011), Dyskryminacja i nierówne traktowanie jako zjawisko społeczno-kulturowe, w: Studia Analiz Sejmowych, red. B. Kłos, J. Szymańczak, Studia BAS nr 2(26).

Identifiers

DOI

10.14746/pp.2014.19.2.13