Menschenwürde als sittlicher Faktor im Personalmanagement jeder Organisation

• Authors: Sławomir Soczyński

Title variants

EN

Human Dignity as a Moral Determinant of Human Resource Management of each Organization

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Godność człowieka stanowi fundament przysługujących mu praw podstawowych. Z tego powodu musi być uwzględniona w każdej relacji międzyosobowej, także w obszarze działania organizacji. Ta ogólna zasada uznania godności człowieka zostaje skonkretyzowana w odniesieniu do różnych elementów działania organizacji. Przyjęcie chrześcijańskiej wizji godności człowieka może wnieść duży wkład w stosowanie etycznych zasad w działaniu różnych organizacji.

EN

Throughout our life, most of us belong to many organizations, which are intended to help achieve our goals, both individual and collective. Responsibility for the smooth and successful functioning of the organization lies with the members of its management team. The changing socio-economic conditions result in the search of new management models. Effectiveness and maximiza-tion of profit by organizations are important reasons for this search. The purpose of this paper is to draw attention to the need of an ethical component in the search, which should have human dignity as the most important value, and also to show what the recognition of human dignity as the superior value should result in during the different stages of the management process.

Keywords

PL

godność ludzka; kierownictwo; organizacja; Kościół

EN

human dignity; management; organization; church; human dignity; management; organization; church

• Publisher: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
• Journal: Teologia Praktyczna
• Year: 2015
• Issue: 16
• Pages: 21-29

Dates

published

2015-09-07

Contributors

author

Sławomir Soczyński

• Uniwersytet Papieski Jana Pawła II w Krakowie. Wydział Nauk Społecznych

References

• Bielski M.: Organizacje – istota, struktury, procesy. Łódź 1997.
• Drucker P.: Management Challenges for the 21st Century. New York 2009.
• Gaugler E.: Oechsler W.A., Weber W.: Personalwesen. W: Handwörterbuch des Perso-nalwesen. Red. E. Gaugler, W.A. Oechsler, W. Weber. Stuttgart 32004.
• Gomułka Z.: Motywowanie w praktyce zarządzania rozwojem ludzi i organizacji. W: „Management and Business Administration. Central Europe” R. 115: 2012 nr 2.
• Jan Paweł II: Enzyklika Redemptor hominis 1979.
• Jan Paweł II: Enzyklika Laborem exercens 1982.
• Jan Paweł II: Do robotników Solvay´u. Dokumenty społecznej nauki Kościoła. Rzym-Lublin 1987.
• Seifert J: Dimensionen und Quellen der Menschenwürde. W: http://homepage.ruhr-uni-bochum.de/walter.schweidler/seifert4.doc.
• Lipiec J.: Wolność i podmiotowość człowieka. Kraków 1997.
• Simerson B.K.: Venn M.L.: Menedżer jako lider. Warszawa 2010.
• Tischner J.: Polska jest Ojczyzną. Paryż 1985.
• Velten M.: Investitionen in Humankapital am Beispiel von Kleinunternehmen des Metall-sektors in Nicaragua. Freiburg (Breisgau) 1998.

Identifiers

DOI

10.14746/tp.2015.16.02