Zdolny, ale gej. Wpływ informacji o kompetencji i orientacji seksualnej na preferencje przełożonego

• Authors: Szymon Błaszczyk , Karolina Andrzejewska , Patrycja Demichowicz , Pamela Zuchowicz

Title variants

Zdolny, ale gej. Wpływ informacji o kompetencji i orientacji seksualnej na preferencje przełożonego

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Cel. Celem badania było sprawdzenie czy informacja o orientacji seksualnej ma wpływ na preferencje przełożonego płci męskiej. Brano również pod uwagę zmienną kompetencji przełożonego oraz płeć osoby badanej. Metody. W badaniu wzięło udział N=160 osób w przedziale wiekowym 18-35 lat, w tym 80 kobiet oraz 80 mężczyzn. Badanie wykonano w schemacie eksperymentalnym.  W celu określenia preferencji przełożonego zastosowano autorski kwestionariusz.             Wyniki. Wyniki badania ujawniły istotny związek między płcią osoby badanej a preferencją przełożonego. Okazało się, że mężczyźni wykazywali preferencję przełożonego orientacji heteroseksualnej, natomiast u kobiet płeć przełożonego nie miała znaczenia.             Wnioski. Mężczyźni homoseksualni doświadczają dyskryminacji ze względu na swoją orientację seksualną przez innych mężczyzn, nie zwracając uwagi na posiadane przez nich kompetencje. Z kolei kobiety równo traktują mężczyzn bez względu na ich orientację seksualną.

EN

Research goal. The main goal of the research was to verify if the information about sexual orientation has an impact on the preference of the potential superior. Candidate’s competency and survey participant’s gender were also taken into account as an variable. Method. 160 people took part in the research in the age range 18-35, including 80 women and 80 men. Attitude towards presented man was measured by auctorial questionnaire, using survey method. Results. Basing on the results of research on homosexual men in company, homophobic attitude towards them is presented mostly by heterosexual men. Women tend to stay neutral to their potential chief’s sexual orientation. Conclusion. Homosexual men are discriminated at work based on their orientation by over men, disregarding their competences. On the other hand, women treat men equally, regardless of their orientation. Key words: homosexuality, gay, chief, homosexual men, boss preference

Keywords

PL

homoseksualizm; geje; szef; mężczyźni homoseksualni; preferencja wyboru; homoseksualizm; geje; szef; mężczyźni homoseksualni; preferencja wyboru

EN

homosexuality; gay; chief; homosexual men; boss preference

• Publisher: Fundacja Pro Scientia Publica
• Journal: Ogrody Nauk i Sztuk
• Year: 2021
• Issue: 11
• Pages: 43-50

Dates

published

2021-08-26

Contributors

author

Szymon Błaszczyk

• Instytut Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego ul. Dawida 1, 50-527 Wrocław, Polska

author

Karolina Andrzejewska

• Instytut Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego ul. Dawida 1, 50-527 Wrocław, Polska

author

Patrycja Demichowicz

• Instytut Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego ul. Dawida 1, 50-527 Wrocław, Polska

author

Pamela Zuchowicz

• Instytut Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego ul. Dawida 1, 50-527 Wrocław, Polska

References

• Andrzejewska, K., Błaszczyk, S., Demichowicz, P., Zuchowicz, P. (2019). Kwestionariusz wyboru szefa. Nieopublikowany materiał do przeprowadzenia badania kwestionariuszowego. Wrocław: Instytut Psychologii UWr.
• CBOS (2010). Postawy wobec gejów i lesbijek, Warszaw: Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej.
• Charzyńska, E. (2009). Stereotypy atrybutów kobiecości/ męskości oraz hierarchii wartości osób o różnych orientacjach seksualnych. Przegląd terapeutyczny, 6-7. Pobrane z: http://www.ptt-terapia.pl/wp-content/uploads/2011/06/Edyta_Charzynska.pdf.
• Eurosurveillance editorial team. (2013). The European Union Agency for Fundamental Rights publishes the European Union lesbian, gay, bisexual and transgender survey. Eurosurveillance, 18 (22), 20492.
• Felisiak, M. (2010). Postawy wobec gejów i lesbijek. Komunikat z badań (BS/95/2010). Warszawa: Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej.
• Felisiak, M. (2013). Równe traktowanie standardem dobrego rządzenia. Warszawa: Cebos.
• Górska, P., Mikołajczak, M. (2014). Postawy wobec osób homoseksualnych. Warszawa: Centrum Badań nad Uprzedzeniami.
• Górska, P., Mikołajczak, M. (2015). Tradycyjne i nowoczesne uprzedzenia wobec osób homoseksualnych w Polsce. W: A. Stefaniak, M. Bilewicz, M. Winiewski (red.), Uprzedzenia w Polsce (ss. 179-206). Warszawa: Liberi Libri.
• Herek, G. M. (2000). Sexual prejudice and gender: Do heterosexuals’ attitude toward lesbians and gay men differ. Journal of Social Issues, 56, 251-266.
• Kimmel, M. S. (1997). Masculinity as homophobia: Fear, shame and silence in the construction of gender identity. W: M. M. Gergen & S. N. Davis (red..), Toward a new psychology of gender (ss. 223–242). New York: Taylor & Frances/Routledge.
• Kite, M. E., Whitley, B. E. (1996). Sex differences in attitudes toward homosexual persons, behaviors, and civil rights a meta-analysis. Personality and Social Psychology Bulletin, 22, 336-353.
• Kuczyńska, A. (1992). Inwentarz do oceny Płci Psychologicznej. Warszawa: Pracownia Testów Psychologicznych PTP.
• Listwan T. (2010). Zarządzanie kadrami. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.
• Mays V. M, Cochran S. D. (2001). Mental health correlates of perceived discrimination among lesbian, gay, and bisexual adults in the United States. Am. J. Publ. Health, 91, 1869–1876.
• Pogodzińska, P. (2004). Unijna zasada równego traktowania i swoboda przepływu pracowników w odniesieniu do sytuacji mniejszości seksualnych w zatrudnieniu. Problemy Współczesnego Prawa Międzynarodowego, Europejskiego i Porównawczego, 2, 73-114.
• Stefaniak, A., Bilewicz, M., Winiewski, M. (2015). Uprzedzenia w Polsce, Warszawa: Wydawnictwo Liberi Libri.

Identifiers

DOI

10.15503/onis2021.43.50