Economic Environment in Latvia: Interaction of Ethical and Ethnic Values in Organizational Culture

• Authors: Vladislav Volkov

Title variants

PL

Środowisko gospodarcze na Łotwie: interakcja wartości etycznych i etnicznych w kulturze organizacyjnej

Abstracts

PL

W artykule ukazano znaczenie badania środowiska gospodarczego i kultury organizacyjnej na Łotwie jako aspektu zróżnicowanego etnicznie, z uwzględnieniem wpływu czynnika etnicznego. Aby potwierdzić hipotezę, że czynnik etniczny odgrywa ważną rolę w życiu gospodarczym Łotwy, przeprowadzono badanie socjologiczne w ramach projektu badawczego „Interakcja jednostki, społeczeństwa i państwa w ogólnym procesie historii Łotwy: konflikty wartości i kształtowanie wspólnych wartości w historycznych momentach krytycznych”. Za kluczowy wskaźnik integralności kultury organizacyjnej dla wieloetnicznego środowiska Łotwy autor wybrał wartość uniwersalnych norm moralnych, przede wszystkim sprawiedliwości, regulujących stosunki między etnicznymi Łotyszami i Rosjanami. Uzyskane rezultay wykazały, że wysoka ocena ideałów sprawiedliwości jest charakterystyczna dla świadomości moralnej respondentów zarówno łotewskich, jak i rosyjskich. Jednocześnie podejście do realizacji tych ideałów w zachowaniach gospodarczych i komunikacji biznesowej różni się między przedstawicielami grup etnicznych.

EN

The article shows the importance of studying the economic environment and the organizational culture in Latvia as an ethnically diverse aspect, taking into account the influence of the ethnic factor. To confirm the hypothesis that the ethnic factor also plays an importantrole in the economic life of Latvia, the article written in 2021 organized a sociological study in the research project “Interaction of the individual, society and the state in the overall process of Latvian history: conflicts of values and the formation of common values at historical breaking points”. As a key indicator of the integrity of organizational culture for the multi-ethnic environment of Latvia, the author chose the value of universal moral norms, primarily justice, to regulate relations between ethnic Latvians and Russians. The data of this study showed that a high assessment of the ideals of justice is characteristic of the moral consciousness of both ethnic Latvian and Russian respondents. At the same time, the attitude towards the implementation of these ideals, in economic behavior, business communication has some differences among representatives of these ethnic groups.

Keywords

EN

organizational culture; multi-ethnic environment; ethical values; ethnic favouritism

PL

kultura organizacyjna; środowisko wieloetniczne; wartości etyczne; faworyzowanie; etniczne

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Journal: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Year: 2023
• Volume: 67
• Issue: 3
• Pages: 100-108

Dates

published

2023

Contributors

author

Vladislav Volkov

• University of Latvia, Baltic International Academy

References

• Ailon, G. (2008). Mirror, mirror on the wall: Culture's consequences in a value test of its own design. The Academy of Management Review, 33(4), 885-904.
• Biznesa un saskarsmes kultūra Latvijā. [Business and communication culture in Latvia]. (2022). Retrieved from https:// balticexport.com/raksts/biznesa-un-saskarsmes-kultura-latvija-6899c27a58
• Calculated by: TOP 100 lielākie nodokļu maksātāji 2019. gadā. [TOP 100 largest taxpayers in 2019]. Retrieved from https:// blog.lursoft.lv/ 2020/04/27/top-100-lielakie-nodoklu-maksataji-2019-gada/
• 2017. gadā pastāvīgo iedzīvotāju skaits Latvijā samazinājies par 15,7 tūkstošiem. [The number of permanent residents in Latvia decreased by 15.7 thousand in 2017]. (2022). Rīga: Centrālā statistikas pārvalde. Retrieved from https://stat.gov. lv/lv/statistikas-temas/iedzivotaji/iedzivotaju-skaits/preses-relizes/2063-iedzivotaju-skaita-izmainas
• Dubkēvičs, L. (2014). Organizācijas kultūras un klimata mijiedarbības vadīšana radošuma veicināšanai valsts teātros Latvijā. Promocijas darba kopsavilkums. [Managing the interaction of organizational culture and climate for the promotion of creativity in state theaters in Latvia. Summary of the doctoral thesis.]. Rīga: Banku augstskola.
• Etzioni, A. (1996). The new golden rule: Community and Morality in a democratic society. New York: Basic Books.
• Gert, В. (2016). The definition of morality. Retrieved from https://plato.stanford.edu/entries/ morality-definition/
• Grizāns, J . (2015). Uzņēmējdarbības vides konkurētspēja Latvijas pilsētas un tās paaugstināšanā piemērojamie instrumenti. Promocijas darbs. [Competitiveness of the business environment of Latvian cities and the tools applicable to its improvement. Doctoral thesis]. Rīga: RTU Izdevniecība.
• Habermas, J. (2001). Vovlechenie drugogo. Ocherki politicheskoi teorii. [Involvement of another. Essays on political theory]. Sankt-Peterburg: Nauka.
• Hall, H. R. (2001). Organizations. Structures, processes and outcomes (8th ed). NJ: Prentice Hall.
• Harman, G. (1975). Moral relativism defended. Philosophical Review, 84, 3-22.
• Hofstede, G., Hofstede, G. J., & Minkov, M. (2010). Cultures and organizations. Intercultural cooperation and its importance for survival. New York: McGraw-Hill.
• Iedzīvotāju skaits un īpatsvars pēc tautības reģionos, republikas pilsētās, novados un 21 attīstības centrā gada sākumā - Tautība, Teritoriālā vienība, Rādītāji un Laika periods. [Number and share of population by nationality in regions, republican cities, counties and 21 development centers at the beginning of the year - Nationality, Territorial Unit, Indicators and Time Period]. (2022). Retrieved from https://data.stat.gov.lv/pxweb/lv/OSP_PUB/START__POP__ IR__IRE/ IRE030/table/ tableViewLayout1
• Inglehart, R. (1990). Culture shift in advanced industrial society. Princeton, NJ: Princeton University Press.
• Inglehart, R. (1997). Modernization and postmodernization: Cultural, economic, and political change in 43 societies. Princeton, NJ: Princeton University Press.
• Kāle, M., Klāsons, G., & Šterna, I. (2013). Business Culture and Values in the Baltic states. [Business Culture and Values in the Baltic states]. Riga: Stockholm School of Economics. (In Latvian).
• Kants, I. (1988). Praktiskā prāta kritika. [Critique of practical reason]. Rīga: Zvaigzne. (In Latvian).
• Latviešu lietas. [Latvian things]. (2022). Retrieved from https://latvjulietas.lv/
• Latvijas iedzīvotāju sadalījums pēc nacionālā sastāva un valstiskās piederības. [Distribution of the population of Latvia according to national composition and nationality]. (2022). Retrieved from https://www.pmlp.gov.lv/lv/media/9161/ download
• Mouls, Dž. (2003). Biznesa kultūra un etiķete Eiropas valstīs. [Business culture and etiquette in European countries]. Rīga: Jāņa Rozes apgāds.
• Neumann, Е. (1969). Depth psychology and a new ethic. London: Hodder & Stoughton.
• Pfeffer, J. (1982) Organizations and organization theory. Boston: Pitman.
• Rawls, J. (2005). A theory of justice. Cambridge, Massachusetts: Harvard University Press.
• Sabiedrība par atklātību - Delna. (2021). Pretkorupcijas datu publiskošanas prakse uzņēmumos Latvijā 2021. [The practice of publicizing anti-corruption data in companies in Latvia in 2021]. Riga.
• Schein, E. (2010). Organizational culture and leadership. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
• Scott, W. R. (1981) Organizations: Rational natural, and open systems. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
• Shultz, T. R., Hartshorn, M., & Kaznatcheev, A. (2009). Why Is Ethnocentrism More Common Than Humanitarianism? Retrieved from http://141.14.165.6/CogSci09/ papers/ 500/paper 500.pdf (3.1.2017)
• Valsts valodas likums [State Language Law]. (2022). Retrieved from https://likumi.lv/ta/id/14740-valsts-valodas-likums
• Volkov, V. (2017). Communication of ethnic groups in public space in Latvia. Humanities and Social Sciences Latvia, 25,1, 73-86.
• Wong, D. (1984). Moral relativity. Berkeley CA: University of California Press.
• Zepa, B., Selecka, A., Šūpule, I., Krišāne, J., Tomsone, I., & Krastiņa, L. (2004). Sabiedrības integrācija un uzņēmējdarbība: etniskais aspekts. [Integration of society and entrepreneurship: the ethnic aspect]. Rīga: Baltijas Sociālo zinātņu institūts.
• Zepa, B., Šūpule, I., Kļave, E., Krastiņa, L., Krišāne, J., & Tomsone, I. (2005). Etnopolitiskā spriedze Latvijā: konflikta risinājuma meklējumi. [Ethnopolitical tension in Latvia: the search for a solution to the conflict]. Rīga: Baltijas Sociālo zinātņu institūts.

Identifiers

DOI

10.15611/pn.2023.3.10

Biblioteka Nauki

15012447