Integracja pracowników z Ukrainy, Białorusi i Gruzji – nowe wyzwania dla ZZL w organizacjach w Polsce

• Authors: Anna Ścibior-Butrym

Title variants

EN

Integration of Employees from Ukraine, Belarus and Georgia – New Challenges for HRM in Organizations in Poland

Abstracts

EN

The paper presents the changing social and cultural conditions that are the catalysts of changes in the structures of modern organisations. In recent years the Polish society has been undergoing a transformation from a (relatively) culturally homogeneous population into a heterogeneous one. Multiculturality in employment structures poses new challenges for Human Resources management, where integration is one of the key areas. The aim of the article is to discuss the potential barriers and factors that facilitate integration of immigrants of Ukrainian, Belarussian, and Georgian origin, who belong to three minorities that are most dynamically settling in Poland. The paper presents the results of a pilot study in form of a focused group interview with the participation of foreign employees who represent the aforementioned nationalities. The conducted research constitutes a preliminary stage for further, in-depth studies.

PL

W artykule przybliżono zmieniające się uwarunkowania społeczno-kulturowe, które są katalizatorem zmian w strukturach współczesnej organizacji. Na przestrzeni ostatnich lat społeczeństwo w Polsce ulega przeobrażeniom z (względnie) kulturowo homogenicznego w heterogeniczne. Wielokulturowość w strukturach zatrudnienia stawia nowe wyzwania przed zarządzaniem zasobami ludzkimi, w którym kluczowym obszarem jest integracja. Celem artykułu jest ukazanie potencjalnych barier i ułatwień w integracji migrantów pochodzenia ukraińskiego, białoruskiego i gruzińskiego, którzy stanowią trzy najbardziej dynamicznie osiedlające się w Polsce mniejszości narodowe. W artykule przedstawiono wyniki badania pilotażowego w postaci zogniskowanego wywiadu grupowego z udziałem cudzoziemskich pracowników reprezentujących wymienione narodowości. Przeprowadzone badanie stanowi fazę wstępną do dalszych, pogłębionych dociekań naukowych.

Keywords

PL

integracja; zarządzanie różnorodnością; uwarunkowania społeczno-kulturowe; zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

integration; diversity management; socio-cultural determinants; human resources management

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Journal: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
• Year: 2024
• Volume: 68
• Issue: 1
• Pages: 141-150

Dates

published

2024

Contributors

author

Anna Ścibior-Butrym

• Szkoła Doktorska Uniwersytetu Szczecińskiego, Instytut Zarządzania

• https://orcid.org/0000000177566908

References

• Bauman, Z. (1990). Socjologia. Zysk i S-ka.
• Berry, J. (1992). Acculturation and Adaptation in a New Society. International Migration, 30(1), 69-85. https://doi.org/10.1111/j.1468-2435.1992.tb00776.x
• Gawlik, K. (2012). Badania fokusowe. W: D. Jemielniak (red.), Badania jakościowe. Metody i narzędzia (t. 2, s. 131-162). Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Gross-Gołacka, E. (2019). Różnorodność i zarządzanie różnorodnością – jak je zrozumieć? W: I. Warwas (red.), Oblicza zarządzania różnorodnością w Polsce. Wydawnictwo Nieoczywiste.
• Grzymała-Kazłowska, A. (2007). Akulturacja i strategie adaptacyjne imigrantów osiadłych w Polsce. W: A. Górny, A. Grzymała-Kozłowska, E. Kępińska, A. Fihel, A. Piekut, Od zbiorowości do społeczności; rola migrantów osiedleńczych w tworzeniu się społeczności imigranckich w Polsce (CMR Working Papers, 27/85, s. 87-104). https://www.migracje.uw.edu.pl/wp-content/ uploads/2016/12/27_85_.calosc-1.pdf
• Grzymała-Kazłowska, A. (2013). Od tożsamości i integracji do społecznego zakotwiczenia – propozycja nowej koncepcji teoretycznej (CMR Working Papers, 64/122). Uniwersytet Warszawski, Centrum Badań nad Migracjami (CMR). https://www. econstor.eu/handle/10419/140847
• Hofstede, G. i Hofstede, G. J. (2007). Kultury i organizacje. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Jamka, B. (2011). Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością. Wolters Kluwers Polska.
• Konecki, T. (2007). Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi. Sprzężenia zwrotne w działaniu. W: T. Konecki, P. Chomczyński (red.), Zarządzanie organizacjami. Kulturowe uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi (s. 11-31). Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Krajewska-Kułak, C. i Łukaszuk, C. R. (2010). Wielokulturowość społeczeństwa polskiego. W: E. Krajewska-Kułak, I. Wrońska, K. Kędziora-Kornatowska (red.), Problemy wielokulturowości w medycynie (s. 79-91). Wydawnictwo Lekarskie PZWL.
• Kundu, C. S. (2001). Managing Cross-cultural Diversity. A Challenge for Present and Future Organizations. Delhi Business Review, 2(2). https://www.researchgate.net/publication/262312251_Managing_crosscultural_diversity_a_challenge_for_present_and_future_organizations
• Kuzior, A. i Lobanova, A. (2017). Problem migracji – ukraińskie i polskie doświadczenia. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, (112), 219-228.
• Lisek-Michalska, J. (2013). Badania fokusowe. Problemy metodologiczne i etyczne. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. Matkowska, M. (2011). Współczesne problemy migracji w Polsce. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału nauk Ekonomicznych i Zarządzanie, (24), 89-102.
• Mazur, B. (2021). Kulturowe uwarunkowania zarządzania organizacją. Wydawnictwo Politechniki Lubelskiej. https://www.researchgate.net/publication/351869816_Kulturowe_uwarunkowania_zarzadzania_organizacja
• Money.pl. (2023). Rekord w ZUS. Tylu cudzoziemców jeszcze nie było. Zaskakują dane o Ukraińcach. https://www.money.pl/gospodarka/rekord-w-zus-tylu-cudzoziemcow-jeszcze-nie-bylo-zaskakuja-dane-o-ukraincach-6929184319970048a.html
• Podsiadlowski, A. (2010). Summary of Project Period Report for European Research Commission. http://www.workplace-diversity.eu/doc/SummaryPeriodicReport-Podsiadlowski2010.pdf
• Robak, E. (2014). Integracja pracowników we współczesnych organizacjach. Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie, (15), 48-56.
• Stankiewicz, D. (2013). Paradygmat zrządzania różnorodnością – wstępne ustalenia. Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego, (27), s. 484-495.
• Twitter.com. (2023). [Wpis]. https://twitter.com/Straz_Graniczna/status/1629011105946251264?ref_src=twsrc%5Etfw%7 Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1629011105946251264%7Ctwgr%5Ead7f98c5753a83a8c5db4dcaebe3542e8b9cc4d7%7Ctwcon%5Es1_&ref_url=https%3A%2F%2Fwww.polsatnews.pl%2Fwiadomosc%2F2023-02-24%2Fwojna-w-ukrainie-straz-graniczna-podala-dane-o-liczbie-uchodzcow%2F
• Urząd do Spraw Cudzoziemców. (2022). Raport na temat obywateli Białorusi. https://www.gov.pl/web/udsc/raport-dot-obywateli-bialorusi
• Włodarczyk., E. (2003). Kultura. W: J. Pilch (red.), Encyklopedia Pedagogiczna XXI wieku (t. 2, s. 950-962).
• ZUS. (2022). Coraz więcej cudzoziemców objętych ubezpieczeniem społecznym. https://www.zus.pl/-/coraz-wi%C4%99cejcudzoziemc%C3%B3w-obj%C4%99tych-ubezpieczeniem-spo%C5%82ecznym

Identifiers

DOI

10.15611/pn.2024.1.13

Biblioteka Nauki

28825330