Praca poza granicami kraju w doświadczeniach edukacyjno-zawodowych jednostki (na przykładzie polskich całodobowych opiekunek/opiekunów osób starszych w Niemczech). Wybrane wyniki badań sondażowych

• Authors: Magdalena Piorunek

Title variants

EN

Working abroad in educational and occupational experiences of individuals (as exemplified by migrant live-in/elderly caregivers in Germany). Selected survey results

Abstracts

PL

Przykładem zatrudnienia wymagającego mobilności na rynku, rodzącego się z aktualnych potrzeb społecznych, jest praca w charakterze całodobowego opiekuna osób starszych w ich rodzinach. To efekt rosnącego zapotrzebowania na opiekę nad seniorami, co podyktowane jest zmianami demograficznymi i starzeniem się społeczeństw wysoko rozwiniętych. To praca, której szczególnie często podejmują się na terenie Niemiec obcokrajowcy, w tym Polacy. Niemcy jako państwo sąsiadujące, funkcjonujące w ramach tego samego kręgu kulturowego, staje się dla wielu Polaków potencjalnym rynkiem pracy, a tym samym terenem rozwoju edukacyjno-zawodowego. W ramach bilateralnych badań sondażowych poszukiwano odpowiedzi na pytania o doświadczenia respondentów zatrudnionych w charakterze całodobowych opiekunów osób starszych w rodzinach niemieckich, o ich dotychczasową drogę edukacyjno-zawodową, motywacje, opinie, oceny i nastawienia z nią związane. Próba badawcza liczyła 119 osób. Wyniki badań wskazują, że praca opiekuna jest dla badanych przede wszystkim z jednej strony – źródłem dochodu i ucieczką przed niekorzystną sytuacją materialną w kraju, z drugiej zaś – wyzwaniem, dzięki któremu mogą udowodnić swoją wartość i zaspokoić potrzebę bycia użytecznym. Jej wykonywanie uczy i rozwija kompetencje interpersonalne (relacje z różnymi osobami, cierpliwość, pokora) i intrapsychiczne (refleksja nad przemijaniem, starością, radzenie sobie ze śmiercią innych), a najbardziej dokuczliwa jest dla badanych rozłąka z rodziną.

EN

As a response to social needs, the job of a round-the-clock live-in caregiver for the elderly is a type of employment that requires mobility in the demanding labour market. The cause for this has been a rapidly growing demand for senior care. In the German market, caregiver’s work is particularly often carried out by migrant workers, including Polish nationals. As a Poland’s close neighbour sharing broadly the same cultural background, Germany has become for many Poles a potential labour market. A bilateral survey was carried out to identify experiences, earlier educational and occupational paths, motivations, opinions, evaluations, and attitudes of respondents employed as migrant live-in caregivers in German households. The sample consisted of 119 individuals. The survey results demonstrate that the respondents view their occupation as caregivers as, on the one hand, a source of income and an escape from financial hardship and, on the other hand, a challenge that allowed them to prove their value and satisfy the need to be useful. Working as caregivers, they learn and develop their interpersonal skills (relations with other people, patience, humbleness) and intramental skills (reflections on the transience of human life, the old age, handling the death and loss).

Keywords

EN

care; the elderly; live-in caregivers in families; educational and occupational career; family

PL

opieka; osoby starsze; całodobowe opiekunki/opiekunowie w rodzinach; kariera edukacyjno-zawodowa; rodzina

• Publisher: Wydawnictwo Adam Marszałek
• Journal: Edukacja Międzykulturowa
• Year: 2023
• Volume: 20
• Issue: 1
• Pages: 104-117

Dates

published

2023

Contributors

author

Magdalena Piorunek

• Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu

• https://orcid.org/0000000230765800

References

• Babbie, E. 2003. Badania społeczne w praktyce. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Baranowska, A. 2017. Starzenie się społeczeństw europejskiego jako wyzwanie XXI wieku. Casus Polski. Opuscula Sociologica. 4 (22), ss. 55–66.
• Błędowski, P. 2017. System wsparcia dla osób starszych w Niemczech. https://polityka.zaczyn.org/system-wsparcia-dla-osob-starszych-niemczech/ (15.02.2022).
• Kałwa, D. 2014. Emanzipatorische Dimension der Migrationserfahrung. Fallstudien von Polinnen im deutschen Haushaltssekto. In: Praszałowicz, D. und Sosna-Schubert, A. Hg. Deutsche und polnische Migrationserfahrungen. Vergangenheit und Gegenwart. Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien: Peter Lang Edition, ss. 299–314.
• Kijak, R.J. i Szarota, Z. 2013. Starość. Między diagnozą a działaniem. Warszawa: Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich.
• Kühnert, S. und Ignatzi, H. 2019. Soziale Gerontologie: Grundlagen und Anwendungsfelder. Series: Soziale Arbeit. Grundwissen. Stuttgart: Kohlhammer.
• Metz-Göckel, S., Münst, S. und Kałwa, D. 2009. Migration als Ressource: Zur Pendelmigration polnischer Frauen in Privathaushalte der Bundesrepublik. Openladen: Verlag Barbara Budrich.
• Okólski, M. 2010. Wyzwania demograficzne Europy i Polski. Studia Socjologiczne. 4 (199), ss. 37–78.
• Piorunek, M. 2009. Bieg życia zawodowego człowieka. Kontekst transformacji kulturowych. Poznań: Wydawnictwo Naukowe UAM.
• Piorunek, M. 2016. Biographical Career Patterns: Differentiations and Emergence. Fields of Empirical Exploration. In: Guichard, J., Drabik-Podgórna, V. and Podgórny M. eds. Counselling and Dialogue for Sustainable Human Development. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek, pp. 75–91.
• Piorunek, M. i Pozorka, M. 2010. Praca poza granicami kraju jako składnik biografii zawodowych. Kazus Polek na niemieckim rynku pracy. W: Pietrulewicz, B. red. Edukacja. Praca. Rynek pracy. Zielona Góra: Wydawnictwo Naukowe Polskiego Towarzystwa Profesjologicznego, Instytut Edukacji Techniczno-Informatycznej, ss. 171–181.
• Rubacha, K. 2008. Metodologia badań nad edukacją. Warszawa: Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne.
• Smart, R. and Peterson, C. 1997. Super’s career stages and the decision to change careers. Journal of Vocational Behavior. 51, pp. 358–374.
• Städtler-Mach, B. und Ignatzi, H. Hg. 2020. Grauer Markt Pflege. 24-Stunden-Unterstützung durch osteuropäische Betreuungskräfte. Göttingen: Vandenhoeck&Ruprecht.
• Szukalski, P. 2013. Ludzie bardzo starzy we współczesnej Polsce. Przegląd Socjologiczny. 62 (2), ss. 33–54.
• Super, D.E. 1994. A life Span, Life Space. Perspective on Convergence. In: Savickas, M. L. and Lent, R.W. eds. Convergence in Career Development Theories: Implication for Science and Practice. Palo Alto, California: CPP BOOKS, pp. 63–74.
• Super, D.E. 1984. Career and Life Development. In: Brown, D. and Brooks, L. eds. Career Choice and Development. San Francisco, Washington, London: Jossey-Bass Publishers, pp. 192–234.
• Super, D.E. 1990. A life-span, life-space approach to career development. In. Brown, D. and Brooks, L. eds. Career choice and development: Applying contemporary theories to practice. San Francisco: Jossey-Bass Publishers, pp. 197–261.
• Tigges, W. i Gomola, M. 2013. Wstydliwie przemilczana prawda o opiece nad osobami starszymi. Wiedeń: Verlag-Ideenmanufaktur.
• Tokaj, A. i Krzysztofiak, D. 2013. Senior w rodzinie. O dylematach opieki i potrzebie wsparcia. W: Piorunek, M., Kozielska, J. i Skowrońska-Pućka, A. red. Rodzina – Młodzież – Dziecko. Szkice z teorii i praktyki pomocy psychopedagogicznej i socjalnej. Poznań: Wydawnictwo Naukowe UAM, ss. 211–229.

Identifiers

DOI

10.15804/em.2023.01.07

Biblioteka Nauki

2188341